Mittlerweile nur noch ein rückschrittlicher Arbeitgeber der Fortschritt und Wachstum proklamiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zu meinem Wohnort, Lage innerhalb der Stadt, eigenes Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgleistes Verhältnis des Managements zur Belegschaft, Kommunikationsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich wieder bewusst werden, was das höchste Gut dieses Unternehmens ist: Die Menschen die für sie arbeiten. Umso wichtiger sind spürbare Wertschätzung oder zumindest ehrliche Kommunikation und offener Dialog anstatt eine Bevormundung und gut zureden von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Man kann offen reden, wird gehört, aber letztendlich dann doch ignoriert. Es herrscht eine „das haben wir schon immer so gemacht“ und „haben wir verstanden, machen wir trotzdem so“ Mentalität. Strategien scheinen nicht zu Ende gedacht und zu lösende Probleme werden dann von oben einfach in den Abteilungen abgeladen.
Kommunikation
Die Kommunikation der aktuellen strukturellen Veränderungen und Begründung der Reduzierung von mobilen Arbeitstagen waren abstrus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Untereinander wird man noch als Mensch über das berufliche hinaus und nicht nur als verzichtbares Personal wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Steigender Workload aufgrund der Wachstumsphantasien bei gleichzeitigem Stellenabbau und sinkender Arbeitgeberattraktivität in Form von nur noch einem mobilen Arbeitstag. An Brückentagen herrscht Büropflicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Regelmäßige Schulungen wären angemessen um bspw. persönliche Befindlichkeiten außen vor zu lassen.
Interessante Aufgaben
Die spannendsten Projekte sind die, die man selbst unter dem Radar initiiert, über die sich dann aber die Vorgesetzten freuen, wenn sie da sind.
Gleichberechtigung
Die Zusammenstellung der Führungsebene sagt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, in der Regel gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitsstrategie ist reines Marketing. Es wird sich nicht spürbar mehr bemüht, als es finanzielle Anreize anbieten. Die Reduzierung der mobilen Arbeitstage trägt ihr übriges dazu bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in meiner Profession und insbesondere für die Lage im ländlichen Raum leicht überdurchschnittlich.
Image
Man war auf einem guten Weg, sich ein eigenes, gutes Images aufzubauen und hat dies in wenigen Wochen zerstört. Man ist einfach nur noch ein gewöhnlicher Arbeitgeber. Weder familienfreundlich, noch fortschrittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigene Karriere- und Weiterbildungsprogramme. Zu diesen hatte ich allerdings keine Berührungspunkte. Das neueste Programm, dass insbesondere fach- und projektbezogene Karrierepfade ermöglichen sollte, ist einem elitären Kreis vorbehalten gewesen und mehr oder weniger in der Bedeutungslosigkeit versunken. Sonstige Weiterbildungen werden nicht aktiv angeregt.