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ABBYY 
Europe
Bewertung

Es wird und wird nicht besser…

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Huch was soll hier schreiben? Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies passt hier nicht rein… aber jede jede Menge. Hören will man es aber nicht

Verbesserungsvorschläge

Ggf hat es HR mitbekommen. Aber der C Level hat wohl andere Bestrebungen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 0 Sterne!

Kommunikation

Man sagt zwar dies und Fehler zu, aber getan und gezeigt … alles bleibt und wird eher noch schlimmer

Kollegenzusammenhalt

Die Alten und langgedienten Kollegen gehen fast von selbst. Upper Mmgt wird meistens gegangen.

Work-Life-Balance

No comment

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur noch schlimmer

Interessante Aufgaben

Welche?

Gleichberechtigung

No comment

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade hier wird es sehr problematisch

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, wird auch angepasst, aber eher weil man Angst hat das man auch geht!

Image

War mal sehr gut. Jetzt bekommt jeder mit wie es wirklich aussieht.

Karriere/Weiterbildung

? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Rares Man, Employer Brand Manager
Rares ManEmployer Brand Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken zu schildern.

Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.

Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.

Wenn Sie es wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Alternativ dazu freuen wir uns auch über Feedback, das wir über unsere formellen Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten.

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