Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG bietet eine motivierende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben als abwechslungsreich und herausfordernd empfinden. Die Unternehmenskultur wird als offen und kollegial beschrieben, wobei die Atmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetztem variiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer distanzierten Arbeitsatmosphäre und mangelnder Wertschätzung.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden überwiegend positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial sehen. Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden als begrenzt wahrgenommen und das Unternehmen zeigt laut den Mitarbeiter:innen ein mangelndes Interesse an deren Förderung.
Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Umsetzung von Nachhaltigkeit im täglichen Betrieb, obwohl das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeiter:innen einen hohen Stellenwert hat.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben
Die offene und kollegiale Unternehmenskultur
Die überdurchschnittlichen Gehälter und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die begrenzten Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Die unzureichende und intransparente Kommunikation
Die mangelnde Umsetzung von Nachhaltigkeit im täglichen Betrieb
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG wird durch eine Vielzahl von Faktoren geprägt. Es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander mit motivierten und engagierten Mitarbeiter:innen. Die Kultur spielt eine große Rolle und es gibt eine Duz-Kultur. Allerdings kann die Atmosphäre je nach Team variieren und ist auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch auch von einer unangenehmen, distanzierten Arbeitsatmosphäre und mangelnder Wertschätzung. Es fehlt teilweise an Kommunikation auf Augenhöhe und es gibt Berichte über einen herablassenden Umgang mit Fragen und Anliegen. Stress und Druck sind ebenfalls präsent, wie in jedem Job, und es gibt Bereiche, in denen Konflikte vermieden werden und hinter dem Rücken gesprochen wird.
Es besteht der Wunsch nach einem besseren Image, insbesondere im Innendienst. Zudem wird die HR-Abteilung als entfernt von Basis-Themen wahrgenommen und es gibt Hinweise auf ungleiche Chancen für Frauen im Vergleich zu männlichen Kollegen.
Die Kommunikation bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als unzureichend und intransparent, mit verzögerten Antworten auf grundlegende Fragen sowohl von der Geschäftsführung als auch von direkten Führungskräften. Die angestrebte offene und ehrliche Kommunikation scheint in der Praxis nicht immer umgesetzt zu werden.
Es gibt zudem Berichte über eine Informationsflut per E-Mail, während wichtige Informationen schwer zugänglich erscheinen. Die Kommunikation kann verwirrend sein, wenn Unklarheit darüber besteht, wer in welche Angelegenheiten involviert ist. Dies führt gelegentlich zu Schattenverhandlungen und einer gewissen Ineffizienz innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass unwichtige Informationen und Eigenlob zu viel Raum einnehmen, während relevante Informationen vernachlässigt werden.
Es wird vorgeschlagen, die Kommunikation besser zu sortieren und zeitnah an die jeweiligen Personengruppen zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG scheint das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen sehen ihre Vorgesetzten als gute Coaches, während andere von unprofessionellem Verhalten und mangelndem Interesse an der Mitarbeiterentwicklung berichten. Es wird bemängelt, dass Führungskräfte oft wenig Zeit haben, sich um ihre Teams zu kümmern. In der CEX-Abteilung wird seit dem Wechsel der Führungskraft ein Klima des Chaos und Misstrauens beschrieben.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es Berichte über Inkonsequenz und häufige Richtungswechsel. Es wird kritisiert, dass mündliche Absprachen oft nicht eingehalten werden und eine Doppelmoral im Alltag vorherrscht. Ein Mangel an Offenheit und Transparenz wird ebenfalls angemerkt. Es gibt den Vorschlag, dass AbbVie mehr in die Ausbildung der Vorgesetzten investieren sollte.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt oder nicht wertgeschätzt, insbesondere aufgrund persönlicher Umstände wie Mutterschaft. Andererseits gibt es auch positive Meinungen über einige Vorgesetzte, die gute Führungskompetenzen haben und motivieren können. Es wird jedoch auch erwähnt, dass manche Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden und Ehrlichkeit manchmal als störend empfunden wird.
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG scheint in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt unterschiedliche Erfahrungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem schwachen Zusammenhalt und einer starken Fokussierung auf individuelle Ziele, was das Gefühl der Zusammenarbeit beeinträchtigen kann. Es wird auch angemerkt, dass die Solidarität in kritischen Momenten nachlässt und es zu Konkurrenz zwischen den Mitarbeiter:innen kommen kann.
Jedoch gibt es auch positive Aspekte. In bestimmten Abteilungen wird ein guter Zusammenhalt hervorgehoben und die Stimmung unter den Kolleg:innen wird generell als gut beschrieben. Besonders in der Forschungsabteilung wurde über Jahre hinweg ein nuanciertes Team aufgebaut. Ein gutes Verhältnis zu Kolleg:innen und Verlässlichkeit werden positiv erwähnt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen abteilungsabhängig sind und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur widerspiegeln.
Psychosoziale Gesundheit wird beim betriebsärztlichen Dienst (BÄD) groß geschrieben. Hier ist man stetig dabei, sich zu verbessern und immer mehr zu bieten. (Was nach all dem Druck leider auch nötig ist) Man kann natürlich auch jederzeit mit anderen Wehwehchen vorbeikommen, hier wird sich gekümmert!
Ich denke das AbbVie ein Krisenfester Arbeitgeber ist bei dem das Gesamtpaket einfach stimmt. Die Firma AbbVie bietet viele Vorzüge für Ihre Mitarbeiter die man in dieser Konzentration bei anderen Arbeitgeber nicht findet.
Ich möchte meine Erfahrung bei der Firma Abbvie in Ludwigshafen teilen, die sowohl positive als auch negative Aspekte umfasst. Positiv hervorzuheben ist die hervorragende Corporate Identity des Unternehmens. Das Unternehmen hat eine klare Markenidentität und vermittelt diese konsequent nach außen. Auch das Onboarding-Prozess war sehr umfangreich und gut strukturiert, was mir den Einstieg erheblich erleichtert hat. Die Infrastrukturanbindung in Ludwigshafen ist ebenfalls sehr gut: Das Unternehmen ist sowohl mit der Bahn direkt am Bahnhof als auch über die A650 gut ...
Leider muss ich jedoch auch einige negative Aspekte ansprechen. In der Logistikabteilung wird die Corporate Identity nicht in allen Bereichen gelebt. Besonders negativ aufgefallen ist mir die sogenannte 360-Grad-Beurteilung. Hier wurde uns in der Logistik vom Head of Logistik/Supply Chain Manager ausdrücklich mitgeteilt, dass nur sehr gute oder gute Bewertungen gewünscht sind. Neutrale oder schlechte Bewertungen sollten vermieden werden, was ich als äußerst befremdlich empfand. Ein weiteres Problem war die Einmischung des Supply Chain Managers in das operative Geschäft. Obwohl ...
Es werden junge Leute hochbefördert, ohne genug Berufserfahrung zu haben, schon gar nicht genügend fachlich qualifiziert, Hauptsache auf Linie, wie der Chef will. Dagegen werden hochqualifizierte, nur ein paar Jahre ältere, noch junge Kollegen , untengehalten. Und man wundert sich das dann immer die besten die Abteilung verlassen
- Schlechte Arbeitsatmosphäre und fehlende Wertschätzung. - Arrogantes Verhalten und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte. - Kommunikation ist chaotisch und intransparent. - Kaum Teamgeist oder Kollegenzusammenhalt - Kaum echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eher Training on the job)
Dass in manchen (nicht allen!) Bereichen die Ressourcendecke etwas zu dünn ist, obwohl prinzipiell Geld vorhanden ist, was aber nciht in Headcount investiert werden darf.
Auch nach Corona mobile Arbeit nicht immer gern gesehen und Telearbeitsverträge mit 5 Tage Home Office nur sehr sehr schwer für wenige Auserwählte zu bekommen.
Zur Stärkung der Führungskultur sollte eine klare Richtung festgelegt, Integrität gewahrt und Absprachen eingehalten werden. Transparente und offene Kommunikation ist notwendig, ohne persönliche Beleidigungen oder Diskreditierungen. Lob und Anerkennung sollten anerkannt und nicht in spätere Vorwürfe umgewandelt werden. Zudem sollte berücksichtigt werden, dass Veränderungen im Mindset und Verhalten Zeit benötigen und Mitarbeiter auch schwierige Phasen durchlaufen müssen. Die Erwartung eines durchweg positiven Veränderungsprozesses sollte revidiert werden.
“Bezieht die Menschen an der Basis aktiv ein und sorgt dafür, dass alle Beteiligten mit ins Boot geholt werden. Nur so kann echtes ‘One for all’ entstehen. Es wäre sinnvoller, die Perspektive umzukehren und von unten nach oben zu denken. Auf diese Weise werden nicht nur die Kunden besser einbezogen, sondern letztlich auch die Patienten. Die scheinbare ‘Erleichterung’, eine Strategie vorzugeben, ist oft nicht praxisnah genug.”
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte - wenn die Selbstvermarktung einzelner Führungskräfte zu Lasten der Mitarbeiter mit Beförderungen belohnt wird stinkt der Fisch förmlich vom Kopf…
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist größtenteils unprofessionell. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, Unterstützung bleibt aus, und es wird wenig Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter gezeigt. Zudem betrachte ich es teilweise als Zwang, Mitarbeiterumfragen positiv zu bewerten, was einen falschen Eindruck von der Arbeitskultur erzeugt.
Es gibt vereinzelt faire Vorgesetzte mit Menschlichkeit. Das kommt allerdings oft nicht zum Vorschein, weil ihnen auch teilweise einfach die Zeit fehlt, um sich richtig um ihre Mitarbeiter zu kümmern (siehe "Kommunikation"). Dann gibt es natürlich auch noch einige, die vor allem auf den eigenen Erfolg aus sind und im Zweifelsfall über Leichen gehen.
“Offenheit, Transparenz, kritische Auseinandersetzung und Mut wären wünschenswert. In der Realität jedoch bleibt das, was sich Abbvie auf die Fahnen schreibt, oft unbeachtet. Stattdessen herrscht häufig Doppelmoral im Alltag.”
Inkonsequent und Richtungswechseln. Gesagtes sollte dokumentiert werden, da die Richtung je nach Wind sich dreht und wendet. An mündliche Absprachen wird sich wenig gehalten oder sogar "vergessen"
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Karriere-Möglichkeiten top, wenn man sich anstrengt und zeigt, was man kann. Im Bereich Weiterbildung tun andere Unternehmen mehr. Da wäre etwas Aufholen ganz gut. Wobei man auch hier beu Bedarf alles bekommt. Aber es wird einem nicht "serviert".
Wer sich reinhängt und liefert kann auch Karriere machen. Weiterbildung offiziell ja, aber in der Arbeitszeit nicht durchführbar und muss deswegen eigenverantwortlich nach Feierabend oder am Wochenende passieren.
Nicht jeder Vorgesetzte förder seine Mitarbeiter. Es gibt welche die bevorzugen andere zu sehr. Doch, man hat genug Möglichkeiten sich in vielen Dingen weiterzubilden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an echtem Interesse, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern. Versprechungen werden gemacht, aber selten eingehalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AbbVie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AbbVie Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden AbbVie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AbbVie Deutschland als eher modern.
