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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score46 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber überzeugt durch transparente Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur und moderne Strukturen. Hilfsbereitschaft steht im Mittelpunkt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
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Immer vor Ort und kompetent
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Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...
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es gibt nichts gutes dort sonst würde ich nicht kündigen
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Ehrlich und offen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

alles,Verhalten gegen über Mitarbeiter,ausnutzen,zwingen Schichtarbeit(9-18h) zu arbeiten,nicht mal Urlaub kan man nehmen wan man braucht
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Alles..von der Geschäftsführung bis zum kleinsten Arbeiter.
Manche Kolleginnen mit "Sonderstatus" arbeiten nur wenig. Unklare Regeln für Homeoffice. Manche liegen bei 90 Prozent während für die anderen ist es gar nicht erlaubt. Die Entfernung zum Arbeitsplatz spielt dabei keine Rolle eher eine persönliche Beziehung zum Vorgesetzten.
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Das teils geringe Vertrauen in langjährige, hochprofessionelle und spezialisierte Mitarbeiter.
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Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.
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Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt
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Von Grund auf alles verbessern.vor allem das Personal besser behandeln
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld prozentual
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Gehalt über Mindestlohn zahlen, dass sich die schlechte Arbeit immerhin finanziell für die Leute lohnt.
Qualitätsempfinden entwickeln, es sind Arzneimittel mit denen da gearbeitet wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Geduldig und zuvorkommend
5
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Während ältere Kollegen oft fest etablierte Netzwerke haben, fühlen sich jüngere oder neuere Kollegen manchmal außen vor. Es wäre hilfreich, wenn der Austausch zwischen den Generationen gefördert würde, um das Teamgefühl zu stärken.
5
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Super Umgang mit älteren, gibt aber auch kaum Junge Mitarbeiter. Die hauen schnell wieder ab, außer die armen Seelen die dort eine Ausbildung gemacht haben und nichts anderes können.
4
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Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen im Büro. In der Produktion dagegen relativ viel. Junge und unerfahrene Leute werden bevorzugt als Abteilungsleiter eingestellt - die lassen sich leichter manipulieren.
3
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höhe Fluktuation
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.
3
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Kein Kommentar
1
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Es gibt nur wenige Kollegen mit pharmazeutischer Ausbildung. Wenn solche Leute kommen, sammeln sie Erfahrungen und verschwinden schnell.
2
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Ist vor Ort echt nicht gut - ich glaube halb Gottmadingen und Singen hat hier schon gearbeitet und sind alle froh gegangen zu sein.
1
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Welches Image?
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.
1
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Am besten von dieser Firma Finger weg lassen!Die treiben eigene Leute weg weil sich Leute nicht mehr verarschen lassen
1
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Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert. Selbstinitiative muss gegeben sein.
4
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Wer will kann bei ACA ALLES erreichen
5
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Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACA Müller ADAG Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ACA Müller ADAG Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden ACA Müller ADAG Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ACA Müller ADAG Pharma als eher traditionell.
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