Als kleines Unternehmen gestartet, sind wir inzwischen Marktführer in Sachen Elektromotoren. Unsere Leidenschaft gilt jedoch nicht nur unseren Elektromotoren, sondern ebenso unseren Mitarbeitern.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir unseren Fokus auf eine nachhaltige Zukunft. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass jeder Einzelne sein Potenzial entfalten kann, sodass unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen. Bei uns steht der Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Dazu investieren wir bewusst in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um nicht nur den Kundenerfolg, sondern auch den persönlichen und individuellen Erfolg eines jeden Mitarbeiters sicherzustellen. Unser Ziel besteht darin, unsere Stärken zu stärken und unsere Schwächen zu schwächen.
Um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben, haben wir gemeinsam Visionen für die Zukunft entwickelt. Unsere sogenannte „Vivid Vision 2024“ unterstützt uns dabei, unsere wichtigsten Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Um diese zu erreichen, setzen wir unseren Fokus gezielt auf jeden einzelnen Mitarbeiter, da jeder Einzelne seinen Beitrag zum Gesamterfolg bei AC leistet.
Eine unserer Visionen ist die Umsetzung unseres ausgearbeiteten Onboarding-Prozesses, der dich bestens auf die gemeinsame Zeit bei AC vorbereitet. Zu unserem Onboarding-Programm zählen beispielsweise ein Werteworkshop und Einführungsveranstaltungen, ein Mentorenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents.
Außerdem bieten wir dir, als zukunftsorientierter Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten in deiner Persönlichkeitsentwicklung, gesundheitsfördernde betriebliche Maßnahmen sowie die Möglichkeit von tätigkeitsübergreifender Projektarbeit an.
LEIDENSCHAFT FÜR LEISTUNG
Seit 1998 handelt die AC-Motoren GmbH mit Elektromotoren aus aller Welt. Unser tägliches Ziel: Die Kundenzufriedenheit. Unsere Kunden wissen jederzeit, dass sie bei uns qualitativ hochwertige Produkte einkaufen und diese zum gewünschten Zeitpunkt mit allen für sie wichtigen Funktionen erhalten. Zuverlässigkeit gehört dabei zu unseren absoluten Kennwerten.
Durch effiziente Logistik und einem ausgeprägten Service konnten wir unsere Vertriebsgebiete enorm ausbauen und auf weitere europäische Nachbarländer erweitern. Wir erfüllen die unterschiedlichsten Anforderungen in vielfältigen Sprachen und Zielgebieten, in hoher Qualität und außergewöhnlichem Tempo.
STILLSTAND IST NICHT UNSER DING.
Eine stetige Weiterentwicklung ist Bestandteil unserer Zukunftsvisionen, um auch zukünftig wachsen zu können. Fortschritt ist eines unserer Leitprinzipien. Wir bleiben in Bewegung und akzeptieren die Notwendigkeit, uns immer wieder neu aufzustellen und verändern zu müssen. Das Ziel ist es, sich möglichen Veränderungen anzunehmen und nicht auf der Stelle stehen zu bleiben.
Unsere Mitarbeiter werden dazu angetrieben, jederzeit neue Perspektiven und Anhaltspunkte einzubringen, die die Strukturen und Prozesse im Unternehmen wirksam verbessern, denn sie sind die Experten auf ihren jeweiligen Gebieten.
Das Miteinander im Team basiert auf einer von den Mitarbeitern erstellten Wertekultur. Lebensfreude, Mut, Zusammenhalt, Vertrauen, Respekt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Aufrichtigkeit sind Werte, die uns auszeichnen und die wir auch in Zukunft bei AC leben wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung» Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
» Familiäre Unternehmenskultur
» Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
» Moderne Führungskulturen & flache Hierarchien
» Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
» 30 Tage Urlaub
Besonders schätze ich die regelmäßige, ehrliche und transparente Kommunikation, z.B. durch Informationsveranstaltungen mit anschließendem Imbiss. Das Unternehmen informiert uns kontinuierlich über Entwicklungen und sorgt dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und gut über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Neben den Sommerfesten und Weihnachtsfeiern organisiert AC auch regelmäßig kleinere Events. Sei es ein gemeinsames Grillen nach Feierabend, Eis im Sommer oder auch mal für alle Würstchen in der Mittagspause - solche Gesten zeigen, ...
AC hat sehr viel Entwicklungspotenzial. Bisher ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg und es wurde bereits sehr viel umgesetzt. Es wird nicht einfach nur gesagt, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, sondern das ist auch wirklich so gemeint. Für die Unternehmensgröße wird einem als Mitarbeiter wirklich viel geboten, was ich so selten in Unternehmen gleicher Größe erlebt habe. Klar hier und da gibt es noch Optimierungspotenzial, aber sonst wäre es auch langweilig.
Flache Hierarchien und kollegiale Zusammenarbeit bis hin zur Geschäftsführung, tolles zwischenmenschliches Verhalten. Man kann sich einbringen und mitarbeiten. Familienfreundlich
sehr positive auf den Mitarbeiter ausgerichtete Werte, die aber auch gut abgestimmt sind auf die Unternehmensziele und der damit verbundene aktive Zukunftsgestaltung
transparency, openminded, forward thinking, doing random kind stuffs for ppl
In diesem Feld möchte ich mich nochmal bedanken für die tolle Zeit die ich zu Beginn hatte, die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Zugleich möchte ich aber auch sagen, dass der Fall durch dieses Unternehmen sehr tief war. Das Verhalten meines Vorgesetzten und weiteren Personen waren ab einem gewissen Punkt für mich nicht auszuhalten. Trotzdem habe ich gekämpft und alles gegeben für diese Firma. Ich habe mein ganzes Herz sprechen lassen und mich mit AC identifiziert, was gewünscht ...
Wirklich schlechtes konnte ich nicht finden.
Den Umgang miteinander ! Zu lockere Führung
Der Führingsstil ist überhaupt nicht meins. Im Grunde bekommt man die Meinung die man haben soll, von oben aufgedrückt. Man soll aber schön sagen das es die eigene Meinung ist.
Wertschätzung ist gleich mal 0. Kündigung ist auf dem Weg. So wie bei vielen anderen auch....
Fällt mir nichts ein.
Einheitlicheres Bild und Gefühl von gemeinsamerer Linie im oberen Führungsbereich
Meine Tipps, meine Meinung: Wenn das Unternehmen weiter wachsen möchte, sollte es anfangen nach den ausgearbeiteten Werten zu leben und die Menschen demnach auch zu behandeln. Es bringt leider nichts, das alles nur schwarz auf weiß stehen zu haben, sich aber in kleinster Weise so zu verhalten. Wertschätzung und Vertrauen finden hier leider keinen Platz. Viele tolle Impulse, die wöchentlich auf Social Media geteilt und intern verschickt werden, sind nur Wunschvorstellungen. Leider findet oftmals genau das Gegenteil davon statt. An ...
Erreichbarkeit verbessern
Interne kommunikation verbessern
Lohnerhöhung ( Anpassung an die Tariferhöhungen)
Härter durchgreifen egal in welcher Hinsicht
Der am besten bewertete Faktor von AC Motoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich finde den Umgang mit den älteren Kollegen sehr gut. Es wird immer geschaut, dass diese gut eingesetzt werden können.
Respektvoll und ordentlich
Alter spielt hier keine Rolle.
Keinerlei Probleme
Die älteren Kollegen helfen den jüngeren Kollegen bei Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Motoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann nie genug haben aber ist in Ordnung
Aus meiner Sicht leider zu wenig
Anpassung an die tariflichen Lohnerhöhungen wäre wünschenswert
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gab auch hier und da mal einen kleinen Bonus (zb. Corona) . Allerdings was die Gehälter angeht, kann ich natürlich nicht allzu viel sagen, da ich keine genauen Zahlen kenne. Allerdings aus Erzählungen und dem eigenen Empfinden sowie das anderer, wird einem in Hinblick auf das Gehalt nichts geschenkt und man muss um jeden Euro kämpfen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei AC sehr wichtig. Weiterbildungen werden in jedem Bereich sehr gerne gesehen und umgesetzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder optimal gefördert wird. Es wird genau ermittelt, wer benötigt was und in welchem Zeitraum. Außerdem geht man als neuer Mitarbeiter 3 mal 2 Tage auf ein Persönlichkeitsseminar mit den Themen Kommunikation-, Konflikt- und Zeit Management. Hier übernachtet man sogar und lernt die Leute aus dem Unternehmen kennen.
man merkt das dem Unternehmen der Arbeitnehmer wichtig ist, ihm werden Chancen geboten zur Weiterbildung/Karriere.
Regelmäßige Trainings und Angebot sich auch zusätzliche Workshops je nach Interesse auszusuchen
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben
Weiterbildungen werden aktiv angeboten & sind Teil des Onboarding Prozesses. Eigenmotivierte Weiterbildungen sind möglich und können in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden.