19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unter den Kollegen hat man viel Spaß bei der Arbei gehabt auch wenn die Tätigkeit nicht immer Spaß gemacht hat
Trotz des langen Bestehens des Unternehmens ist das die Softwarelösung nicht all zu verbreitet und bekannt
Home Office nur nach Absprache möglich. Früher Feierabend machen wird nicht gerne gesehen. Urlaub muss gut geplant sein, damit die Kollegen nicht mit der Workload belastet werden
Es wird wenig angeboten. Hat man jedoch einen konkreten Weiterbildungswunsch und kann für die Sinnhaftigkeit Argumente vorlegen, dann besteht die Möglichkeit
Spitzen Team.
Man muss sich klar sein, dass man in einem inhabergeführten Betrieb arbeitet. Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar für die Belegschaft
Das Gehalt könnte besser sein.
Für mich ein guter Arbeitgeber. Das Gefühl als Team das Produkt nach vorne zu bringen ist sehr präsent.
Nirgendwo läuft es optimal. Für die ein oder andere Büroaustattung muss man viel reden und überzeugen. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Tolle Kollegen und ungezwungen Atmosphäre. Bei gutem Wetter wird auch mal der Grill rausgeholt.
Home Office ohne Probleme möglich. Auch auf private Umstände wird eingegangen
Wenn jemand mit einem Vorschlag kommt, ist man immer bereit dies zu ermöglichen. Von der Firma selbst kommt da bisher eher weniger
Einer für alle - alle für einen
Ein Thema was immer optimiert werden kann. In den letzten Jahren wurde viel verbessert
Sehe hier keine Probleme
Konnte in den letzten Jahre viele neue System und Prozesse einführen
Alle arbeiten viel und hart - aber freiwillig. Je nach privater Situation kann spontan im Home Office gearbeitet oder frei genommen werden.
Bestes Team!
Anfangs lief das zwar noch nicht so gut, aber in den letzten Jahren wurde das immer besser.
Spannende und herausfordernde Aufgaben. Die Software ist komplex und es gedauert ein wenig, bis man richtig tief drin ist.
Menschlich. Familiär.
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Eine anonyme Kundenumfrage zum Zustand der Software würde einige auf den Boden der Tatsachen zurückholen
Fehlt jemand, fehlen sofort die Kapazitäten zum auffangen was liegen bleibt. Mal eben Urlaub nehmen ist dadurch schwierig, da man weiß wem man ggfs welche Arbeit zusätzlich aufs Auge drückt.
Nicht vorhanden.
Gehalt OK, vor allem wenn man für Umsatz sorgt. Sozialleistungen OK.
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Die Laptops sind bei Anschaffung aktuelle Technik. Peripherie ist günstig und alt (Eingabegeräte, Monitore, etc).
Schwierig …
Sehr fairer und vertrauensvoller Umgang untereinander.
Rücksicht auf die Familie ist hier selbstverständlich. Urlaub kann flexibel gestaltet werden, sofern laufende Projekte dies zulassen. Wenn private Verpflichtungen es im Einzelfall erfordern, kann man auf Flexibiltät und Rücksicht bei der Arbeitszeitgestltung zählen. Das motiviert umso mehr, gute Arbeit zu leisten.
Wir verstehen uns als Team! Neue Kollegen werden schnell und gut integriert.
Es herrscht keine Ellbogen- oder Überholspurmentalität. Lange Firmenzugehörigkeit wird wertgeschätzt.
Einwandfrei
Die Geschäftsführung und die einzelnen Abteilung sind sehr bedacht auf gute Kommunikation und Austausch von Informationen.
Der Frauenanteil ist branchenüblich nicht sehr hoch. Es herrscht unabhängig vom Geschlecht ein respektvoller und kollegialier Umgang.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich. Man kann sich gut einbringen und verwirklichen.
Wir sind ein Team!
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit ist ok, jedoch kommt es dadurch öfter zu nicht erfasster Mehrarbeit. Dafür sind kurzfristige private Termine meist kein Problem. Der Urlaubsanspruch liegt unter dem branchenüblichen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Zeiterfassung statt Vertrauensarbeitszeit ist fairer.
2. Freitags sollte die Kernarbeitszeit etwas früher enden.
3. Urlaubstage sollten aufgestockt werden.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
Für die Unternehmensgröße in Ordnung.
Verbesserungsvorschlag: Zielvereinbarungen, Planung der Gehaltsentwicklung im Mitarbeitergespräch fest verankern.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig! Zu viel essentiell wichtige Information läuft nur über den Flurfunk. Vor allem Offizielles und Wichtiges sollte auf dem passenden Kanal kommunizier werden.
Ein Punkt der thematisiert werden sollte :)
Das soziale Bewusstsein. Das Potential für mehr. Das Aufbauen einer Marke und die direkten Auswirkungen. Man ist nicht eine Nummer, sondern kann im besten Fall aktiv dazu beitragen, etwas zu erreichen.
Strukturen und Klare Kommunikationswege sind ein Gerüst, das gegeben sein muss, um den verschiedenen dynamischen Projekten einen Rahmen zu geben. Diese müssen den Zielen angepasst sein - so flexibel wie möglich, aber so starr wie nötig! Hieran wird gearbeitet, Potential ist gegeben.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich von meinem Chef wertgeschätzt.
Hier kann ich nicht klagen. Wenn mehr zu tun ist, bleibt man länger. Und umgekehrt. Hat man einen familiären Notfall wird man unterstützt und es wird Rücksicht genommen.
Es wird Weiterbildung durch interne Schulungen, aber auch externe (in Maßen) angeboten. Sprachkurse wurden abgehalten und auch eine Strength Finder Analyse durchgeführt. In großen Unternehmen gibt es bestimmt mehr Auswahl und einen größeren Fokus auf Weiterbildung. In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere Entwicklung natürlich irgendwann erreicht, aber man kann sich und seine Aufgabengebiete erweitern und verändern.
Es gibt immer Potential für mehr.
Die Kollegialität in diesem Unternehmen ist ein sehr großes Plus!
Vollkommenen Integration und sicherer und freundlicher Umgang über alle Altersklassen hinweg.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich top. Strukturen und abgestimmte, verbindlicheren Vorgänge würden helfen, manches zu vereinfachen.
Alles funktional. Kann immer neuer, schneller, hipper sein... Manche Grundausstattung sollte klar definiert und verfügbar sein. Aber an dem Konzept wird schon gearbeitet.
Wir arbeiten daran. Es könnte von allen Seiten mehr sein. Die aktuelle Covid19 Zeit führt dabei natürlich zu extra Einschränkungen und Herausforderungen.
Ich sehe hier keine Unterschiede bei den weiblichen oder männlichen Kollegen. Oder den jüngeren/älteren, sowie den neuen Kollegen oder den "Alteingesessenen". Daher volle Gleichberechtigung.
Manchmal nicht interessant, was aber dazu gehört. Manchmal nicht passend, aber notwendig. Und sonst Ja. Interessant, verantwortungsvoll und selbständig.
Zusammenhalt
Team im Mittelpunkt
immer offen für Neues und auch Veränderungen
Kritik wird offen aufgenommen
familiäres Miteinander
auf Anfrage vieles möglich
tolles Team
immer eine offene Tür
kurze Wege!!
angenehme flache Hierarchie
Potenzial ist da!
Jedoch kann man mit angezogener Handbremse keine rennen gewinnen!
Das Feedback der Kollegen und der Zusammenhalt mehr machen zu wollen ist jedenfalls da.
Innovativ und zukunftsorientiert. Wille zur Veränderung und Verbesserung. Schätzt dabei Treue und ist treu.
Wohlwollend und wertschätzend. Sehr guter Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten. Auf besondere Situationen und Umstände wird flexibel eingegangen.
Sehr guter Zusammenhalt
Sehr persönlich und nah. Nicht überheblich, sondern wertschätzend und respektvoll.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Breit gefächert und an den Stärken orientiert.
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