Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Menschlich. Familiär.
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Eine anonyme Kundenumfrage zum Zustand der Software würde einige auf den Boden der Tatsachen zurückholen
Fehlt jemand, fehlen sofort die Kapazitäten zum auffangen was liegen bleibt. Mal eben Urlaub nehmen ist dadurch schwierig, da man weiß wem man ggfs welche Arbeit zusätzlich aufs Auge drückt.
Nicht vorhanden.
Gehalt OK, vor allem wenn man für Umsatz sorgt. Sozialleistungen OK.
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Die Laptops sind bei Anschaffung aktuelle Technik. Peripherie ist günstig und alt (Eingabegeräte, Monitore, etc).
Schwierig …
Wir sind ein Team!
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit ist ok, jedoch kommt es dadurch öfter zu nicht erfasster Mehrarbeit. Dafür sind kurzfristige private Termine meist kein Problem. Der Urlaubsanspruch liegt unter dem branchenüblichen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Zeiterfassung statt Vertrauensarbeitszeit ist fairer.
2. Freitags sollte die Kernarbeitszeit etwas früher enden.
3. Urlaubstage sollten aufgestockt werden.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
Für die Unternehmensgröße in Ordnung.
Verbesserungsvorschlag: Zielvereinbarungen, Planung der Gehaltsentwicklung im Mitarbeitergespräch fest verankern.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig! Zu viel essentiell wichtige Information läuft nur über den Flurfunk. Vor allem Offizielles und Wichtiges sollte auf dem passenden Kanal kommunizier werden.
Ein Punkt der thematisiert werden sollte :)
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