9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB Bewertungen
ab'ovo
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mbB
Dresden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu hohe Anforderungen für manche Position und Erfahrung der Mitarbeiter mit mangelnder Kontrolle durch die Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Spezialisierung auf Heilberufe-Mandanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation auf persönlicher Ebene, mangelndes Feedback zur Arbeit und ein zu junges Team, ohne viel Berufserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolleren Umgang mit langjährigen, erfahreneren Arbeitnehmern, denn ein gutes Team sollte nicht nur aus Berufseinsteigern und Azubis bestehen. Die Arbeit sollte stärker geprüft werden (Vier-Augen-Prinzip), anstatt das Wissen der Arbeitnehmer vorauszusetzen, denn niemand ist perfekt und Anfänger erst recht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es gab hin und wieder ein Lob, was ausreichend wahr, aber wenn es einmal nicht gut lief, hagelte es Kritik, so dass man schon Sorge hatte, wenn nur die Tür aufging. Außerdem wurde man auch vor den anderen Mitarbeitern kritisiert. Die Mitarbeiter wurden stetig angehalten sich und ihre Leistung zu verbessern. Kritik wurde durch die Vorgesetzten persönlich genommen.
Image
Das Image wird durch zahlreiche "Auszeichnungen" von Fokus Money, Handelsblatt, Kununu uä. künstlich aufgewertet
Work-Life-Balance
Es herrschte zwar Gleitzeit, aber man bekam einen schiefen Blick zugeworfen, wenn man vor 16 Uhr das Büro verließ. Urlaub sollte am Anfang des Jahres geplant werden und musste dann auch so genommen werden. Abweichungen mussten begründet werden und wurden auch Mal abgelehnt. Homeoffice ist nicht selbstverständlich, auch dieser muss beantragt und begründet werden. Zu Coronazeiten wurde sogar ein tägliches Feedback erbeten, weil das nötige Vertrauen in die Mitarbeiter fehlte. Der Wunsch, die Arbeitszeiten zu reduzieren, wurde nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, das Kontingent ist ausreichend. Jedoch durften fast nie mehrere Personen an ein und demselben Live-Seminar teilnehmen, nur bei Online-Seminaren war das hin und wieder möglich. Danach sollte/n der/die Mitarbeiter das Seminar vor den anderen Mitarbeitern auswerten, was nicht jedermanns Sache ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter waren OK, aber irgendwann nicht mehr marktüblich, was einem jedoch erst nach Austritt richtig bewusst wurde. Zudem war das Gehaltsgefälle zu unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter harmonierten gut, mussten sich jedoch oft gegenseitig aushelfen um das Arbeitspensum zu schaffen oder Wissen austauschen um die Aufgabe erfüllen zu können, da die Vorgesetzten für kleinere Anfragen selten zu sprechen waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig ältere Kollegen. Es wurden zu oft junge Anfänger eingestellt, von denen dennoch so viel wie von erfahrenen Arbeitnehmern erwartet wurde.
Eine längere Zugehörigkeit ist selten, das Kollektiv wechselst oft.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise war das Verhalten gut, aber Unmut über bestimmte Angestellte und deren Leistung haben dieser und die anderen Kollegen immer zu spüren bekommen. Die Arbeitsziele waren oft zu hoch gesteckt und an den Vorgesetzten orientiert, obwohl die Angestellten wesentlich weniger Berufserfahrung mitbrachten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren angemessen, was Technik und Räume betrifft. Z.B. sehr gut waren die höhenverstellbaren Tische an jedem Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es fanden wöchentlich Meetings statt. Die Informationen waren öfter einseitig, da die Mitarbeiter sich ungern äußerten um langen Diskussionen aus dem Weg zu gehen.
Gleichberechtigung
Die mentale wie auch monetäre Wertschätzung ließ teilweise zu wünschen übrig. Zumal Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und deren Leistung gemacht wurden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war teilweise zu hoch und ungleich verteilt. Zudem wurde diese wenig honoriert/gelobt. Änderungswünsche wurden manchmal berücksichtigt, aber nur bei bestimmten Mitarbeitern. Die fertige Arbeit wurde oft ohne detaillierte Kontrolle freigegeben. Es mangelte somit an konstruktivem Feedback, aus dem man hätte lernen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel anspruchsvolle Arbeit für zu wenig Entlohnung und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung des Personals durch gerechte Entlohnung der Mitarbeiter und ab und zu ein Lob an Mitarbeiter auszusprechen (nicht immer nur die Fehler sehen, sondern auch das, was gut gelaufen ist). Optimierung der Kommunikation (auf Sachebene) zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter nie. Es mangelt den Chefs an Vetrauen zu den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird nicht viel Rücksicht genommen. Beispielsweise muss man sich rechtfertigen, wenn sein Kind krank ist und man deshalb nicht zur Arbeit kommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert, aber nicht wertgeschätzt, weil Mitarbeiter nach der absolvierten Fortbildung nicht die entsprechenden Arbeitsaufgaben und auch nicht das entsprechende Gehalt bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung des Personals ist sehr ungleich, da Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, weniger Gehalt bekommen als Mitarbeiter, die kürzer im Unternehmen sind und weniger Berufserfahrung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt (nicht nur hinsichtlich des Gehaltes, sondern auch im Umgang mit den MitarbeiterInnen).
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. In Konfliktsituationen wird nicht auf Sachebene miteinander kommuniziert (Kritik o.ä. wird durch die Chefs sehr persönlich genommen).
Arbeitsbedingungen
Homeoffice muss schriftlich unter Angabe von Gründen beantragt werden und ist in der Regel der Ausnahmefall. Homeoffice ist NICHT regelmäßig (z.B. an bestimmten Wochentagen) möglich.
Kommunikation
Bei Fragen sind die Chefs für die Mitarbeiter so gut wie nicht verfügbar. Die Mitarbeiter müssen sich untereinander helfen, was schwierig ist, da die Mitarbeiter nicht über die nötige Berufswrfahrung verfügen.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht wirklich vorhanden. Teilweise ist dies ein jahrelanger Prozess, obwohl man es als Mitarbeiter immer wieder bei den Chefs anspricht. Das Arbeitspensum pro Mitarbeiter ist im Vergleich zu anderen Steuerbüros sehr hoch, sodass man kaum mal Zeit zum Durchatmen hat. Ein längerer Ausfall eines Mitarbeiters kann kaum kompensiert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Junges und dynamisches Team, breites Aufgabenfeld, ehrliche und offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neben der Arbeit kann man mit den Kollegen auch mal schwatzen und Späße machen, was den Alltag auflockert.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit lassen sich die eigenen Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem stets angeboten, an Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen. Die Entwicklung des Einzelnen bringt alle voran!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zeigt sich in zuverlässiger Zusammenarbeit, gemeinsamen Mittagspausen und Hilfsbereitschaft bei schwierigen Sachverhalten. Keiner ist auf sich allein gestellt!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Entscheidungen machen die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung und Digitalisierung machen viele Arbeitsprozesse schneller und man versinkt nicht in Papierflut.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation bei der Arbeit; regelmäßige Teammeetings mit der Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge und Kritik anzubringen; Feedback zu erledigten Aufgaben
Gleichberechtigung
Bei ab'ovo ist jeder gleich, wird im Team integriert und bekommt Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Junges und dynamisches Team, breites Aufgabenfeld, ehrliche und offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neben der Arbeit kann man mit den Kollegen auch mal schwatzen und Späße machen, was den Alltag auflockert.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit lassen sich die eigenen Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem stets angeboten, an Weiterbildungen und Seminaren teilzunehmen. Die Entwicklung des Einzelnen bringt alle voran!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zeigt sich in zuverlässiger Zusammenarbeit, gemeinsamen Mittagspausen und Hilfsbereitschaft bei schwierigen Sachverhalten. Keiner ist auf sich allein gestellt!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Entscheidungen machen die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung und Digitalisierung machen viele Arbeitsprozesse schneller und man versinkt nicht in Papierflut.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation bei der Arbeit; regelmäßige Teammeetings mit der Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge und Kritik anzubringen; Feedback zu erledigten Aufgaben
Gleichberechtigung
Bei ab'ovo ist jeder gleich, wird im Team integriert und bekommt Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Ist eine familiäre Atmosphäre.
Karrierechancen
Man hat jederzeit die Chance an Weiterbildungen teilzunehmen.
Arbeitszeiten
Aufgrund der Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeiten relativ aussuchen.
Die Ausbilder
Sowohl die Chefinnen als auch die Mitarbeiter sind immer höflich und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Aufgrund der engen Zusammenarbeit und der gemeinsamen Mittagspausen lernt man sich gut kennen.
Variation
Man hat seine festen Aufgaben, jedoch sind die Chefinnen immer offen, wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte.
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Motiviertes und aufgeschlossenes Team und breites Aufgabenfeld!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt, der auch durch die jährlichen gemeinsamen Ausflüge gestärkt wird; Die ständige Möglichkeit, sich innerhalb seines Jobs weiterzubilden und Seminare etc. in Anspruch nehmen zu können
Arbeitsatmosphäre
Durch das junge und aufgeschlossene Team kommt man jeden Tag gern ins Büro. Auch wenn anfangs noch viele Fragen offen sind und der Büroalltag neu erscheint, lebt man sich schnell ein, was vor allem durch den stets freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang unter den Mitarbeitern ermöglicht wird. Durch die individuell eingerichteten "störfreien" Zeiten kann sich jeder ohne Unterbrechung auf seine Aufgaben konzentrieren. Mit einem wöchentlichen Teammeeting wird vor allem sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden bei gemeinsamen Themen an einem Strang ziehen, Aufgaben sinnvoll und strukturiert aufgeteilt werden und sich alle in einem ständigen Austausch befinden.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Teamzusammenhalt wird neben dem täglichen fachlichen Austausch auch bei gemeinsamen Mittagspausen deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Immer zugewandt, auf Optimierung bedacht und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Familienfreundlich
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander und vor allem auch mit den Chefs läuft ohne Probleme, man fühlt sich gehört und besprochene Themen werden aufgegriffen und umgesetzt
Gleichberechtigung
Jeder schätzt jeden und die individuellen fachlichen Kompetenzen. Wir sind ein Team!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Super Team, Spaß bei der Arbeit, regelmäßige Weiterbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischen den Chefs und den Angestellten wird auf derselben Augenhöhe gesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Regelmäßig wird auch außerhalb der Büroräume, zB. zu Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern, etwas zusammen unternommen.
Karrierechancen
Jährlich gibt es ein Weiterbildungsbuget. Man darf sich die Weiterbildungen selbst auswählen.
Arbeitszeiten
Die Wochenenden sind generell immer frei von Arbeit. Bei privaten Terminen kann nach Absprache die Arbeitszeit angepasst und/oder rausgearbeitet werden.
Ausbildungsvergütung
Die Höhe der Vergütung orientiert sich an der Empfehlung der Steuerberaterkammer Sachsen.
Die Ausbilder
Man wird fair behandelt und kann mit beruflichen sowie auch privaten Problemen anklopfen. Die Chefs sind fachlich top informiert, bilden sich dennoch auch regelmäßig fort.
Spaßfaktor
Es vergeht kein Tag, an dem nicht min. einmal gelacht wird. Auch außerhalb der Büroräume, zB. zu Betriebsfeiern geht es immer heiter her.
Aufgaben/Tätigkeiten
Nach 8 Stunden Arbeit ist es manchmal schwer sich noch auf's Lernen oder Vorbereiten zu konzentrieren. Bei Nachfrage kann eine individuelle Regelung geplant werden.
Variation
Die Aufgaben sind in der Ausbildung abwechslungsreich. Man wird in jede Abteilung eingearbeitet. Jedoch bleibt auf einer Abteilung das Hauptaugenmerk.
Respekt
Das Team ist freundlich und aufgeschlossen. Als "Neuling" wird man direkt respektiert und mit offenen Armen empfangen.
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Spaß, Förderung und Teamarbeit kommen hier nicht zu kurz
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen begegnen sich immer auf Augenhöhe, der Spaß kommt wie erwähnt nicht zu kurz, wenn man Hilfe braucht, dann findet man diese garantiert unter den Kollegen. Ich fühl mich wohl hier!
Karrierechancen
Motivierte Menschen sind hier sehr willkommen. Schon zu Beginn meiner Ausbildung haben wir darüber gesprochen, wie ich weiter entwickeln kann. Zudem hat diese Kanzlei mir ermöglicht meine Ausbildung um 1 Jahr zu verkürzen.
Arbeitszeiten
Ja 8h wie bei jedem halt. Ich beginne zwischen 7.30 und 8.00 Uhr mein Tag endet 16.30 Uhr, wenn man dringende Termine hat kann man die Zeit aber nach Absprache auch umgestalten.
Ausbildungsvergütung
Über Geld spricht man nicht..
Siehe Empfehlung der Kammer.
Die Ausbilder
Da ich in der Kanzlei verschiedene "Stationen" durchlaufe, bildet mich immer der aus, dessen Fachgebiet es gerade ist. Dadurch entsteht viel Abwechslung und man bekommt Dinge auch mal unterschiedlich erklärt, was super für das Verständnis ist.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind super. Es vergeht kein Tag an dem wir nicht mal zusammen lachen, auch wenn es stressig ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu beginn habe ich hauptsächlich in der Buchführung gearbeitet, was auch jetzt mein Hauptgebiet ist, aber auch in den Jahresabschluss konnte ich reinschauen. Ebenso ist die Lohnbuchführung ein Teil meiner Aufgaben. Als Azubi übernehme ich aber auch Dinge wie Telefondienst und Posterfassung.
Variation
Durch die vielen Mandanten wird es nie langweilig, jeder Tag bringt neues.
Respekt
Respekt hat hier natürlich jeder vor jedem. Es gab nie unangenehme Situationen in der Hinsicht.
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So macht Arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zum Jahresende hin lässt sich die stressigere Phase auch bei uns nicht vermeiden und mit dem allgemeinen Fristendruck (vor allem vom Finanzamt) muss man sich auch gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen erhält jeder von uns ein großzügiges Budget im Jahr und wir können zwischen den angebotenen Seminaren selbstständig wählen. Ein riesiger Pluspunkt, weil man dadurch immer auf dem aktuellen Stand ist und ich selbst entscheide, wann und wo ich an welcher Fortbildung teilnehme.
Auch längerfristige Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und von den Chefinnen finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Super harmonierendes Team und dadurch perfekte Zusammenarbeit! Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen, hier kommt auch der Humor nicht zu kurz! ;)
Arbeitsbedingungen
Ich finde das Arbeitsumfeld sehr modern und liebevoll gestaltet und mit kostenlosen Getränken lässt es sich gleich noch besser arbeiten!
Kommunikation
Wir tauschen uns untereinander regelmäßig aus und helfen uns wenn es mal brennt, man kann aber erfahrungsgemäß genauso alles offen gegenüber den Chefinnen ansprechen.
Gleichberechtigung
Bei uns wird jeder geschätzt und gleichberechtigt behandelt, Unterschiede werden da nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Auch wenn wir spezialisiert auf Apotheken/Ärzte und Heilberufe sind - durch den Mix völlig unterschiedlicher Mandanten wird es hier definitiv nicht langweilig weil kein Tag ist, wie der andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.