Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt
Die Arbeitsatmosphäre letzte Zeit ist oft angespannt. Manche Kollegen scheinen bevorzugt zu werden, obwohl sie wenig leisten und oft krank sind, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die Wertschätzung für gute Arbeit lässt zu wünschen übrig.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.
Die Entlohnung spiegelt die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeiter nicht wider, was zu Demotivation führt.
Der Zusammenhalt ist durchwachsen. Einige Kollegen sind kompetent und motiviert, aber es gibt auch solche, die durch persönliche Beziehungen zu ihrer Position gekommen sind und weniger qualifiziert wirken. Das führt zu Frustration bei denen, die tatsächlich viel leisten.
Während ältere Kollegen oft fest etablierte Netzwerke haben, fühlen sich jüngere oder neuere Kollegen manchmal außen vor. Es wäre hilfreich, wenn der Austausch zwischen den Generationen gefördert würde, um das Teamgefühl zu stärken.
Oft wird der Einsatz nicht ausreichend anerkannt, und konstruktive Kritik wird selten angenommen. Entscheidungen wirken häufig intransparent, und die Kommunikation von oben nach unten könnte deutlich verbessert werden.
Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Während einige Kollegen überlastet sind, haben andere nur wenig zu tun und langweilen sich. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung, was die Motivation senkt. Ältere Kollegen sich oft in einer bequemeren Position befinden und wenig anspruchsvolle Aufgaben erledigen.
Der Arbeitgeber überzeugt durch transparente Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur und moderne Strukturen. Hilfsbereitschaft steht im Mittelpunkt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld prozentual
Wer will kann bei ACA ALLES erreichen
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld wären wünschenswert
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich: transparent, wertschätzend und fördernd, was ein motivierendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld schafft.
12 von 10 punkte
Modern und auf dem neusten Stand Digitalisierung wird bei ACA groß geschrieben
„Starke Kommunikation – die Mitarbeiter schätzen es und machen mit“
Kann man nicht allen recht machen
Täglich neue Herausforderungen- wir nie langweilig
Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...
Das teils geringe Vertrauen in langjährige, hochprofessionelle und spezialisierte Mitarbeiter.
Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.
Wenn jeder auf eine positive Grundeinstellung achtet und sich nicht von der Negativität anderer beeinflussen lässt, lässt es sich entspannt und gut gelaunt zusammenarbeiten.
Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.
Gleitzeit und Home-Office. (Natürlich nur für Büro-Angestellte möglich.)
Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.
Gehalt dürfte auf jeden Fall mehr sein, leider keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür Zusatzkrankenversicherung und Hansefit - immerhin.
Je nach Abteilung halten einige mehr, andere weniger zusammen.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist einwandfrei und man kann immer vertrauensvoll miteinander reden.
Homeoffice möglich, Gleitzeit, Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, neue freundliche Gestaltung der Cafeteria, Getränke wie Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten sind für alle frei.
Je nach Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen und zur Geschäftsleitung bisweilen ausbaubar.
Ich habe viel Eigenverantwortung, interessante und herausfordernde Aufgaben, bei ordentlichem Arbeitsvorrat. Langweilig wird mir nie.
Nichts
Alles..von der Geschäftsführung bis zum kleinsten Arbeiter.
Von Grund auf alles verbessern.vor allem das Personal besser behandeln
Sehr schlechtes Klima
Kein Kommentar
Betteln um einen freien Tag
Zuwenig für die Leistung die gebracht werden soll.
Jeder schaut auf sich
Nicht zuvorkommend
Immer schön Druck
Zuwenig Sicherheit
Viel zuwenig.
Kein Kommentar
Gibt es nicht
es gibt nichts gutes dort sonst würde ich nicht kündigen
alles,Verhalten gegen über Mitarbeiter,ausnutzen,zwingen Schichtarbeit(9-18h) zu arbeiten,nicht mal Urlaub kan man nehmen wan man braucht
so viel arbeit wie möglich anderen zu schieben,ohne irgendwelche schätzung
Am besten von dieser Firma Finger weg lassen!Die treiben eigene Leute weg weil sich Leute nicht mehr verarschen lassen
Gehalt-MINDESTLOHN aber es wird erwartet das man überall eingsetzt sein kann.Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld EINFACH GAR KEINE SCHÄTZUNG und dan wundern sie sich warum sie keine Leute finden
Alte Kollegen haben keine Lust zu arbeiten weil sie wissen dass sie dafür nichts bekommen und neue Kollegen werden als Idioten gehalten die halt noch nicht die richtige Situation wissen
Bis man macht was sie wollen ist ruhig,aber wen man irgendetwas sagt dass ihnen nicht passt wird man weg geschickt weil sie denken sie seien ziehmlich hoh obwohl sie nur den Mindestlohn zahlen.Nicht mal Urlaub darf man nehmen wan man braucht sondern wen die Abteilungsleiter wählen.
man soll still sein und arbeiten,Mitarbeiter dürfen keine Meinung haben
besser so wenig wie möglich können sonst wir man als blöd gehalten und nur ausgenutzt!!
Immer vor Ort und kompetent
Angenehm und freundlich
Interessant
Ausgeglichen
Viele Fortbildungen
Guter Lohn. Keine Schichtarbeit. Gesundheitsbewusst
Gut
Immer hilfsbereit und kompetent
Geduldig und zuvorkommend
Kompetent und freundlich
Gut
Läuft immer gut
Männer und Frauen sind gleichgestellt
Abwechslungsreich und interessant
Vorgesetzter lässt einem alle Freiheiten, solange die Aufgaben pünktlich erledigt werden.
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert. Selbstinitiative muss gegeben sein.
Das Team hält in guten wie auch in herausfordernden Zeiten zusammen.
Unterstützung Fachlich wie auch Inhaltlich
Fur Vollzeit Job hatte ich 1400 € Netto bekommen
Zukunftssichere Branche. Es wird versucht das Unternehmen weiter zu entwickeln und die Tätigkeitsbereiche zu erweitern.
Manche Kolleginnen mit "Sonderstatus" arbeiten nur wenig. Unklare Regeln für Homeoffice. Manche liegen bei 90 Prozent während für die anderen ist es gar nicht erlaubt. Die Entfernung zum Arbeitsplatz spielt dabei keine Rolle eher eine persönliche Beziehung zum Vorgesetzten.
Mitarbeiter zu motivieren und auf die zu hören, bevor sie ihr Kündigungsschreiben einreichen. Wenn jemand geht, wird es versucht, die Arbeit den verbleibenden abzuladen ohne dafür etwas anzubieten.
Es gibt nur wenige Kollegen mit pharmazeutischer Ausbildung. Wenn solche Leute kommen, sammeln sie Erfahrungen und verschwinden schnell.
Es gibt Gleitzeit. Überstunden werden kaum gefordert.
Den Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens sollte mehr Entwicklung angeboten werden. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt. Selbst in der Probezeit nicht. Es werden kaum Schulungen angeboten, selbst wenn diese dringend für die Position benötigt werden.
In letzter Zeit ist es schlimmer geworden.
höhe Fluktuation
Manche Abteilungsleiter erlauben sich zu viel. Ignorieren Anfragen anderer Abteilungen zu Arbeitsthemen.
Sehr unterschiedlich. Zum Teil alte oder billige Stühle und Tische. Einige Büros wurden aber sehr gut renoviert.
Nicht ausreichend.
Da oft viele neue Aufgaben übernommen werden müssen, ist es sehr interessant.
Schlecht
Gibt es nur für Lieblinge
Immer das gleiche
So verdient kununu Geld.