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Jetzt Profil vervollständigen400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
260 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tollte Produkte
Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung;
kaum Pipeline in der Dermatologie
Mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören;
transparente Information und nicht nur sagen, dass man transparent ist;;
ein bisschen über den Tellerrand schauen
im Team super, leider aber mit den Chefs nicht so
Die Firma hält noch sehr an alten Erfolgen fest und das Image ist zwar nach außen immer noch ganz gut, aber es bröckelt
für mich hat es ganz gut gepasst, für meine Kollegen nicht so, aber die Arbeit war schon eher eintönig
bei mir hat so etwas nicht stattgefunden, da gibt es allerdings sehr große Unterschiede - wahrscheinlich abhängig vom Vorgesetzten
Gehalt passt soweit, Sozialleistungen sind sehr gut
es macht den Eindruck, als ist das AbbVie sehr wichtig
sehr gut
bis auf kleine Ausnahmen schon
war für mich gar nicht ok
im Schnitt ganz gut, manchmal etwas veraltete Technik und komplizierte Systeme
sehr intransparent, weichgespült und nicht auf den Punkt kommend
sah für mich gut aus
selten möglich interessante Projekte umzusetzen, die eigentliche Arbeit war eher eintönig und alles vorgegeben
Betriebsarzt , Kantine
Ellenbogengesellschaft
Unternehmenskultur
Ehrliche Jahresbewertungen mit mehr Spielraum
Mehr persönliches Coaching für Führungskräfte.
Die Aufgaben sind sehr weiträumig abgesteckt, sodass man seine Expertise und Können voll entfalten kann. Die Lage ist fantastisch, da die Firma sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist
Die Führungskultur bietet großes Potenzial, insbesondere durch das hervorragende globale Führungstraining. Was mir jedoch nicht optimal erschien, ist die bisherige Umsetzung in der Praxis. Oft wird ein Laissez-faire-Führungsstil anstelle einer aktiven und an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientierten Führung praktiziert. Dies kann die Effektivität beeinträchtigen. Zudem wäre es hilfreich, die Einhaltung von Arbeitsvereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter stärker zu fördern, um Engagement und Zusammenarbeit zu verbessern.
Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und Mitarbeiter auch schwierige Phasen durchlaufen müssen. Die Erwartung eines durchweg positiven Veränderungsprozesses sollte revidiert werden.
Verhalten, gestresst unehrlich.
Jeder ist bestrebt, sehr freundlich miteinander umzugehen und Konflikten auszuweichen. Dadurch wird hinter dem Rücken übereinander hergezogen.
Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitern spricht, wird das Image relativiert.
Druck und Schnelligkeit machen es schwierig, die passende Balance zu finden.
Hier wird viel nach "Nasenfaktor" entschieden und Entwicklungsschritte sind nicht immer nachvollziehbar.
Nach außen hin ist die Kollegialität vorhanden. Doch sobald es darauf ankommt, zerfällt die Solidarität
Diversität wird hier tatsächlich gelebt und umgesetzt
Inkonsequent und Richtungswechseln. Gesagtes sollte dokumentiert werden, da die Richtung je nach Wind sich dreht und wendet. An mündliche Absprachen wird sich wenig gehalten oder sogar "vergessen"
Moderner Arbeitsplatz mit allem was man sich so wünscht
Intransparent und schnell Kommunikation soll eigentlich gegeben sein, allerdings mischt jeder überall mit, das zu Verwirrungen führt, da es nicht offen gelegt wird, wer worin involviert ist. So entstehen Schattenverhandlungen.
Hier werden die Kollegen wirklich gleichberechtigt gesehen. Diversität wird tatsächlich umgesetzt und gelebt.
Spannend und abwechslungsreich. Die Aufgaben sind fordern und abwechslungsreich. Sie sind nicht klar definiert, weswegen man seine eigene "Note" einbringen kann
Sozialleistungen
Manchmal die Kommunikation
Schön wären Sabbatical oder Arbeiten europaweit
Betriebsarzt, Gleitzeit, Kantine
Es werden junge Leute hochbefördert, ohne genug Berufserfahrung zu haben, schon gar nicht genügend fachlich qualifiziert, Hauptsache auf Linie, wie der Chef will. Dagegen werden hochqualifizierte, nur ein paar Jahre ältere, noch junge Kollegen , untengehalten. Und man wundert sich das dann immer die besten die Abteilung verlassen
Die schon lange im Unternehmen tätigen Mitarbeiter neu qualifizieren und besser ausbilden, damit die auch lange bleiben, beim drohenden Fachkräftemangel, statt rauszumoppen und nicht nur auf Uniabgänger zu setzen, weil die billiger sind.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte - wenn die Selbstvermarktung einzelner Führungskräfte zu Lasten der Mitarbeiter mit Beförderungen belohnt wird stinkt der Fisch förmlich vom Kopf…
Ich denke das AbbVie ein Krisenfester Arbeitgeber ist bei dem das Gesamtpaket einfach stimmt. Die Firma AbbVie bietet viele Vorzüge für Ihre Mitarbeiter die man in dieser Konzentration bei anderen Arbeitgeber nicht findet.
Führungskräfte sollten auch die nötigen Qualifikationen besitzen.
Hier kommt es natürlich immer auf die jeweilige Abteilung. Die Atmosphäre wird meiner Meinung sehr stark von dem jeweiligen Vorgesetzten beeinflusst. Mein Chef ist sehr gut in allem, er weis wie man führt und mit Menschen umzugehen hat. Er besitz hierzu die fachliche wie auch die persönliche Kompetenz. Es gibt aber Abteilungen da haben die Vorgesetzten weder das eine, noch das andere, und dementsprechend ist die Atmosphäre im Team.
AbbVie ist zu recht auf ein positives Image bedacht.
Es wird sehr auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen. Ich habe noch nie erlebt, das jemand bei dringenden privaten Angelegenheiten nicht frei bekommen hat. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Ich selbst bin beruflich weiter gekommen und die zugehörige Weiterbildung wurde von Abbvie mit Geld und Freizeit stark unterstützt.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich und es gibt eine Fülle von Sozialleistungen.
Auch hier wird sehr viel Wert gelegt.
Dies ist auch stark Abteilungsabhängig. In meinem Team ist ein große Zusammenhalt und keiner hat Angst Arbeit vom Kollegen zu übernehmen.
Es gibt aber auch Abteilungen, wo jeder Angst hat, mehr zu arbeiten als der Kollege und trotz dem guten Gehalt bekommen einige den Hals nicht voll.
Tadelloses Verhalten.
Wie bereits erwähnt gibt es unterschiedliche Vorgesetzte. Es gibt die, die es Vorbildlich drauf haben, weil sie von ihrer Persönlichkeit und ihr Qualifikation Menschen führen und motivieren können. Wenn man diese erwischt, geht man gerne zur Arbeit und macht diese gern.
Dann gibt es aber auch diese, die einfach keine Qualifikation besitzen. In diesen Abteilungen sind die Kollegen meist unzufrieden und demotiviert.
Es wird sehr viel Wert auf die Sicherheit und die Arbeitsumgebung gelegt. Der Mitarbeiter soll sich wohl fühlen und genau so gesund nach Hause gehen wie er gekommen ist.
Die Kommunikation ist stets offen und ehrlich.
Wird ganz groß geschrieben.
Das ist natürlich stark vom gelernten Beruf abhängig. An ein Produktionslinie zu stehen und diese zu bestücken, ist natürlich nicht so interessant wie ein neues Produkt zu entwickeln.
gute Ausstattung
Micromanagment
Teamgedanken leben und nicht nur trainieren.
Überall Platthirsche
Viele ABM Programme zu füttern.
Kommt darauf an, wo man sich bewegt.
Träge und gefiltert
Hierarchie geprägt
Wäre schön die Zeit zu haben, um sich auf die Wesentlichen konzentrieren zu können.
Möglichkeiten für Teilzeit
Führungsstruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit individuellen Entwicklungswünschen
Konkurrenz zwischen Team-Mitgliedern führt zu Mobbing!
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