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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenJetzt, retrospektiv gesehen, war alles eher durchschnittlich. Es gibt wenig Schlechtes zu sagen, was nicht 70% aller Unternehmen, die einen Gewinn fahren wollen, auch tun würden. Es gibt halt auch nichts besonders Gutes zu sagen, zumindest aus der Zeit, als ich noch angestellt war.
Weihnachtsfeier und Sommerfest waren immer wieder lustig. Da wird durchaus Geld in die Hand ge- und einiges unternommen. Und es gab ein paar echt nette Leute hier, die sich auch Mühe gegeben haben.
Der Umgang untereinander, egal welche Hierarchieebene. Die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Das Gehalt kann je nach deiner Überzeugung gut sein. Aber das zahlen auch andere...
Kollegiale und produktive Zusammenarbeit, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Es gab kostenlosen Kaffee.
hält sich an keine Arbeitsrechte und Gesetze
Siehe genannte Punkte
Viele Schaumschläger, welche nix bringen und den Höfling machen...
Keine Kultur !
Mehr Entlassungen als Einstellungen
Hätte mir mehr Ehrlichkeit und Interesse gewünscht. Zuviel Pro Forma. Teilweise anstrengend, meine Fassade mit der Fassade des Unternehmens in Einklang zu bringen. (Wenn das Unternehmensziel weniger auf Geld machen, sondern auf ein cooles Produkt ausgerichtet gewesen wäre, wäre die Identifikation und Motivation einfacher gewesen.)
man sollte mit Mitarbeitern fair umgehen und nicht nur fordern und auch mal die Arbeitsleistung anerkennen
Die vorgenannten Punkte
Bei manchen Prozessen wäre eine (weitere) Definition vorteilhaft; dies würde eine effektivere Arbeit ermöglichen und Loops ersparen. Gut wäre auch, wenn eigenverantwortlicher von manchen Kollegen gearbeitet würde, anstatt die Aufgaben liegen zu lassen oder weiterzuschieben.
Die Geschäftsleitung bräuchte dringend Management-Trainings für alle (!) Skills. Sollte dann seine Führungsebene controllen (lassen), so würden benötigte Gelder frei werden, die das Unternehmen braucht. Schluss mit Wolkenkuckucksheim.
Offen und ehrlich kommunizieren, was Sache ist. Keine leeren Versprechungen, die nur zu Frust führen. Das Geld nicht mit vollen Händen zum Fenster rausschmeißen und sich dann wundern, warum es nicht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von abl social federation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In unserem Sales-Team hatten wir immer maximalen Support. Wenn es hart auf hart kam, konnte man sich auch abteilungsübergreifend aufeinander verlassen. Man sollte sich aber auch fragen ob jedes Mal ein neuer Prozess angestoßen werden sollte wenn einmal ein Access Point offline ist. Kann ich ggfs. auch selbst reagieren?
Super! Das Team ist sehr jung und die Aufgabeerfüllung erfolgt dynamisch auch abteilungsübergreifend. Man wurde sehr freundlich empfangen und die Kollegen sind sehr nett.
Kam auch hier stark auf den Bereich an. In manchen Bereichen top, in anderen Bereichen flop.
unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und ein (manchmal) toller Zusammenhalt
Abteilungsintern ja Abteilungsübergreifend nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abl social federation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich empfand es als unklar und mangelhaft. Eine wirkliche Ausrichtung konnte ich bei dem Unternehmen nicht ausmachen.
gab es nicht nur untere den Kollegen aber nicht von den Vorgesetzten
Schlecht, lückenhaft und nicht immer der Wahrheit entsprechend
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Die Kommunikation darüber hinaus war anstrengend oder nicht vorhanden.
Es gab Meetings, in denen viel vermittelt wurde, was zwar mehr oder weniger interessant, aber für meine damalige Arbeit insgesamt irrelevant war. Man sitzt das ab, lässt sich für eine Weile begeistern, geht mit einem guten Gefühl aus dem Meeting, und dann geht alles seinen gewohnten Gang.
Teilweise war es schwer, die notwendigen Informationen für meine Projekte zu erhalten. Insgesamt wurde zu viel über ...
Alle 4 Wochen gibt es ein Update an alle Mitarbeiter. Immer gleiche Inhalte. Man Spricht seit Jahren von Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg - eher ein unerfüllter Traum. Der amerikanische Investor gibt alle Regeln und Maßnahmen vor.
Gerade ein Großteil der Belegschaft entlassen worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht, keine Personalentwicklung, keine Trainings oder Schulungen. Außer diese wurden kostenfrei iwo angeboten
Schulungen wurden immer nur versprochen aber nie erhalten
Weiterbildung ist Eigenverantwortlich
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Ausnahme sind Hersteller spezifische Trainings, die schon als Auflage für Händlerstatus vorgegeben sind.
Ein kostenloses Training darfst du gerne in deiner Freizeit wahrnehmen und dich weiterbilden lassen.
