Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Man bemerkt den „Kampf“ zwischen Abteilungen und Standorten.
Kommunikation
Über das Intranet werden alle Mitarbeiter gut über die neusten Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt teilweise gut, allerdings wird man gerade von den Abteilungen in der Verwaltung sehr von oben herab behandelt.
Work-Life-Balance
Es wird in Schichten gearbeitet um die Öffnungszeiten abzudecken, bei Terminen kann man nach Absprache aber auch später kommen oder früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Servicebereich sind sehr freundlich und kommunizieren auf Augenhöhe. Bei Verwaltung, Verkauf und Geschäftsführung sieht das leider anders aus.
Interessante Aufgaben
Irgendwann sind es natürlich immer die gleichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt ein paar Ausnahmen, aber hauptsächlich werden die typischen Männer-/Frauenberufe auch so besetzt. In der Geschäftsleitung sind nur Männer.
Arbeitsbedingungen
Im Winter war es kalt obwohl die Heizungen liefen und im Sommer sehr heiß (keine Klimaanlagen, nur in der Verwaltung teilweise).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte durchschnittlich gewesen sein und Sozialleistungen wie VWL und betriebliche Altersvorsorge bekommt man nach Beendigung der Probezeit.
Image
Kunden reden überwiegend sehr gut von der Firma, die Mitarbeiter eher selten. Kommt auf Social Media besser rüber, als es in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Die von Daimler vorgeschriebenen Weiterbildungen werden gemacht, mehr aber auch nicht.