Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Den Teamzusammenhalt, der auch durch die jährlichen gemeinsamen Ausflüge gestärkt wird; Die ständige Möglichkeit, sich innerhalb seines Jobs weiterzubilden und Seminare etc. in Anspruch nehmen zu können
Respektvolleren Umgang mit langjährigen, erfahreneren Arbeitnehmern, denn ein gutes Team sollte nicht nur aus Berufseinsteigern und Azubis bestehen. Die Arbeit sollte stärker geprüft werden (Vier-Augen-Prinzip), anstatt das Wissen der Arbeitnehmer vorauszusetzen, denn niemand ist perfekt und Anfänger erst recht nicht.
Mehr Wertschätzung des Personals durch gerechte Entlohnung der Mitarbeiter und ab und zu ein Lob an Mitarbeiter auszusprechen (nicht immer nur die Fehler sehen, sondern auch das, was gut gelaufen ist). Optimierung der Kommunikation (auf Sachebene) zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter harmonierten gut, mussten sich jedoch oft gegenseitig aushelfen um das Arbeitspensum zu schaffen oder Wissen austauschen um die Aufgabe erfüllen zu können, da die Vorgesetzten für kleinere Anfragen selten zu sprechen waren.
Der Zusammenhalt zeigt sich in zuverlässiger Zusammenarbeit, gemeinsamen Mittagspausen und Hilfsbereitschaft bei schwierigen Sachverhalten. Keiner ist auf sich allein gestellt!
Der Zusammenhalt zeigt sich in zuverlässiger Zusammenarbeit, gemeinsamen Mittagspausen und Hilfsbereitschaft bei schwierigen Sachverhalten. Keiner ist auf sich allein gestellt!
Super harmonierendes Team und dadurch perfekte Zusammenarbeit! Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen, hier kommt auch der Humor nicht zu kurz! ;)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt (nicht nur hinsichtlich des Gehaltes, sondern auch im Umgang mit den MitarbeiterInnen).
Es gab wenig ältere Kollegen. Es wurden zu oft junge Anfänger eingestellt, von denen dennoch so viel wie von erfahrenen Arbeitnehmern erwartet wurde. Eine längere Zugehörigkeit ist selten, das Kollektiv wechselst oft.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, das Kontingent ist ausreichend. Jedoch durften fast nie mehrere Personen an ein und demselben Live-Seminar teilnehmen, nur bei Online-Seminaren war das hin und wieder möglich. Danach sollte/n der/die Mitarbeiter das Seminar vor den anderen Mitarbeitern auswerten, was nicht jedermanns Sache ist.
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert, aber nicht wertgeschätzt, weil Mitarbeiter nach der absolvierten Fortbildung nicht die entsprechenden Arbeitsaufgaben und auch nicht das entsprechende Gehalt bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ab'ovo Steuerberatungsgesellschaft Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.