Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Autohaus, tolle Mitarbeiter.
Man arbeitet für einen Premiumhersteller und kann im Team zusammen viele Kunden glücklich machen. Die Ausbildung ist sehr gut und sehr zu empfehlen.
War eine gute Erfahrung um zu sehen wie es nicht laufen sollte.
Gleitzeit ist möglich
Es wird mit einem tollem Hersteller zusammengearbeitet und der Versuch die Digitalisierung einzuleiten.
Nach einer Übernahme geht es leider eher bergab. Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Ein sehr autoritärer Führungsstil, der leider, überspitzt dargestellt, einer Monarchie ähnelt.
Lohn, Zusammenhalt, Leistungen des Arbeitgebers
Absolut unehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation Fehlanzeige. Dinge die versprochen werden, werden nicht eingehalten. Auf gut deutsch wird man hier ver*rscht.
Siehe Punkte oben
Es gibt leider an allen Standorten kaum Parkplatzmöglichkeiten für Mitarbeiter. Nördlingen hat zwar einen größeren Parkplatz, sollte man jedoch mal nach 8 kommen, sind die Chancen auf einen Parkplatz gering bis unmöglich. In DON und DLG kann in der Regel an der Straße geparkt werden.
Eine transparente Führung in ungewissen Zeiten. Es muss mehr in Teambuilding investiert werden. Es ist ein sehr schönes Autohaus mit viel Potential, es sollte aber nicht das einzige Ziel verfolgen einen maximalen Gewinn zu generieren.
Mehr Lohn, besseres kollegiales Team. Mehr Zusammenhalt. Belohnung für besonders gute Arbeit.
Hört bitte den Mitarbeitern mehr zu und lasst diese bitte für sich sprechen.
Führungskräfte neu besetzen. Alter ist nicht immer Weisheit !
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist ziemlich abwechslungsreich.
Der Kundenkontakt ist immer schön und abwechslungsreich. Aber die Aufgaben wurden immer mehr und die Zeit knapper.
Sind vorhanden.
Irgendwann sind es natürlich immer die gleichen Aufgaben.
Die Aufgaben gestalten sich sehr interessant. Die Ausgestaltung der Tätigkeiten können beeinflusst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit der Geschäftsleitung leider komplett verfehlt. Es werden auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter leider absolut nicht eingegangen. Bei Verbesserungsvorschlägen bzw. Lösungen für bestimmte Situationen, wird selten bis auch gar nicht eingegangen. Schauen leider nicht in die Zukunft, sondern leben in den Tag hinein.
Könnte zwischen den verschiedenen Abteilungen besser sein.
Fehlanzeige, Dinge werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Der Flurfunk, besonders ein paar spezielle Mitarbeiter schüren Gerüchte.
Nicht vorhanden und wenn dann weder aufrichtig noch wertschätzend.
Kommunikation seitens der GF=Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Muss man Eigeninitiative ergreifen
Es werden Schulungen vorgenommen und ständig weitergebildet über Prozesse und Produkte.
Um hier Karriere zu machen muss man einfach kündigen.
Während der Ausbildung fühlt man sich stets "beschützt" gerade vor Kollegen die öfter vergessen, dass man noch ein Azubi ist. Der Ausbilder legt aber großen Wert auf Gleichberechtigung. Es gibt viele tolle Azubiprogramme, wie ADAC-Fahrsicherheitstraining, Werksabholungen und Azubi-Ausflüge.
