4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das geistig behinderten eine Chance gegeben wird.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, das keine Mitarbeiter zur Verfügung stehen die den Umgang mit geistig behinderten gelernt haben und die Mitarbeiter gezwungen sind die Fehler dieser Mitarbeiter auszubügeln und dadurch Mehrarbeit verlangt wird.
Die Bezahlung der Arbeit und den Bedingungen anpassen, keine Fake Rezessionen von der Geschäftsleitung schreiben lassen und von Anfang an ehrlich zu den Mitarbeitern sein , keine Versprechungen geben die dann nicht eingehalten werden.
Mitarbeiter werden absolut nicht wertgeschätzt
Die Bezahlung ist absolut schlecht für die verlangte schmutzige und anstrengende Arbeit
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter es sei denn man arbeitet für Mindestlohn und hat absolut keine Ansprüche an den Arbeitgeber
Es ist Schmutzig kalt und laut
Jede Kritik oder Anregungen die von Mitarbeitern kamen wurden ernst genommen
Immer das selbe
Alles.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr angenehm, kann allerdings von der Auftragslage abhängend etwas angespannter werden. Da es zu Zeiten, in welchen übermäßig viel Arbeit vorliegt auch etwas mehr Stress gibt ist dies absolut verständlich.
Ich war mit einer 40-Stunden-Woche Angestellt.
Eventuell anfallende Überstunden wurden Ausbezahlt und konnten nicht über ein Gleitzeitkonto-System auf- und abgebaut werden. Da es sich um einen kleinen Betrieb mit wenig Angestellten handelt ist dies meiner Meinung nach absolut verständlich.
Abhängig von der Beschäftigung waren gute Karrieren oder Weiterentwicklungen möglich.
Für die verrichtete Arbeit war die Bezahlung außerordentlich gut.
Es gibt immer ein paar schwarze Schafe. Diese haben wahrscheinlich auch die zwei sehr negativen Bewertungen hinterlassen.
Mein Verhalten zu dem einzig wirklichen Vorgesetzten, dem Geschäftsführer, ist sehr gut. Wie bereits erwähnt wird auf Kritik eingegangen, soweit diese sinnvoll ist.
Ebenso weiß der Geschäftsführer bestens über alle Produktionsabläufe bestens bescheid und erklärt diese auch auf nachfragen oder bei der Einarbeitung neuer Arbeiter. Ebenfalls legt er selbst Hand an, wenn die Auftragslage sehr hoch ist oder Mitarbeiter ausfallen.
Er ist sich nicht zu schade auch mal "schmutzig" zu werden und sieht nicht von oben herab wie manch anderen Vorgesetzten, die man stereotypisch damit verbindet.
Da es ein kleiner Betrieb ist, kann man sich direkt an die Geschäftsleitung wenden. Der Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, konstruktive Kritik und Beschwerden, wenn diese sachlich und nüchtern formuliert und überbracht werden.
Prinzipiell sind die Aufgaben relativ gleichbleibend und stringent.
Von Charge zu Charge können bestimmte Aspekte allerdings variieren und es müssen bestimmte Spezifikationen bedacht werden.
Nichts
Alles
Geschäftsführerwechsel
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Hier sollte vielleicht mal das Umweltamt vorbei
Geht so
Unterirdisch
Nichts
Alles
Die Mitarbeiter anständig und leistungsgerecht bezahlen
Unterirdische Bezahlung reine Abzocke