Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abilis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert unterschiedlich gut je nach Team und Abteilung. Zu Reibungen kommt es manchmal erst, wenn es zwischen den Abteilungen kommuniziert wird. Und das auf Mitarbeiterebene.
Für eine Firma in der Größe, die aktuell auch ständig neue Kolleginnen und Kollegen begrüßt ist es manchmal begründet.
Der Kommunikationsweg ist bei manchen Situationen unklar, vor allem wenn es darum geht, an die hauseigene Probleme/Themen zu arbeiten. Da spielen dann deine langjährige Berufserfahrung eine Rolle bzw. ob du in der Firma seit 6 Monaten oder 6 Jahren arbeitest.
Einer für alle, alle für einen. Die Kolleginnen und kollegen unterstützen sich öfter gegenseitig und man bekommt Hilfe, wenn man danach fragt.
Urlaub kann fast jeder Zeit konsumiert werden. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Tage werden in Teams individuell abgestimmt. Man darf auch spontan im Homeoffice arbeiten, wenn man es früh genug abgestimmt hat...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist generell befriedigend. Es wird schwierig, wenn man bei der Arbeit/Zielsetzung mit der zweiten Instanz konfrontiert wird. Manche gesetzte Ziele können nicht ohne jede menge Unterstützung erreicht werden. Bei Konflikten handelt der Vorgesetzte sehr neutral und man hat das Gefühl, dass aufgrund mangelnder Zeit oder Arbeitsdruck keine Zeit für Konfliktmanagement ist. Bei manchen Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Es sei denn, man springt ein und redet darüber.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gleichmäßig im Team aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter die so viel um die Ohren haben, dass sie keine oder nur eingeschränkt Themen weitergeben oder deligieren können. Während andere Mitarbeiter öfter nach Arbeit fragen müssen. Einfluß über die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets unterscheidet je nachTeam und Abteilung. Bei manchen Teams darf man sich nach gewisser Zeit selber Themen aussuchen und bei manchen anderen bekommt man alles von der Führungskraft.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut und es herrscht Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Fairness. Lob fehlt aber manchmal im Werkzeugkoffer der Vorgesetzte.