Viel anspruchsvolle Arbeit für zu wenig Entlohnung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung des Personals durch gerechte Entlohnung der Mitarbeiter und ab und zu ein Lob an Mitarbeiter auszusprechen (nicht immer nur die Fehler sehen, sondern auch das, was gut gelaufen ist). Optimierung der Kommunikation (auf Sachebene) zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter nie. Es mangelt den Chefs an Vetrauen zu den Mitarbeitern.
Kommunikation
Bei Fragen sind die Chefs für die Mitarbeiter so gut wie nicht verfügbar. Die Mitarbeiter müssen sich untereinander helfen, was schwierig ist, da die Mitarbeiter nicht über die nötige Berufswrfahrung verfügen.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird nicht viel Rücksicht genommen. Beispielsweise muss man sich rechtfertigen, wenn sein Kind krank ist und man deshalb nicht zur Arbeit kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. In Konfliktsituationen wird nicht auf Sachebene miteinander kommuniziert (Kritik o.ä. wird durch die Chefs sehr persönlich genommen).
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht wirklich vorhanden. Teilweise ist dies ein jahrelanger Prozess, obwohl man es als Mitarbeiter immer wieder bei den Chefs anspricht. Das Arbeitspensum pro Mitarbeiter ist im Vergleich zu anderen Steuerbüros sehr hoch, sodass man kaum mal Zeit zum Durchatmen hat. Ein längerer Ausfall eines Mitarbeiters kann kaum kompensiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt (nicht nur hinsichtlich des Gehaltes, sondern auch im Umgang mit den MitarbeiterInnen).
Arbeitsbedingungen
Homeoffice muss schriftlich unter Angabe von Gründen beantragt werden und ist in der Regel der Ausnahmefall. Homeoffice ist NICHT regelmäßig (z.B. an bestimmten Wochentagen) möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung des Personals ist sehr ungleich, da Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, weniger Gehalt bekommen als Mitarbeiter, die kürzer im Unternehmen sind und weniger Berufserfahrung haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert, aber nicht wertgeschätzt, weil Mitarbeiter nach der absolvierten Fortbildung nicht die entsprechenden Arbeitsaufgaben und auch nicht das entsprechende Gehalt bekommen.