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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuungpension scheme, development allowance, nice office, free lunch
+ Junges, innovatives & wachsendes Unternehmen
+ Kommunikation innerhalb der Firma
+ Zusammenhalt im Team
+ Modernes Büro
+ Regelmäßige Team Events und Firmen Events
+ Homeoffice möglich
+ offene Feedback-Kultur
Viele verschiedene Aufgaben
Ein paar nette Kollegen.
Es ist insgesamt ein super Team, sehr viele nette, kompetente und tolle Menschen.
Auch im Büro wird sich Mühe gegeben, dass sich alle wohlfühlen, was die Räumlichkeiten, Essen, Getränke etc. betrifft, z.B. wird jeden Mittag frisch gekocht.
Einer der Gründer ist absolut super, sehr nett und immer bemüht, alle zu motivieren.
- Es finden keine regelmäßigen Gehaltsgespräche statt ( auch nicht auf Nachfrage )
- Leider gehen dadurch gute Mitarbeiter die länger dabei sind und wertvolles Wissen besitzen, es werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt und lange angelernt ( hohe Fluktuation )
Kein stringente Entscheidungen, täglich gibt es neue Prioritäten
Boni werden versprochen, aber kaum einhaltbar, da die Prioriäten selten 2 Wochen gleich bleiben. Boni werden aber nicht nachverhandelt.
Lug und Trug ist an der Tagesordnung.
I was consistently frustrated by management’s lack of integrity. Instead of following proper HR protocols, they seemed more interested in covering up their own failures and shifting blame onto employees. There was little to no effort to align company actions with the values they claim to uphold.
Praktikanten vor deren Anfang zu kündigen
Take responsibility for how you treat your employees and commit to fair, transparent practices. No one deserves to be treated with the lack of respect and decency I experienced on a daily basis. You’re losing valuable talent due to these unethical practices, which will inevitably harm the company’s reputation.
Praktikanten nicht vor deren Anfang zu kündigen
more company events
- Jährliche Gehaltsgespräche wie bei anderen Unternehmen üblich
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
"Hire and Fire" ist out, ihr verliert zu viel Geld durch die Leute, die aufwändig rekrutiert und ongeboarded werden und die dann doch schnell wieder weg sind.
Führt vernünftiges Projektmanagement ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von ablefy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
great working relationship between colleagues and this cuts across every department
Tolles Team, man hilft einander bei Fragen oder Problemen
Sehr gut soweit ich das im Überblick sehen kann. Hier hilft jeder dem anderen auch cross-Team. Kein Bereichsegoismus. Alle wollen die Kunden bestmöglich unterstützen oder die Teams, die direkt mit Kunden zusammenarbeiten. Keiner arbeitet nur stumpf vor sich hin denn die Mission und die Ziele begeistern viele jeden Tag.
Bemerkenswert ist, dass es nicht nicht in den einzelnen Departments Zusammenhalt gibt, sondern auch z.B. zwischen IT und Sales. Man spielt sich die Bälle zu um gemeinsam das große, ganze Bild zu manifestieren.
Einer der Pluspunkte, aber nur weil man dazu gezwungen wird unter den Kollegen zusammenzuhalten, da sonst alles zusammenbricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ablefy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umweltbewusstsein eher sekundär.
- die Nutzung des ÖPNVs wird gefördert (BVG Karte), darüber hinaus gibt es kein besonderes Engagement
Nicht vorhanden. Selbst der mögliche Gratisaccount für Unternehmer wurde entfernt.
nicht wahrnehmbar
Außer Mülltrennung wird hier leider absolut nichts Soziales oder etwas für die Umwelt getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist ein Witz
they support employees who are interested in personal development
+ Weiterbildungsbudget
Förderprogramm, Weiterbildungsbudget etc.
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben (?) und falls man es schafft, die Probezeit zu überstehen, hat man Anspruch auf ein Weiterbildungsbudget.
