Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360°-Wertschöpfung bietet. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmern wir uns um die Belange unserer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.
we make IT work – aus Leidenschaft.
Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360° IT-Wertschöpfung bietet.
Damit meinen wir wirklich vieles: Wir kümmern uns um die IT und das Hosting, zum Beispiel in unserem eigenen Green IT-Hochleistungsrechenzentrum, und helfen bei nationalen und internationalen Migrationen. Auch im Bereich Microsoft bearbeiten wir spannende Projekte mit Schwerpunkt New Work oder IT-Security. Mit unserer CPQ-Software calcIT, die wir um weitere Funktionen in den Bereichen CRM und Projektmanagement erweitert haben, unterstützen wir unsere Kunden bei der Kalkulation und Angebotserstellung. Für Unternehmen, die ein SAP-System im Einsatz haben oder dieses einführen möchten, bieten wir ebenfalls sämtliche Leistungen an: Von der Strategieberatung über Einführungsprojekte bis hin zum Personalmanagement und der Prozessautomatisierung. Hier setzen auch unsere innovativen AddOns und flowDOCS Solutions an, denn diese ermöglichen die Automatisierung von kaufmännischen Prozessen innerhalb des SAP-Systems. Als SAP- und Microsoft-Partner übernehmen wir nicht nur spannende Projekte, sondern können Dir auch erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes und wichtigstes Gut. Und das möchten wir ihnen auch zeigen. Daher haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und echtes Teamwork entsteht.
Individuelles Modell:
Wir wissen, dass die klassische 5-Tage-Woche mit 40 Stunden nicht jedermanns Sache ist. Daher bieten wir weitere Varianten an, wie z. B. die 4-Tage-Woche oder eine reduzierte Stundenanzahl, sodass wir für jeden das individuell passende Modell finden.
Wertschätzung:
Ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Führungskraft: Wir respektieren einander und begegnen uns auf Augenhöhe. Denn gegenseitige Wertschätzung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
Weiterbildungen:
Von Zertifizierungen über fachliche Weiterbildungen und Englisch-Kurse bis hin zu Soft-Skill-Schulungen: Wir bieten zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, sodass für jeden etwas dabei ist.
Wir tun Gutes:
Wir bekommen regelmäßig frisches Obst, mit dem wir nicht nur unseren Mitarbeitern Gutes tun. Mit jedem Obstkorb pflanzt "Fruitful Office" einen Baum. Allein in den letzten drei Monaten haben wir so 240 Bäume gepflanzt.
Auto & Fahrrad (JobRad):
Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Firmenwagen und/oder ein Fahrrad (auch E-Bikes) zu leasen. Selbstverständlich haben diejenigen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, auch die Möglichkeit, sich frisch zu machen.
Flexible Arbeitsort und Arbeitszeiten:
Wir setzen auf Vertrauen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihre Zeiten frei einteilen und sind auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel.
Teamevents:
Gemeinsam sind wir stärker! Um den Zusammenhalt im Team zu stärken und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren, führen wir regelmäßige Teamevents durch. Sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend.
Patenkonzept:
Um unseren Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir unser Patenprogramm entwickelt. Jeder neue Mitarbeiter wird durch einen Paten betreut und hat so einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen.
WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT
Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit für Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, Leasing-Bikes, Corporate Benefits, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.
Standorte
Stutensee bei Karlsruhe (Headquarter)
Office München
Office Bonn
flowDOCS Office (Leonberg b. Stuttgart)
Office USA (Farmington Hills in Michigan)
- Viel Wertschätzung gegenüber dem Einzelnen im Team und der Abteilung
- individuelle Förderung
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- viele Events
Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Events, In der Regel ganz nette Kollegen
Team- und Abteilungsevents,
Essennszuschuss
Gut am Arbeitgeber ist die Parkplatzsituation.
Ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter sind am Hauptstandort vorhanden.
Außer dem leider nur noch die Mitarbeiter und Kollegen. Allerdings ist die Fluktuation immens hoch. Die restlichen Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen. Auch hier passiert leider nichts. Man lässt gute Leute einfach gehen und spricht dann immer negativ über sie.
Die positive Unternehmenskultur, die Förderung von Mitarbeiterentwicklung und die starke Kundenorientierung sind hervorzuheben.
Der GF fährt im Alleingang die Firma gegen die Wand.
Die Fluktuation ist auf einem Rekordniveau seit 1,5 Jahren. Der GF verschließt hier die Augen und will nicht an sich arbeiten. Er hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren. Sitzt abgeschottet auf seinem Stockwerk und lebt dem Management auch diese Führungsart vor. Dementsprechend schauen sich die Manager auch den Führungsstil ab.
Den Mitarbeitern und Spezialisten sollte mehr vertraut werden.
Nur weil man Manager oder GF ist, weiß man nicht "alles" ...
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei abilis Bereiche, die verbessert werden können, jedoch sind keine gravierenden Mängel bekannt.
Hier möchte ich gar nicht weiter ausholen. TL;DR; Die Führungsebene ist von der alten Schule, die Arbeit wird wenig wertgeschätzt, und die Mitarbeiterführung wird oft als Nebenaufgabe abgehandelt. Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, und die aktuelle Stimmung lädt nicht dazu ein, sich hier entfalten zu können. Außerdem frage ich mich, wie ein kununu Top Company Award (2024) mit einem Durchschnitt von 3,2 Sternen (vor dieser Bewertung) in den letzten 12 Monaten, überreicht werden konnte ...
- Keine durchgehende Regelung für mobiles Abreiten - hier backt jeder seine eigenen Brötchen...5 Workation Days (Arbeiten aus dem "Ausland") pro Jahr wäre z.B. ein schneller QuickWin um sich auch etwas von der Masse abzusetzen.
- Firmenwagenregelung unnötig kompliziert und erklärungsbedürftig
Das Wachstum "geschehen" lassen und sich auf Neues einlassen. Einstellungen wie "Das haben wir immer schon so gemacht..." werden nicht mehr funktionieren. Die Produktseite ändert sich stetig (KI, Automation, Robotics, Low Code, Cloud, etc.) so muss sich auch die abilis stets dem Markt und Wettbewerb anpassen um competitiv zu bleiben. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche die abilis zu dem mach(t)en was sie heute ist, würde nicht nur das Gemeinschaftsgefüge verbessern, sondern auch das Wachstum mit ...
Viele begabte Mitarbeiter sind bereits gegangen und haben sich neue, wertschätzendere Arbeitgeber und Führungskräfte gesucht, die wirklich die Position eines Mentors für ihre Karriere einnehmen und nicht alle zwei Minuten schlecht auffallen, weil sie Mitarbeiter “nano”managen. Es ist an der Zeit, auf die verbleibenden Mitarbeiter zu hören und sie endlich wertschätzend zu behandeln. Wer aktuell noch bei der abilis ist, zeigt wirklich eine große Verbundenheit, aber ich schätze, auch diese ist bald aufgebraucht, wenn es so weitergeht.
Verbesserung der internen Kommunikation.
Besseres und klares On Boarding für neue Mitarbeiter.
Prozessbeschreibung und Dokumentation der internen Arbeitsabläufe, des Kommunilationsweg und der Verantwortungsbereiche (Wer, wofür verantwortlich und wann ist).
Insgesamt bietet abilis ein gutes Arbeitsumfeld mit Potenzial für Verbesserungen in der internen Kommunikation und Führungskultur. Die Stärken liegen in den engagierten Mitarbeitern und den interessanten Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Consulting Abteilung ist super. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Vertrauens, das durch regelmäßige Teamaktivitäten gefördert wird. Jeder ist bereit, bei Bedarf einzuspringen und zu helfen, was den Zusammenhalt und die Effizienz des Teams weiter stärkt. Diese positive Dynamik trägt maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte und zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter bei.
In dem eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt recht gut, darüber hinaus wird es immer dünner. Trotzdem (noch) einer der positivsten Punkte der Firma - die hohe Fluktuation arbeitet hier aber nicht unbedingt für die abilis
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Highlight bei abilis. Trotz oder gerade wegen Fluktuation in der Vergangenheit gibt es ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Mitarbeiter-Events gefördert wird.
Eins der wenigen positiven Aspekte der Firma, wobei das auch schon stark nachgelassen hat und sich mittlerweile viele Kolleg:innen so verhalten als ob sie was besseres wären
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Hilfsbereitschaft, die zu einer effektiven Teamarbeit führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gutes Gehalt wird nur durch gutes Verhandlungsgeschick vergeben
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich für die Branche. Für qualifizierte Mitarbeiter könnten bei einem Arbeitgeberwechsel locker mehr als 30% Lohnsteigerung drin sein. Generell sind die Gehaltsgespräche sehr individuell. Personen, die verhandeln können und offen mit einem Wechsel drohen, werden oft gehört, während die Kollegen, die still und leise ihre Arbeit machen, oft leider nicht die gleiche Aufmerksamkeit erhalten.
Beim Gehalt gilt maximale Intransparenz und man versucht die Leute klein zu halten. VL werden nicht gezahlt und auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird verzichtet, da es ja zwei Firmenevents pro Jahr als Ersatz gibt.
Marktüblich, wenn man gut verhandeln kann und an richtigen Stellen mit Konsequenzen droht.
Das Branchengehalt ist im Verhältnis der Mitstreiter doch relativ gering, man muss ordentlich Verhandeln um etwas mehr (und am Ende hat man immer noch wenig!) zu erhalten. Das zieht sich auch durch. Über Gehalt darf nicht gesprochen werden, wird aber denoch gemacht. Selbst Fachliche Leads, die Teils richtig was können, kommen nicht wirklich gut weg. Es gibt einen Essenszuschuss und das Essen ist absolut okay. VWL wird bezahlt aber nur über (lasst mich lügen) die Allianz und dazu kommt noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildungen sind oft vertraglich geregelt und mit bestimmten vertraglichen Pflichten verknüpft, was vielen ein Dorn im Auge ist. Momentan scheint es jedoch kein Problem zu sein, da sowieso an jeder Ecke Geld gespart wird. Bezüglich der Karrierechancen schließe ich mich einem meiner Vorgänger an und sage aus eigener Erfahrung, dass man die abilis meiden sollte, wenn man Karriere machen will, egal ob im fachlichen oder disziplinarischen Bereich. Alte Technologien halten dich von einer fachlich relevanten Weiterbildung im Branchenjargon zurück, und ...
Wie bereits erwähnt hat man die Karriere auch selbst durch Fleiß, Einsatz und Wille in der Hand - dies kann für viele ein Vorteil sein. Da es jedoch auch viele Menschen gibt (gerade in der IT Branche) die sich gerne im "Hintergrund" aufhalten und an ihren Projekten arbeiten, muss hier noch gezielter mit Weiterbildungen und Schulungen gearbeitet werden. Diese Förderung der vielen Talente sollte noch spezifischer ausgebaut werden in den kommenden Jahren. Das gilt für interne Schulungen wie aber auch ...
Früher gab es wenigstens vereinzelte Schulungen für den Mitarbeiter.
Allerdings passiert hier gar nichts mehr.
Auch Englisch-Trainings werden - trotz der außerordentlich positiven Rückmeldung - nicht mehr angeboten.
Softskill-Schulungen werden ebenfalls nicht mehr angeboten.
Wenn man mal eine fachliche Schulung erhalten sollte, dann hat es immer einen negativen Beigeschmack durch die Rückzahlungsvereinbarungen. Auch wenn diese betrieblich angeordnet werden, muss man diese unterschreiben. Ist auch nicht mehr zeitgemäß.