Doppelte Standards: Die Kunst der Täuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind sehr weiträumig abgesteckt, sodass man seine Expertise und Können voll entfalten kann. Die Lage ist fantastisch, da die Firma sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur bietet großes Potenzial, insbesondere durch das hervorragende globale Führungstraining. Was mir jedoch nicht optimal erschien, ist die bisherige Umsetzung in der Praxis. Oft wird ein Laissez-faire-Führungsstil anstelle einer aktiven und an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientierten Führung praktiziert. Dies kann die Effektivität beeinträchtigen. Zudem wäre es hilfreich, die Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter stärker zu fördern, um Engagement und Zusammenarbeit zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und Mitarbeiter auch schwierige Phasen durchlaufen müssen. Die Erwartung eines durchweg positiven Veränderungsprozesses sollte revidiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Verhalten, gestresst unehrlich.
Jeder ist bestrebt, sehr freundlich miteinander umzugehen und Konflikten auszuweichen. Dadurch wird hinter dem Rücken übereinander hergezogen.
Kommunikation
Intransparent und schnell Kommunikation soll eigentlich gegeben sein, allerdings mischt jeder überall mit, das zu Verwirrungen führt, da es nicht offen gelegt wird, wer worin involviert ist. So entstehen Schattenverhandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin ist die Kollegialität vorhanden. Doch sobald es darauf ankommt, zerfällt die Solidarität
Work-Life-Balance
Druck und Schnelligkeit machen es schwierig, die passende Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent und Richtungswechseln. Gesagtes sollte dokumentiert werden, da die Richtung je nach Wind sich dreht und wendet. An mündliche Absprachen wird sich wenig gehalten oder sogar "vergessen"
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich. Die Aufgaben sind fordern und abwechslungsreich. Sie sind nicht klar definiert, weswegen man seine eigene "Note" einbringen kann
Gleichberechtigung
Hier werden die Kollegen wirklich gleichberechtigt gesehen. Diversität wird tatsächlich umgesetzt und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität wird hier tatsächlich gelebt und umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit allem was man sich so wünscht
Image
Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitern spricht, wird das Image relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel nach "Nasenfaktor" entschieden und Entwicklungsschritte sind nicht immer nachvollziehbar.