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ABRAHAM 
& 
LÖHR 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABRAHAM & LÖHR Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABRAHAM & LÖHR Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABRAHAM & LÖHR Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Geschäftsführung, Geschäftsführende Steuerberater
GeschäftsführungGeschäftsführende Steuerberater

- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter - Vielfalt leben - Große Entscheidungsfreiheit nutzen - Agil, digital arbeiten - Den Einzelnen individuell fördern, genauso wie das gesamte Team!

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannte, lockere Atmosphäre, in der man sich leicht wohlfühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe, Keine erkennbaren Hierarchien.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder unterstützt den anderen und steht für Fragen und Gespräche bereit - egal, ob Azubi oder Geschäftsführung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten, absolute Gleitzeit und große Unterstützung, wenn das Leben mal wieder zuschlägt ;-).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine erkennbaren Hierarchien. Alle Geschäftsführer sind offen, erreichbar und Türen sind nie verschlosssen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kollege ist kontinuierlich im Gespräch mit der Geschäftsführung bezügl. des eigenen Abreitesplatzes (Kapazitäten, Wünsche, Mdt. etc.). Eine Überlastung wird so vermieden bzw. ggf. frühzeitig erkannt. Die Kanzlei hat darüberhimaus Arbeitsgruppen oder auch Arbeitszirkel, in denen sich Kollegen beteiligen können. Jeder Kollege hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Arbeitplatzes.

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