Tolles Team & Produkt, aber katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts außer das Team und das Büro mit der tollen Terasse. Es wird viel versprochen, aber selten etwas gehalten oder ewig hinausgeschoben. Andere Startups sind da deutlich mehr am Puls der Zeit und haben in allen Bereichen mehr zu bieten.
Ein Pluspunkt geht aber an HR für den guten Bewerbungsprozess. Super freundlich und sehr schnell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang des Managements mit den Mitarbeitern respektlos, teils intrigant bis hin zu gemein
- kein Home Office/ Remote Modell
- Grob fahrlässiges Verhalten in der Pandemie
- Umsatzmaximierung und Wachstum um jeden Preis stehen an erster Stelle, die Zufriedenheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ist nebensächlich
- Leistung wird nicht wertgeschätzt, stattdessen wird man klein gehalten
- Die ersten Wochen war ich begeistert, doch dann bröckelte nach und nach die Fassade und ich merkte, dass sehr viel einfach nur Fake und Schein ist und ein gewisses Image nach außen zu tragen, das aber absolut nicht der Realität entspricht.
- Nach 2 Woche im Unternehmen wird man bereits gebeten, doch bitte eine positive Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen, wo man es jedoch noch gar nicht beurteilen kann. Ich habe aufgrund der guten Bewertungen hier täuschen lassen und aufgrund dessen für elopage entschieden. Ich möchte nicht, dass es auch anderen so geht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte langsam erkennen, dass zufriedene und gewertschätzte Mitarbeiter auch motivierter sind und mehr Leistung bringen und das dies nicht mit Druck, Kleinreden und leeren Versprechungen zu erreichen ist. Work-Life-Balance und positive, moderne Mitarbeiterführung ist kein kurzer Trend der bald wieder vorüber ist.
Macht die Kommunikation transparenter, zeigt Wertschätzung und fordert nicht nur, geht mehr in den Dialog mit euren Mirarbeitern und stoppt das Hire & Fire, denn das hat die Stimmung erst kippen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war es eine angenehme Atmosphäre, aber durch das geplante, meiner Meinung nach ungesunde und unrealistische Hyperwachstum, Change Management und Unfähigkeit/Fehlverhalten des Managements, wurde es schnell ungemütlich. Das klassische Hire & Fire begann und viele kündigten selber nach wenigen Monaten. Die Fluktuation aufgrund von Frust und Unzufriedenheit hat begonnen
Kommunikation
An der internen Kommunikation, vor allem von der Managementebene, aber auch generell, sollte dringend gearbeitet werden. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung rumgeschoben, da Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geklärt sind und aufgrund von fehlender Manpower der Ball dann gerne schnell weitergereicht wird. Informationen, die einen direkt betreffen, werden oft viel zu spät kommuniziert, absichtlich gar nicht kommuniziert oder man erfährt sie zufällig über drei Ecken. Der Flurfunkt funktioniert zumindest einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war generell super und ich hatte noch nie so ein tolles Team, was der Hauptgrund war, weshalb ich solange geblieben bin. Allerdings sollte man am besten immer alles für sich behalten, vor allem bei Themen wie Unzufriedenheit oder Umgucken auf dem Arbeitsmarkt. Denn es gibt ein paar Kollegen, denen man scheinbar nicht vertrauen kann. Am Ende weiß das Management immer über alles Bescheid und dies hatte bereits häufig negative Folgen für die betroffene Person.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben. Selbst in Covid Lockdownzeiten war Home Office nicht gerne gesehen - und das bei einem Tech Startup. Pünktlich zum Ende des Home Office Gesetzes am 01.07.21 musste dann wieder ausnahmslos jeder ins Büro.
Zumindest die ursprünglich niedrigen 24 Tage Urlaub wurden scheinbar nun auf 30 Tage erhöht, um mehr Mitarbeiter zu halten/locken. Zudem gibt es Flextime.
Vorgesetztenverhalten
Das Management auf allen Ebenen ist mit Abstand das schlimmste, das ich eh in einem Unternehmen erlebt habe. Vor allem die höchste Führungseben des Unternehmens ist zum Teil respektlos, unangebracht und unprofessionell.
Zur Covid19 Hochphase wurde vom Management in einem Meeting mit allen Mitarbeitern O-Ton gesagt, wenn man sich krank fühlt, solle man sich überlegen, ob man wirklich krank ist oder nur das falsche Mindset hat. Zusätzlich trug selbst das Management keine Maske, selbst nachdem es einen Covid19 Fall gab. Dies ist einfach nur grob fahrlässig. Umsatzmaximierung und Hypergrowth sind oberste Priorität, das Wohl der Mitarbeiter Nebensache.
Das obere Management lästerte zudem bei After-Work-Drinks über einzelne Mitarbeiter im Beisein anderer Mitarbeiter. Das geht garnicht.
Interessante Aufgaben
Generell ist es ein spannendes Produkt und die Aufgaben in anderen Abteilungen sicher interessant, im Sales Bereich leider weniger.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Managementebene vorwiegend männlich ist, konnte ich ansonsten hier nichts Auffälliges beobachten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die wenigen werden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein für Tech-Startups üblicher großer und schön eingerichteter Coworking Space mit Tischtennisplatte, Barrista Machine und großer Terrasse. Allerdings gab es keine Klimaanlage/Abluftsystem und in den Büros schallt es so sehr, dass kaum zwei Leute gleichzeitig im Raum Telefonate führen konnten, was im Sales/Support Bereich sehr anstrengend ist auf Dauer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Mülltrennung wird hier leider absolut nichts Soziales oder etwas für die Umwelt getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein Startup üblich und im durchschnittliche Bereich.
Image
Anfangs noch gut, aber langsam beginnt es zu bröckeln und die Fluktuation hat Fahrt aufgenommen. Die Unzufriedenheit und der Frust im Team wird immer größer und da der Teamzusammenhalt größtenteils sehr gut ist, tauscht man sich abteilungsübergreifend aus. Nur das Management scheint den Knall noch nicht gehört zu haben, was aber nicht mehr lange dauern kann, da es bereits unternehmensübergreifend beginnt die Runde zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist nichts von externen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Intern wird das Sales Team seit kurzem geschult.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, elopage zu bewerten. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns teilweise negativ empfunden hast. Gleichzeitig freuen wir uns aber, dass du gerne mit unserem Team zusammengearbeitet hast und dich für unser Produkt begeistert hast! Wir können verstehen, dass unsere hypergrowth Phase möglicherweise nicht zu dem gepasst hat, was du dir für deinen Weg vorgestellt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dennoch gerne mit auf. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
dein elopage People-Team