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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztDas er so sympathisch war
Verständnisvoll, nett
Ich habe vor einigen Jahren bereits eine Bewertung abgegeben, diese fiel ziemlich ernüchternd aus. Inzwischen hat sich viel getan, personell und strukturell. Ich bin in meinem Team aktuell sehr zufrieden!
eine super freundliche Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang und dass alles sehr klar, strukturiert und transparent ist.
Der Spaßfaktor ist sehr hoch
Cooles Team und sehr herzlich
gibt nichts
Das oft zu engstirnig und nicht fair gedacht und gehandelt wird.
Es wird von flachen Hierarchien geredet aber das ist nur Schein, im Endeffekt möchten viele Leute lieber ihren eigenen Po retten, anstatt gemeinsam an Zielen oder einer guten Atmosphäre im Team zu arbeiten.
Sozusagen lieber schnell den Ärger beiseite räumen und zu einfach denken und nicht auch mal über den Tellerrand schauen.
Berufliches Fortkommen ist aufgrund der Organisationsstruktur sehr schwierig.
S. oben. Was falsch läuft, an welchen Stellen und Personen es hängt ist eigentlich jedem im Unternehmen klar, aber Mut zu echter Veränderung fehlt. Gut gemeint ist eben nicht gut gemacht.
Wirklich schlecht finde ich nichts. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Ich würde mehr auf das Team achten
Mehr Mut zu Innovationen
Mehr reden und erklären
Man könnte noch diverser und inklusiver sein.
Mehr konstruktives Feedback pflegen
Der am besten bewertete Faktor von Absolventa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchschnitt. Im Team hatte ich wenig Bezugspunkte, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Alles nette Menschen, keine Frage aber ich fühlte mich eher wie ein Fremdkörper. Sehr viel emotionale Distanz zwischen den KollegenInnen, vereinzelt aber auch viel Empathie. Ein bisschen mehr "auf einander zugehen" darf es auch im Beruf sein (Berufsempathie und so).
Es herrscht größtenteils eine große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und es wird sich gegenseitig unterstützt. Team Events verstärken den Zusammenhalt und sind immer ein absolutes Highlight. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird etwas zusammen unternommen.
Die meisten Kollegen sind super und wollen etwas leisten, werden aber von ständigen Richtungswechseln ausgebremst.
Alle sind nett zueinander, Team-Events sind immer ein Highlight.
Unterschiedlich! Gefühlt sind die Strukturen und Netzwerke in der Firma recht komplex. Mit den meisten kommt man gut aus, es gibt aber auch ein paar Charaktäre, mit denen man sich nicht anlegen sollte. Bei der Arbeit hakt es manchmal recht deutlich. Das scheint an internen Strukturen und diffusen Konflikten zu liegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Absolventa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt könnte noch attraktiver gestaltet werden. Mitarbeiter mit der gleichen Stellenbeschreibung bekommen i.d.R. auch das gleiche Gehalt - ausgenommen von bisherigen Berufserfahrungen.
Goodys wie Obstkorb und Getränke sind da.
In einigen Abteilungen und v.a. wenn man sich mit den richtigen Leuten gutstellt, kann man mit wenig Aufwand gutes Geld machen.
Wenige haben viel. Viele haben wenig. Das ganze Unternehmen sollte am Umsatz beteiligt werden - zumindest in Form von Bonuszahlungen am Jahresende. Es müssen ja keine riesigen Summen sein, aber schließlich arbeiten alle gemeinsam am Erfolg der Firma, nicht nur der Vertrieb.
Auch nach der Anpassung kein angemessenes Gehalt, aber es wurde etwas erhöht. Sozialleistungen sind da, aber nur das Minimum.
Einstiegsgehalt überschaubar, hinten raus (längerfristig) höhere Provisionen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Intern werden mittlerweile "Schulungen" angeboten. Es könnten aber definitiv noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Karriere Perspektiven sind nicht für alle gegeben. Steigt man vom Junior zum Senior auf wird es langfristig gesehen schwierig noch weiter aufzusteigen.
Wirklich investiert wird nicht in Weiterbildung. Manche bekommen Trainings, aber ein Gesamtkonzept fehlt. Manager bilden sich selbst selten bis nie weiter.
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, wobei ich "on the Job" schon so sehr viel lerne. Eine Karriere bei Absolventa kann ich mir vorstellen.
Wird unterstützt.
Trotz klarer Mitarbeiterwünsche gibt es keine Weiterbildung, die vom Unternehmen gefördert wird, da der volle Fokus nur auf das Operative liegt.
