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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wäscherei Abel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht diese zu verbessern, aber dazu fehlen die Grundlagen und Mittel. Manche Aussagen der Geschäftsleitung über einzelne Kollegen machen eher betroffen und sollten den Raum nicht verlassen. Der Ton macht die Musik.
Durch den Abstand zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft hält diese um so mehr zusammen. Man unterstützt sich und kann sich zum größten Teil aufeinander verlassen.
Eigentlich wird schon erwartet das sich das gesamte Leben um die Firma dreht, auch wenn dies natürlich nicht offen ausgesprochen wird.
Leider hat es sich im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Es gab selten bis gar kein konstruktives Feedback. Entscheidungen kommen aus heiterem Himmel. Wenig Antrieb es gemeinsam besser zu machen. Hier fehlt es meiner Meinung nach auch an den Grundlagen. Eine Führungskräfteausbildung wäre zwingend notwendig.
In manchen Positionen durchaus ein abwechslungsreiche Aufgabengebiete, da diverse Neuerungen angestoßen werden. Diese mit ausreichend Zeit umzusetzen aber oft schwierig, da sie auf laufende Themen draufgepackt werden.
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Bei der obersten Führungsebene sieht es unter der Oberfläche etwas anders aus. Große Teile der Belegschaft haben Angst etwas zu entgegnen. Konsequenzen drohen.