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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abl social federation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    abl social federation
    Branchendurchschnitt: IT

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    abl social federation
    Branchendurchschnitt: IT

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeiter im Stich lassen

      FührungModern

      44%

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      44%

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      39%

    • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

      FührungModern

      39%

    • Einfach mal machen

      Strategische RichtungModern

      39%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

    Steuerung durch Misstrauen und Kontrolle

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    1,0
    KommunikationEx-Führungskraft

    Schlecht, lückenhaft und nicht immer der Wahrheit entsprechend

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    3,0
    KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

    Unter Leidensgenossen funktionierte es

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    1,0
    Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

    Nicht vorhanden 24/7 war Erwartung

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

    Unterirdisch, hire&fire
    Meist ehemalige Manager einer US Konzerns die sich dann dort versucht haben, jedoch mittlerweile alle gegangen sind oder wurden. Da hat es bis dato keiner länger als 2 Jahre geschafft

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    1,0
    Interessante AufgabenEx-Führungskraft

    Keine echte Herausforderung

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