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Europe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABBYY Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABBYY Europe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABBYY Europe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat die letzten Jahre durch Rausschmiss und Weggang alteingesessener Kollegen sehr stark eingebüßt. Neue Manager mit teilweise diktatorischem Führungsstil, macht Arbeitsatmosphäre sehr belastend und unerträglich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versuch Kommunikation in Krisenzeiten zu verbessern, klappte nicht immer

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde mit den Jahren durch viele Kündigungen und Reduzierung der Gesamtmitarbeiterzahl stetig schlechter.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großer (und einzig übriggebliebener Pluspunkt) der Firma: sehr flexible Arbeitszeiten- und orte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophaler Führungsstil neuer Vorgesetzter, pures Mikromanaging bis hin zur Schikane. Keinerlei Unterstützung von HR oder oberer Führungsebene.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch abnehmendes Budget und Mangel an klarer Strategie wurden Aufgaben immer uninteressanter.

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