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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyGut war es, wenn einem HO genehmigt wurde und man dann tatsächlich im HO arbeiten durfte.
- Mitarbeiterführung (wenn man das überhaupt so nennen kann)
- die nicht existierende work-life-balance
- Gehalt
- Arbeitsklima
- Ein On- und Offboarding einführen
- faire Bezahlung der MA , statt sich als GF ein buntes Leben zu machen
- pünktliche Zahlung des Gehalts
- Überstundenausgleich
- Trainings zum Thema Mitarbeiterführung besuchen
- work-life-balance einführen
- genug MAs einstellen
- qualifizierte MAs einstellen, statt Abiturienten zu rekrutieren, die man ausnutzen kann
- Zusagen gegenüber der MAs und der Kunden einhalten
- Geld in MAs, Weiterbildungen und die Zukunft investieren, statt in das Office und das Privatleben des Geschäftsführers
...
Der am besten bewertete Faktor von Abitraum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist nicht allgemein zu beantworten, je nach Person macht das einen großen Unterschied
