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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Katastrophe - rate dringend davon ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war es, wenn einem HO genehmigt wurde und man dann tatsächlich im HO arbeiten durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterführung (wenn man das überhaupt so nennen kann)
- die nicht existierende work-life-balance
- Gehalt
- Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
- Ein On- und Offboarding einführen
- faire Bezahlung der MA , statt sich als GF ein buntes Leben zu machen
- pünktliche Zahlung des Gehalts
- Überstundenausgleich
- Trainings zum Thema Mitarbeiterführung besuchen
- work-life-balance einführen
- genug MAs einstellen
- qualifizierte MAs einstellen, statt Abiturienten zu rekrutieren, die man ausnutzen kann
- Zusagen gegenüber der MAs und der Kunden einhalten
- Geld in MAs, Weiterbildungen und die Zukunft investieren, statt in das Office und das Privatleben des Geschäftsführers
- aktuelle funktionstüchtige Technik für MA bereitstellen
- Verbesserungsvorschläge der MAs anhören, prüfen und bei Notwendigkeit umsetzen, statt sich darauf zu berufen, dass man das schon immer so gemacht hätte
Arbeitsatmosphäre
Wer Lob erfahren möchte, sucht hier vergebens. Wer seine Arbeit gut macht und ordentlich leistet, bekommt zur Belohnung noch mehr Arbeit. Solange nicht alle Aufgaben vom unterbesetzten Team bearbeitet wurden, geht niemand außer dem Chef (und seiner jeweiligen Lieblings Person) pünktlich in den Feierabend.
Image
Don’t judge a book by its cover und glaub NICHT alles Positive, was dir erzählt wird. Jeder MA, den ich kennengelernt habe, hat sowohl schlecht über das Unternehmen, als auch den Geschäftsführer geredet. Niemand war wirklich glücklich dort.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gab es nicht!! Zitat vom Chef: “Ihr werdet die nächste Zeit auch erstmal kein Leben haben”. Vor allem in der Saison, aber auch an den anderen Tagen standen Überstunden auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist nicht allgemein zu beantworten, je nach Person macht das einen großen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Manche Menschen sind absolut ungeeignet und werden trotzdem Geschäftsführer. “Führungsstil”: Ausbeutung der MAs, MAs kleinhalten, wer am lautesten schreit (Geschäftsführer selbst) hat recht
Arbeitsbedingungen
Technisch teilweise veraltete Ausstattung, Handyakkus hielten knapp 2 Stunden. Mobiles Internet gab es nicht, dafür mussten dann die privaten Handys genutzt werden. Und ja, es war oft notwendig, aufgrund der Arbeit außerhalb des Offices unterwegs und erreichbar (vor allem per whatsapp) zu sein. Die Lautstärke im Büro war in Ordnung, solange alle ruhig waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein schlechter Witz, zumal deine Überstunden nicht entlohnt werden und du damit rechnen musst, nicht pünktlich bezahlt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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