225 Bewertungen von Bewerbern
225 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess ist aus meiner Sicht - als Recruiter mit langjähriger Erfahrung - nicht mehr zeitgemäß. In Zeiten von Fachkräftemangel, wird ein so Mehrstufiger und langgezogener Recruitingprozess bevorzugt, der in meinen Augen keine Berechtigung hat. Zudem sollte man meiner persönlichen Meinung nach den Bewerbenden erst einen Einblick in die Rolle und das Unternehmen geben BEVOR man einen sehr zeitintensiven Test macht. Die Recruiterin hatte leider selbst keinen Plan davon, wie viel Zeit dieser Test in Anspruch nimmt. Warum soll ich mir als Bewerberin 2-3 Stunden Zeit nehmen (1,5 Std. Vorbereitung, 20 Minuten Youtubevideo zur Erklärung, 2 Tests mit einmal 15 und einmal 35 Minuten Plus jeweils 10 Min. zur Testbeschreibung etc.) wenn ich noch nicht einmal die Tiefe der Rolle verstehe, weil noch keiner mit einem gesprochen hat. Tut mir Leid, aber wir befinden uns auf einem Bewerbermarkt. Daher fand ich den ganzen Prozess überflüssig und nicht zeitgemäß. Bitte macht den Test erst bei Bewerber:innen mit denen ihr nach einem kurzen Interview gesprochen habt, damit der Aufwand für beide Seiten sinnvoll ist. So ist es nur für euch sinnvoll, was ich egoistisch finde.
Kurze Rückmeldung bei zeitlichen Abweichungen, sonst super! :)
Vielleicht ein bisschen ehrlicher den Bewerbern gegenüber zu sein.
keine :)
Gibt keine, Ich kann Academic Work nur weiterempfehlen.
N/A
Auf meine Bewerbung hin wurde ich angeblich kontaktiert: davon erfuhr ich nur in einem „Absagemail“ ( ich hätte ja wohl kein Interesse mehr) auf das ich mir Verwunderung reagiert habe: auf meine Antwort bis heute nach 2 Wochen keine Reaktion: Unprofessionell!!
Raus aus Deutschland
Keine :-)
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