Wachstum, Chancen und Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freie Arbeitseinteilung
- Interessante, herausfordernde Aufgaben
- Tolle Teams
- Wachstumscharakter
- Interressante Kunden
- Schöne Events (Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, etc.)
- Mitarbeiterumfragen zur aktuellen Stimmung/Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine durchgehende Regelung für mobiles Abreiten - hier backt jeder seine eigenen Brötchen...5 Workation Days (Arbeiten aus dem "Ausland") pro Jahr wäre z.B. ein schneller QuickWin um sich auch etwas von der Masse abzusetzen.
- Firmenwagenregelung unnötig kompliziert und erklärungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Das Wachstum "geschehen" lassen und sich auf Neues einlassen. Einstellungen wie "Das haben wir immer schon so gemacht..." werden nicht mehr funktionieren. Die Produktseite ändert sich stetig (KI, Automation, Robotics, Low Code, Cloud, etc.) so muss sich auch die abilis stets dem Markt und Wettbewerb anpassen um competitiv zu bleiben. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche die abilis zu dem mach(t)en was sie heute ist, würde nicht nur das Gemeinschaftsgefüge verbessern, sondern auch das Wachstum mit einem "Wir-Gedanken" schneller und erfolgreicher von statten gehen lassen.
Da aktuell viele junge Mütter und Väter bei abilis arbeiten, wäre ein Angebot über einen Zuschuss für eine Kinderbetreuung sinnvoll. Ein Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung ist meines Wissens nach in voller Höher steuerfrei.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Teams wirklich exzellent. Natürlich kommt mit Wachstum auch gleichermaßen eine Entfernung zu anderen Teams oder gar Abteilungen. Dennoch empfinde ich persönlich auch die Atmosphäre abteilungsübergreifend, bei Events oder in der Pause, als sehr angenehm
Kommunikation
Hier wird aktuell stark daran gearbeitet und das merkt man so langsam auch. Natürlich ist das Thema gepaart mit Wachstum und der Gründung neuer Gesellschaften nicht zu unterschätzen. Man hat jedoch Defizite erkannt und Maßnahmen eingeleitet
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nur positives zu sagen - Freundschaften sind hier über Jahre hinweg entstanden. Bei jedem Problem findet sich eine helfende Hand!
Work-Life-Balance
Funktioniert ganz gut. Aber jedem sollte Bewusst sein, das alleine die Branche und die Wachstumsausrichtung des Unternehmens natürlich einen engagierten Einsatz voraussetzen (und auch belohnen) - "satt" ist man hier noch nciht ;)
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte noch nie Probleme - im Gegenteil. Immer wertschätzend, fair und unkompliziert. Dennoch sollte es state of the art sein, auch Führungskräfte regelmäßig zu schulen. Hiermit hat man nun begonnen, dies wird hoffentlich kontinuierlich aufgefrischt.
Interessante Aufgaben
MIt der Zeit schafft man sich nicht nur seinen Arbeitsraum sondern (sofern man engagiert ist) kann sich auch bei neuen und strategischen Themen einbringen und mitarbeiten. Wichtig: die abilis ist kein Konzern der bis ins Detail durchstrukturiert ist! Manchmal muss man sich die Aufgaben auch holen und das meine ich nur positiv - man kann mitgestalten, wenn man will.
Gleichberechtigung
Wie in der IT Branche üblich, ein sehr breites Spektrum an Persönlichkeiten - was auch gut so ist. Diskriminierung oder UNgerechtigkeit ist mir persönlich nocht nicht untergekommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz dem recht jungen Unternehmen (Ich schätze Schnitt auf Anfang 30) sind gerade die älteren, erfahrenen Kollegen sehr wertvoll und wichtig. Manchmal wirkt sich der Generationenwechsel natürlich auf die Zusammenarbeit aus und es gab leider auch schon die ein oder andere Erwartungshaltung die sich nciht gedeckt hatte zwischen AG und AN.
Arbeitsbedingungen
An und für sich sehr gut, 80% am Hauptsitz sind komplett neu bzw. neu modernisiert worden. Ich denke die restlichen 20% werden folgen, dann ist man auf einem sehr modernen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts negatives aber auch nichts sehr positives bekannt deshalb wähle ich die goldene Mitte mit 3 von 5 Sternen. Es wird an Wohltätigkeitseinrichtungen gespendet aber im Gegenzug ist das Thema Klimawandel (außer energetisch sinnvolle Bauerweiterungen) noch nicht sehr präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben erwähnt, muss man sich manche Dinge bei der abilis durch Engagement und Wille erarbeiten. Dann kommt im Umkehrschluss auch die Be/Ent-lohnung. Gehalt kam noch nie unpünktlich egal ob Feiertag, Wochenende oder sonst etwas... des Weiteren gibt es eine betriebliche Altersvorsorge die bezuschusst wird, Firmenwagen, Firmenhandy, Corporate Benefits (Rabatte auf diverse Leistungen bsp. Reisen, Einkaufen, etc.) und eben auch Gesundheitsförderungen wie Hautscreenings, Rückenschulungen etc.
Image
Hier besteht wohl am meisten Redebedarf. Natürlich hatte es, wie in der IT Branche üblich, auch einige Abgänge in den letzten Monate gegeben. Die abilis verändert sich gerade. Es ist nicht mehr der "überschaubare" IT Dienstleister um die Ecke wie noch vor ein paar Jahren.
Die abilis ist zu einer Gruppe von Gesellschaften mit mehreren Hundert MA gewachsen, welche internationale Kunden mit Lösungen und Services bedient - hier muss man auch Lust drauf haben. Teilweise muss man sich für neues öffnen und auch neue Impulse von außen, durch neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zulassen.
Hier gab es an manchen stellen besitmmt Reibungspunkte in der Vergangenheit, welche das Image (man liest es ja auch hier in den Bewertungen) schlechter darstellen als es tatsächlich ist. Dies bedeutet nicht das alles super ist oder man schon oben "angekommen" ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt hat man die Karriere auch selbst durch Fleiß, Einsatz und Wille in der Hand - dies kann für viele ein Vorteil sein. Da es jedoch auch viele Menschen gibt (gerade in der IT Branche) die sich gerne im "Hintergrund" aufhalten und an ihren Projekten arbeiten, muss hier noch gezielter mit Weiterbildungen und Schulungen gearbeitet werden. Diese Förderung der vielen Talente sollte noch spezifischer ausgebaut werden in den kommenden Jahren. Das gilt für interne Schulungen wie aber auch für externe Schulungen durch Spezialisten