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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzNach einer Zeit der Umstrukturierung arbeiten alle Teams wieder gut zusammen. Atmosphäre im Team und zwischen Kollegen ist top.
ABBYY lebt vom Zusammenhalt der übriggebliebenen Kollegen und deren noch guten Kundenbeziehungen. Man kann von zuhause arbeiten und es schaut einem niemand über die Schulter. Das Gehalt ist marktgerecht.
leider gar nichts mehr
Es ist schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen, dennoch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Viel Flexibilität für Home Office, Familien- und Elternzeit. Ebenso ein neues, schönes Büro nah am Ostbahnhof München.
Der C-Level wechselt ständig mit sog. Führungspersönlichkeiten, die toll präsentieren und reden können, aber das Versprochene nicht umsetzen können. Nach 12 Monaten werden sie dann mit sehr ähnlichen Führungspersönlichkeiten ausgetauscht und man transformiert dann wieder schön.
Seit ein paar Jahren stark amerikanisierte Führung, die viele gute Angewohnheiten von früher abgelegt hat. Hire & Fire-Mentalität, nicht immer gut kommunizierte Sparmaßnahmen, wenig Einsicht in Mitarbeiterprobleme und auch vergangene strategische Fehlentscheidungen - Lernen anscheinend nur dadurch möglich, dass die gesamte Firma die Fehler von oben ausbaden muss.
seit letztem Jahr - fast alles
Seit das Management zum größten Teil in den USA sitzt und ein neuer Investor an Bord ist, hat sich eine sehr unerfreuliche Hire and Fire Politik durchgesetzt. Einstmals war der Kollegenzusammenhalt super, jetzt werden die lieben Kollegen leider einer nach dem anderen vor die Tür gesetzt.
kein Interesse mehr an den Mitarbeitern, toxisches Arbeitsklima, eine Menge falscher Entscheidungen in Verbindung mit Legacy-Managementmethoden. Für einen Change, wenn auch radikal, ist wahrscheinlich leider zu spät.
Bitte auf das besinnen, was ABBYY gut kann und wofür es bekannt ist: qualitativ hochwertige OCR Software. Die Qualität muss besser werden, damit man nicht immer bei den Kunden das Feuer löschen muss. Die Leute im C-Level sollten auch nach den Qualitäten Menschlichkeit und Empathie ausgewählt werden. Das fehlte wirklich in den letzten Jahren.
Es muss wieder mehr Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden, sowohl im Rahmen von Gehalt, wie auch im Budget für soziales, wie auch für Tools und Handwerkszeug. Aktuell fühlt sich alles nach Totsparen an, was die Moral - trotz verbaler Unterstützung durch das Management - starkt senkt.
Ein ABBYY Management/Führungstraining, um Neuankömmlinge und gestandene Manager zu guten Führungskräften zu machen, die auch die ABBYY Kultur vertreten. Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben anonym ihren Vorgesetzten zu bewerten, damit er/sie konstruktives Feedback bekommt. Langfristig und nachhaltig agieren in allen Belangen, sei es sozial oder Umwelt, und auch vertrieblich, was unsere Produkte angeht.
jobrad.org als umweltbewusste Initiative für ArbeitnehmerIn.
Performance Dashboard um jederzeit zu sehen wo sich die Firma bzgl. ihrer Ziele befindet.
Proaktives Karrieremanagement und marktkonformes Entgelt.
Arbeitet intern am Image und am Zusammenhalt der Mannschaft, die zZt extrem zerbricht. Schaut auf die Qualifikation und was ein Mitarbeiter geleistet / bewährt hat, wenn er aufsteigen will.
Der am besten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut. Wir schätzen uns sehr untereinander.
Kollegenzusammenhalt ist fast das einizge, was die Firma zusammengehalten hat und ist auch nach Weggang und Entlassungen noch halbwegs da.
Bedingt durch die schlechte Arbeitskultur sehr gut, allerdings bröckelt dies und es gehen immer mehr Kollegen. Neue werden nicht gefunden, weil ABBYY keine gute Empfehlung für potentielle neue Kollegen ist.
Es gibt da noch was...allerdings sieht man wie mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (entweder selbst oder es wird geholfen), und man hört auch oft, wie die anderen sich was neues suchen.
Der KollegInnenzusammenhalt ist toll, alle sind hilsbereit und offen. Teamspirit. Es gibt viele internationale Schnittstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teams werden konstant verkleinert, wenige Leute fallen durch das Durcheinander in neue Managementrollen, aber eine richtige Teamvergrößereung mit Aufstiegschancesn ist erstmal nicht in Sicht.
Mit der richtigen Ellenbogen Mentalität kann man es beim weltweiten Vertrieb sicherlich gut punkten und die richtigen Karriereschritte beschreiten.
Eine qualifizierende externe Weiterbildung, die etwas kostet gibt es nur in den seltensten Fällen. Man muss hart darum kämpfen.
? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt
s.o. sei native Speaker und es läuft egal welche Qualifikation du hast!
