Hochdynamische Transaktionsberatung mit steiler Lernkurve
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve und vielfältige Branchen
Früh, viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten
Offene Unternehmenskultur und humorvolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung von FDD und Audit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Manager und Partner gehen deutlich auf die Belange der Mitarbeiter ein und fördern auch den Wissenstransfer aktiv. Natürlich kommt es durch das Projektgeschäft auch mal zu längeren Arbeitszeiten, welche aber Branchenüblich sind. Die meisten Arbeitskollegen sind zwischen 20 und Anfang 30, sodass man häufig auch Freundschaften schließt. Zusätzlich findet jährlich eine Seminarfahrt statt (häufig Spanien) und jeder kann am Hamburger Triathlon teilnehmen. Diese Aktivitäten beeinflussen zusätzlich die positive Atmosphäre.
Kommunikation
Bei ACP wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Es herrscht im Allgemeinen eine offene Türen-Kultur. Die Partner und Manager betonen deutlich, dass wir mit Problemen direkt auf sie zukommen können. Wenn ich auf Probleme gestoßen bin, sei es Kapazität oder Verbesserungsvorschläge, wurden diese i.d.R. zeitnah berücksichtigt. Falls man sich nicht traut, direkt auf den Partner zuzugehen, kann man seine Probleme/Wünsche auch im monatlichen TAS-Meeting äußern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Bei Engpässen von Projekten wird einander ausgeholfen. Die Kollegen gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Zusätzlich stärken organisierte Freizeitevents außerhalb der Arbeit (z. B. Stand-up-Paddling) den Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dies wurde insbesondere durch das neue Staffing beeinflusst, welches deutlich transparenter ist, als vorher. In MOCO werden die geplanten Zeiten pro Projekt erfasst, sodass jederzeit Engpässe erkannt werden können. Bei Auftreten eines Engpasses wird das Staffing entsprechend angepasst. Urlaubsanträge werden - auch in stressigen Projektphasen (z.B. Busy season) - genehmigt, welches eher branchenunüblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien ist man mit den Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Als Berufseinsteiger wird man ernst genommen, man ist offen für Verbesserungsvorschläge und Kritik kann durch die offene Türen-Kultur jederzeit geäußert werden. Die Mitarbeiter werden über wichtige Ereignisse zeitnah durch das monatliche Jour fixe aufgeklärt. Die Manager und Partner bemühen sich aktiv um den Wissenstransfer an jüngere Kollegen und ermöglichen damit eine sehr gute fachliche Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Das größte Alleinstellungsmerkmal von ACP sind die vielfältigen Aufgaben. Durch die mittelständische Größe der Company und den prestigereichen Mandantenkreis bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Die Aufgaben reichen von der klassischen FDD, LOI/SPA Verhandlungen, PPA's, Bewertungen bis zur Audit und werden weitestgehend selbständig bearbeitet. Damit erreicht man sehr früh eine steile Lernkurve, welche auch aktiv von den Partnern unterstützt wird, da man sehr früh in den Management Calls, Verhandlungen etc. eingebunden wird.
Gleichberechtigung
Bei ACP herrscht eine gesunde Mischung zwischen Frauen und Männern (Consultant Ebene 50:50). Es sind zahlreiche Kulturen vertreten und es wird auf Diversität geachtet.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem modernen Office direkt an der Elbe im Holzhafen. Die Lage ist schön, jedoch nicht optimal an den ÖPNV angebunden, sodass man mit einem längeren Arbeitsweg rechnen sollte. Parkplätze in der Nähe des Office sind nur kostenpflichtig nutzbar. Jeder Mitarbeiter bekommt ein MS Surface. Da wir häufig mit rechenintensiven Excelmodels arbeiten, kommen die Rechner schnell an die Belastungsgrenze, insbesondere wenn man noch ältere MS Surface Modelle hat. Die Problematik ist der Geschäftsführung bekannt und die älteren MS Surface Modelle werden sukzessiv mit dem neuesten Standard (16GB RAM etc.) ersetzt. Vielleicht sollte man sich jedoch über einen generellen Wechsel von MC Surface zu Lenovo/Dell Gedanken machen. Seit ein paar Monaten wird zu 100% in der Cloud gearbeitet, was besonders das Arbeiten im Home-Office verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet. Zum Beispiel werden Mülleimer ohne Plastikbeutel benutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht über big4 Niveau trotz weniger Arbeitsbelastung. Überstunden werden 1:1 vergütet. Die Gehaltssprünge bei ACP sind eher überproportional (zum Vergleich der big4), vorzeitige Beförderungen sind bei entsprechender Performance möglich und bieten vor allem ehrgeizige Neueinsteiger Chancen.
Image
ACP ist bei dem Mandantenkreis ein hochgeachteter Partner, der nicht nur die FDD Services erbringt, sondern auch darüber hinaus als Berater herangezogen wird. Natürlich ist der Bekanntheitsgrad geringer als bei einer big4 & Co. jedoch hat sich ACP insbesondere im small und mid-cap market einen Namen gemacht. Die negativen Kununu-Bewertungen sind mittlerweile nicht mehr aussagekräftig, da sich die Company deutlich verändert hat (Einführung Überstundenvergütung, neues Staffing, TAS-Meeting etc.).
Karriere/Weiterbildung
WP-Examen, StB-Examen und CFA werden aktiv gefördert in Form von Freistellungen und finanzieller Unterstützung. Die Partner bemühen sich ebenfalls aktiv, die Förderung von Mitarbeitern voranzutreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback! Viel Erfolg weiterhin!