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abl 
social 
federation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score35 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt kann je nach deiner Überzeugung gut sein. Aber das zahlen auch andere...
Kollegiale und produktive Zusammenarbeit, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Jetzt, retrospektiv gesehen, war alles eher durchschnittlich. Es gibt wenig Schlechtes zu sagen, was nicht 70% aller Unternehmen, die einen Gewinn fahren wollen, auch tun würden. Es gibt halt auch nichts besonders Gutes zu sagen, zumindest aus der Zeit, als ich noch angestellt war.
Weihnachtsfeier und Sommerfest waren immer wieder lustig. Da wird durchaus Geld in die Hand ge- und einiges unternommen. Und es gab ein paar echt nette Leute hier, die sich auch Mühe gegeben haben.
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Es gab kostenlosen Kaffee.
Der Umgang untereinander, egal welche Hierarchieebene. Die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

hält sich an keine Arbeitsrechte und Gesetze
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Siehe genannte Punkte
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Viele Schaumschläger, welche nix bringen und den Höfling machen...
Keine Kultur !
Mehr Entlassungen als Einstellungen
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Schlechte Bewertungen werden mit anwaltlicher Hilfe gelöscht, dafür eigene 4Sterne-Plus Fake-Bewertungen platziert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

man sollte mit Mitarbeitern fair umgehen und nicht nur fordern und auch mal die Arbeitsleistung anerkennen
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Die vorgenannten Punkte
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Bei manchen Prozessen wäre eine (weitere) Definition vorteilhaft; dies würde eine effektivere Arbeit ermöglichen und Loops ersparen. Gut wäre auch, wenn eigenverantwortlicher von manchen Kollegen gearbeitet würde, anstatt die Aufgaben liegen zu lassen oder weiterzuschieben.
Die Geschäftsleitung bräuchte dringend Management-Trainings für alle (!) Skills. Sollte dann seine Führungsebene controllen (lassen), so würden benötigte Gelder frei werden, die das Unternehmen braucht. Schluss mit Wolkenkuckucksheim.
Offen und ehrlich kommunizieren, was Sache ist. Keine leeren Versprechungen, die nur zu Frust führen. Das Geld nicht mit vollen Händen zum Fenster rausschmeißen und sich dann wundern, warum es nicht läuft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von abl social federation ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Alles eine Frage der Sympathie.
3
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Speziell in der IT: viele KollegInnen mit den unterschiedlichsten Herkünften.
5
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Sehr fair vor allem auch das Management
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abl social federation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich empfand es als unklar und mangelhaft. Eine wirkliche Ausrichtung konnte ich bei dem Unternehmen nicht ausmachen.
1
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gab es nicht nur untere den Kollegen aber nicht von den Vorgesetzten
1
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Schlecht, lückenhaft und nicht immer der Wahrheit entsprechend
1
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Alle 4 Wochen gibt es ein Update an alle Mitarbeiter. Immer gleiche Inhalte. Man Spricht seit Jahren von Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg - eher ein unerfüllter Traum. Der amerikanische Investor gibt alle Regeln und Maßnahmen vor.
Gerade ein Großteil der Belegschaft entlassen worden.
1
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Dem Mitarbeiter und vermutlich auch dem Investor wird das erzählt, was er hören möchte. Es wurde versucht, den Schein immer zu wahren. Mit etwas gesundem Menschenverstand war es aber möglich zu erkennen, was davon nur heiße Luft war.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es nicht, keine Personalentwicklung, keine Trainings oder Schulungen. Außer diese wurden kostenfrei iwo angeboten
1
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Schulungen wurden immer nur versprochen aber nie erhalten
1
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Ein kostenloses Training darfst du gerne in deiner Freizeit wahrnehmen und dich weiterbilden lassen.
1
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Weiterbildung ist Eigenverantwortlich
3
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Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Ausnahme sind Hersteller spezifische Trainings, die schon als Auflage für Händlerstatus vorgegeben sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • abl social federation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abl social federation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden abl social federation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei abl social federation als eher modern.
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