Rettung der wirtschaftlichen Lage durch Kürzung der Mobilen Arbeitstage? These: Absolute Fehlentscheidung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen, spannende Themen, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen, geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die AMS hat wirklich tolle Mitarbeitende: super ausgebildet, sehr engagiert, motiviert und bereit „die Extra-Meile“ zu gehen. Nach den letzten Wochen und den Entscheidungen des Managements sind die Kolleg:innen nur noch demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift. Eigenkündigungen werden folgen.
Liebes Management, vertraut euren Mitarbeitern, sie sind toll, sie wollen alles geben, aber sie wollen im Gegenzug auch etwas Wertschätzung und Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Wochen sehr schlecht. Eine Verkündung nach der nächsten: Umstrukturierung, Entlassungen, Kürzung Mobiles Arbeiten. Parallel wird Druck aufgebaut, um Wachstum zu erzielen.
Kommunikation
Kommunikation in erster Linie übers Intranet. Dort wird zu einem Dialog aufgefordert, der aber nicht gewollt ist. Auf Kommentare, Einwände oder Fragen wird nicht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Tolle Kolleg:innen. Offenheit, Zusammenhalt, ein echtes Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Kürzung der Mobilen Arbeitstage auf einen Tag pro Woche ab 01.01.2025 bringt eine enorme Einschränkung der persönlichen Work-Life-Balance mit sich. Seit ca. vier Jahren haben wir uns bewiesen, auch remote volle Arbeitsleistung zu bringen und haben uns zur Corona-Pandemie von heute auf morgen von präsenz auf remote umgestellt. Zu der Zeit war das Management froh. Heute zieht man diese Flexibilität wieder zurück. Eine Flexibilität, nach der viele Familien ihren Alltag geregelt haben. Eine starke Einschränkung, die sicher ihre Konsequenzen ziehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Bereichsleitung sind bei der Entscheidung nicht involviert. Gefragt wird niemand.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben und Themen. Spannende Projekte. Viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe zumindest in meiner Abteilung eine Gleichberechtigung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur im Bereich vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist im Büro sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht das Marketing einen super Job, ABER: mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung. Urlaubsgeld 50%. Weihnachtsgeld kein Vertragsbestandteil, bis max. 50%.
Image
Im Oberbergischen Kreis ursprünglich mal ein guter Arbeitgeber. Das Image lässt nach und in Gummersbach und Umgebung wird sich schnell rumsprechen, welche Entscheidungen das Management in den letzten Wochen getroffen hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als weibliche Person nur eingeschränkt möglich. Schaut man auf die oberen Führungsebenen sind nur Männer Ü50 vertreten.