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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber überzeugt durch transparente Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur und moderne Strukturen. Hilfsbereitschaft steht im Mittelpunkt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Immer vor Ort und kompetent
Die Motivation, es für die Mitarbeiter*innen wirklich schöner zu machen, z.B. das jährliche Sommerfest, die Zusatzkrankenversicherung, Hansefit, die neue Cafeteria...
es gibt nichts gutes dort sonst würde ich nicht kündigen
Ehrlich und offen
alles,Verhalten gegen über Mitarbeiter,ausnutzen,zwingen Schichtarbeit(9-18h) zu arbeiten,nicht mal Urlaub kan man nehmen wan man braucht
Alles..von der Geschäftsführung bis zum kleinsten Arbeiter.
Manche Kolleginnen mit "Sonderstatus" arbeiten nur wenig. Unklare Regeln für Homeoffice. Manche liegen bei 90 Prozent während für die anderen ist es gar nicht erlaubt. Die Entfernung zum Arbeitsplatz spielt dabei keine Rolle eher eine persönliche Beziehung zum Vorgesetzten.
Das teils geringe Vertrauen in langjährige, hochprofessionelle und spezialisierte Mitarbeiter.
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch selbst leben.
Die "guten" Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen, so dass Lücken entstehen.
Den Fachabteilungen mehr Vertrauen entgegenbringen und für mehr Einstellungen sorgen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön.
Faire und einheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen
Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Besseres Management, das auf Kompetenz statt auf Bekanntschaften setzt
Von Grund auf alles verbessern.vor allem das Personal besser behandeln
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld prozentual
Gehalt über Mindestlohn zahlen, dass sich die schlechte Arbeit immerhin finanziell für die Leute lohnt.
Qualitätsempfinden entwickeln, es sind Arzneimittel mit denen da gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geduldig und zuvorkommend
Während ältere Kollegen oft fest etablierte Netzwerke haben, fühlen sich jüngere oder neuere Kollegen manchmal außen vor. Es wäre hilfreich, wenn der Austausch zwischen den Generationen gefördert würde, um das Teamgefühl zu stärken.
Super Umgang mit älteren, gibt aber auch kaum Junge Mitarbeiter. Die hauen schnell wieder ab, außer die armen Seelen die dort eine Ausbildung gemacht haben und nichts anderes können.
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen im Büro. In der Produktion dagegen relativ viel. Junge und unerfahrene Leute werden bevorzugt als Abteilungsleiter eingestellt - die lassen sich leichter manipulieren.
höhe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACA Müller ADAG Pharma ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image nach außen ist leider nicht sehr gut. Viele Kollegen*innen sind im einer Negativspirale gefangen und sehen nicht viel Positives. Das ist schade! Es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und positiv nach vorne blicken. Zu verbessern gibt es immer etwas, aber es hat sich auch schon viel zum Besseren bewegt.
Kein Kommentar
Es gibt nur wenige Kollegen mit pharmazeutischer Ausbildung. Wenn solche Leute kommen, sammeln sie Erfahrungen und verschwinden schnell.
Ist vor Ort echt nicht gut - ich glaube halb Gottmadingen und Singen hat hier schon gearbeitet und sind alle froh gegangen zu sein.
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, gehen andere völlig leer aus. Das Aufstiegssystem ist undurchsichtig und scheint oft von Bekanntschaften oder persönlichen Beziehungen und nicht von Leistung abhängig zu sein.
Am besten von dieser Firma Finger weg lassen!Die treiben eigene Leute weg weil sich Leute nicht mehr verarschen lassen
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert. Selbstinitiative muss gegeben sein.
Wer will kann bei ACA ALLES erreichen
Bei einem so spezialisierten Unternehmen haben viele eine Schlüsselposition, in der er bzw. sie sich entwickeln kann. Riesensprünge sind eher unwahrscheinlich, aber die individuelle Weiterentwicklung ist natürlich wichtig.
