15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich e Lohnzahlung
Stundenlohn, Klima , Überarbeitung
Sich an Abmachungen halten.
Menschen Führung und ist fehr zu seinen Angestellten
Ist manchmal unfer oder schlecht gelaunt
Sei e Launen nicht an Anegschtele auslesen
Jetzt erfährt man wieder Wertschätzung
Bezahlung nach BAT-O
Die schwarze Wolke über der Einrichtung ist verflogen
Weiterbildungswünsche werden wieder ernst genommen.
Bezahlung nach BAT Ost. Gibt besseres.
Es wird wieder gelobt, erhält Wertstätzung
Endlich wird wieder mit den Kollegen geredet.
Meine Kollegen
Dieses unmögliche Chaos in der Planung!
Gesamtes Leitungspersonal auswechseln
Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht. Hier ist sich jeder selbst am nächsten
Das Image hat das letzte Jahr massiv nachgelassen. Ich bin nicht stolz darauf hier arbeiten zu müssen
Gehalt nach TVÖD...völlig veraltetes Gehaltsniveau
Der einige Grund überhaupt noch zur Arbeit zu gehen
Als Mitarbeiter wird man ignoriert. Abgesprochene Dinge werden nicht eingehalten.
Arbeitsbelastung zu hoch.
Kommunikation? Was´n das?
Massenabfertigung
Wertschätzender Umgang; gute Arbeitsbedingungen
großzügige Fort- und Weiterbildungen
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
mehr Kommunikation untereinander, Leitung holt sich Feedback von MA
keine Kommunikation von der HL zu den Angestellten
ungleiche Gehälter für gleiche Arbeit
jahrelang keine Gehaltserhöhungen
keine Mitarbeiterpflege
kein Pausenraum für die Mitarbeiter - der Pausenraum wird auch für Heimbewohner genutzt
siehe Arbeitgeber
die Kollegen
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Management sollte Kritik von uns Mitarbeitern annehmen und unsere Belange ernstnehmen. Was wäre das Haus ohne uns?
Zuckerbrot und Peitsche? Das war mal. Heute gibt es nur noch Vorwürfe
Unser Haus hat bei vielen Außenstehenden keinen guten Ruf mehr.
Bereitschaft wird von Kollegen vorausgesetzt. Die Leitung nimmt sich davon aus.
Beruflicher Aufstieg oder Weiterqualifikation? Nicht für uns. Das behält sich die Leitung vor.
Gehalt ist weit unter Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt.
Meine Kollegen sind die einzige Motivation, die noch geblieben ist.
ältere Kollegen fühlen sich als Ballast
Management nicht kritikfähig. Leitung hat das Gefühl für die Realität verloren. Qualität sinkt rasend.
Innovation durch Einsatz von Computern. Nur leider funktionieren diese oft nicht. Zeitfressend
Null Kommunikation von oben nach unten. Es gehen so viele Informationen verloren.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Umgang mit Mitarbeitern
Gehälter viel zu niedrig
Kommunikation nicht vorhanden
Förderung der Mitarbeiter nicht vorhanden, Motivierung nicht vorhanden
Motivation und Kommunikation verbessern
Delegativer Führungsstil sollte gelebt werden
Cholerisch, abwertend
Pausenmanagement wird hier klein geschrieben
stark nachgelassen
ein freies, komplettes Wochenende ist Luxus
willkommen an der Armutsgrenze
bei völliger Überlastung, dass Rad immer wieder neu erfindend
chaotisch
die Verantwortungslosigkeit ist grenzenlos
Vitamin B
von interessant kann keine Rede sein, eher abenteuerlich und realitätsfern
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