Hoher Qualitätsanspruch bei zu wenigen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegenzusammenhalt und wirklich gutes Produkt, das ein sehr gutes Erscheinungsbild nach außen hat. In vielen Bereichen Experten, ob dorthin entwickelt oder von außen. Sehr gutes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Qualitätsanspruch, der gewollt ist, kann in den seltensten Fällen eingehalten werden, was dem Image der Firma wenig schadet, da es smarte Personen gibt, die wissen mit Fehlern umzugehen. Erhöht den Druck auf den Einzelnen unfassbar. Informationen sind nicht auf einer Stelle abgreifbar, dadurch keine Gewissheit, ob Infos vollständig sind.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen sind Kollegen und nicht zwingend Freunde, das müssen alle mal verstehen. Wie man von einer Person denkt, sollte nicht die Bewertung der Arbeitsleistung beeinflussen.
Objektive Bewertung der Arbeitsleitung fördert das Arbeitsklima, egal in welchem Verhältnis man zur Person steht
Auch mal auf die leisen Stimmen hören. Die lauten haben nicht immer recht.
Kritik zulassen, wenn man sie fördert, andernfalls "Ist so"-Kurs fahren
Gesprächsergebnisse festhalten, Entwicklungsziele für Einzelpersonen definieren durch
Einheitliche Strukturen zum angestrebten Qualitätsanspruch entwickeln durch feste Ablaufpläne, die von allen eingehalten werden.
Verantwortung abgeben um einzelne Schultern zu entlasten.
Coaching zu Personalführung für Führungskräfte anbieten
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen ertragbar, ansonsten herrscht hoher Druck
Kommunikation
Kommunikation existiert, wird aber nicht richtig eingesetzt. Oft wird demjenigen Glaube geschenkt, der laut ist und nicht dem, der Recht hat.
Bei Einzelgesprächen ist es wichtig zwischen den Zeilen zu lesen und am besten Notizen zu machen, da sich die Anforderungen und Ergebnisse aus Gesprächen schnell ändern können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen Absolventa liebenswert, die meisten Kollegen. Auch hier gilt: Man muss nicht mit jedem auskommen. Der Zusammenhalt ist sehr stark.
Work-Life-Balance
Job wird oft zur Freizeit, hängt aber von der Person ab
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen gilt, wenn du es nicht selbst ansprichst, dann passiert es nicht oder hands on.
Chefs sind Chefs und keine Freunden, auch wenn das Gegenteil oft gewünscht wird. In Stresssituationen zeigt sich dann wieder wie das wahre Verhältnis ist.
Interessante Aufgaben
Unterteilung:
Anforderung: nicht hoch, durch viele Sonderregelungen unnötig kompliziert
Druck: hoch
Gleichberechtigung
Alle dürfen etwas sagen, aber nur wenige werden gehört. Gleichberechtigung wird dadurch erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Besser wäre Umgang mit Kollegen 35+
Arbeitsbedingungen
Bereiche sind geräumig, groß und wurde von den Kollegen selbst gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach der Anpassung kein angemessenes Gehalt, aber es wurde etwas erhöht. Sozialleistungen sind da, aber nur das Minimum.
Image
Nach außen Topimage, starke Marke, leider mit wenig Reichweite und geringem Bekanntheitsgrad unter der Zielgruppe Studenten und Absolventen
Karriere/Weiterbildung
Coachings gibt/gab es, aber nicht von Experten. Expertenvorträge waren die Ausnahme. Karriere ist nur für Einzelne möglich.