Flexible Arbeitszeiten
Academic Work bietet allen internen Mitarbeitenden eine flexible und eigenverantwortliche Einteilung ihrer Arbeitszeit. Diese basiert auf dem Konzept unserer Flexibility Policy und dem mobilen Remote-Arbeiten. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben in Einklang miteinander bringen können. Deshlab möchten wir einen nachhaltigen Unterschied auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf, Me-Time oder was auch immer Freizeit für unsere Mitarbeitenden bedeutet.
Flexible Elternzeit
Wir bieten für Eltern die Möglichkeit, die Einteilung ihrer Elternzeit komplett flexibel festzulegen.
Betr. Altersvorsorge
Wir unterstützen interne Mitarbeiter:innen mit 15 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
AW Shareholder
Jeder unerer Mitarbeitenden hat die Möglichkeit, nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit ei Schareholder an unserem Mutterkonzern zu werden. Damit haben alle unserer Kolleg:innen die Chance, von der Entwicklung unseres Unternehmens zu profitieren.
Ungedeckelte Provision
All unsere Mitarbeitenden im Kerngeschäft, also alle Tätigkeiten, die am Kunden partizipiert sind, können aus ihrem Erfolg einen unmittelbar finanziellen Vorteil zeihen: Sie erhalten eine Provision auf ihre Sales-Arbeit. Dabei sind keine Grenzen nach oben gesetzt - ungedeckelt. The sky is the limit.
Gesundheitsmaßnahmen
Für Mitarbeiter:innen von Academic Work wird wöchentlich eine Massage im Büro angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio abzuschließen oder in den Sportgruppen (Tischtennis, Volleyball, Fußball) aktiv zu sein. Unseren Mitarbeitern stehen kostenfrei frisches Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir eine jährliche Grippeimpfung und eine Covid-Impfung an.
Coaching
Unsere Mitarbeiter:innen lernen durch nachhaltige Trainings und Coaching-Einheiten kontinuierlich, wie sich sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Das beginnt schon beim 2-wöchigen Onboarding und zieht sich durch die komplette Karriere bei uns. Durch wöchentliches Manager-Feedback schaffen wir konstante Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden; weiterhin bieten wir unser Entwicklungsprogramm "Career Steps", das unsere AW-ler dabei unterstützt, den Karrierweg zu gehen, den sie möchten. Auch unser Management wird durch regelmäßige Trainings von externen Coaches und die Teilnahme an internationalen Entwicklungsprogrammen geschult.
Gute Anbindung
Unsere Büros in München und Hamburg liegen zentral und zentrumsnah. Das Hamburger Büro liegt direkt am Rödingsmarkt, in München befindet sich unser Büro zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz.
Firmenwagen
Wir haben an allen Standorten einen Fahrzeugpool, damit jeder Mitarbeitende pünktlich und bequem seine Termine erreichen kann. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Firmenwagen individuell auszuwählen und diese auch privat zu nutzen.
Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeitende bei Academic Work bekommt aktuell ein iPhone 8 und kann dieses auch zu jeder Zeit privat benutzen. Außerdem stellen wir einen Laptop bzw. ein iPad zur Verfügung.
Coworker-Events
Neben regelmäßigen After-Work-Veranstaltungen lädt Academic Work zwei Mal pro Jahr zu internationalen Konferenzen für unsere Mitarbeitende aus Deutschland ein. Auf diesen Reisen werden unter anderem Workshops abgehalten, aber wir bieten auch ein umfangreiches Freizeiteventprogramm. Zusätzlich veranstalten wir jährlich unsere AW-Awards: ein Mitarbeiter:innenevent, das leistungsstarke Kolleg*innen in den Mittelpunkt stellt und mit attraktiven Preisen auszeichnet.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeitende kann am eigenen Firmenlaptop und -handy das Internet uneingeschränkt nutzen.
Es ist uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die positive Energie zum täglichen Arbeiten gibt und die unsere Zusammengehörigkeit stärkt. Wir fördern eine Kultur, die dazu inspiriert, uns weiterzuentwickeln, unsere Ziele zu erreichen und unser Bestes zu geben. Wir wollen uns aufeinander verlassen können und uns unterstützen. Diese Unternehmenskultur ist nicht nur eine leere Hülle, sondern wird jeden Tag von allen Mitarbeiter:innen gelebt. ”Share Energy”, ”Beat Yesterday” und ”Show Heart” sind die Säulen, die unsere Unternehmenskultur ausmachen. Jeder unserer Mitarbeitenden verleiht diesen Werten ein Gesicht. Auch glauben wir an die Kraft der Vielfat , wir fördern Female Leadership und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Wir haben großes Interesse, diese Aufgaben gemeinsam zu meistern - zwar sind wir noch nicht perfekt, aber wir wollen mit aller Kraft daran arbeiten.
BEAT YESTERDAY
Jeden Tag ein bisschen besser werden: Durch stetige Verbesserung in kleinen und großen Schritten wachsen wir persönlich und als Unternehmen. Wir lernen, dass vieles möglich ist und gewinnen wertvolle Erfahrungen. Daraus entsteht eine Atmosphäre die ermutigt, neugierig zu sein und Neues auszuprobieren.
SHARE ENERGY
Energie ist ein Wachstumsmotor: Für das Unternehmen und vor allem für unsere Mitarbeitenden persönlich. Es ist unser Bestreben, eine Quelle der Energie für unsere Mitarbeiter:innen zu sein. Bei Academic Work bieten wir deshalb einen Arbeitsplatz, an dem wir unsere Energie teilen, wir einander unterstützen und so wiederum gemeinsam neue Energie hervorbringen.
SHOW HEART
Wir geben unser Bestes und arbeiten hochmotiviert daran, täglich das gewisse Extra für unsere Kund:innen und Kandidat:innen zu leisten. Dabei hilft uns eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
WE REWARD AMBITION
Ambition ist ein sehr wichtiger Grundbaustein der Kultur von Academic Work. Ambitionierte Mitarbeitende sind der Motor unseres Wachstums. Sie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen: mit 26 Niederlassungen in sechs europäischen Ländern.
ANERKENNUNG VON AMBITIONIERTEN MITARBEITER:INNEN
Wir glauben an eine positive Feedbackkultur und sind der Meinung, dass Leistung auch offen sichtbar und anerkannt werden sollte. Unsere Kolleg:innen werden deshalb auf einer jährlichen Galaveranstaltung und auf einer regelmäßigen Bestenliste prämiert.
SOZIALES ENGAGEMENT: 1% KANN VIEL BEWIRKEN
Academic Work spendet jährlich ein Prozent des Unternehmensgewinns an Bildungsprojekte in den Dörfern rund um Livingstone in Südsambia. Darüber hinaus spenden viele unserer Kolleg:innen ein Prozent ihres Monatsgehalts an ein Programm, das es mehr als eintausend elternlosen Mädchen ermöglicht, eine Schule zu besuchen. Wir glauben daran, dass dieses „One Percent Movement“ und die Investition in Bildung einen entscheidenden Unterschied machen.
