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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe bei AW ein Bootcamp zur Java Entwicklerin absolviert, das direkt an einen anschließend Arbeitseinsatz bei einem Partnerunternehmen gekoppelt war. Sowohl während des Bootcamps als auch danach habe ich mich mit allen Fragen sehr gut bei den AW Mitarbeitern aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war sehr offen und freundlich, ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass mein CM bestrebt war, mich so gut es geht zu unterstützen. Bei mir hat die Übernahme geklappt - ich bin mehr als dankbar ...
Beste Kolleg:innen und Team Manager:innen; tolle Arbeitsatmosphäre und Afterworks; spannende Kundenunternehmen; viel Flexibilität und Raum für eigene Ideen.
Die offene, klare und freundliche Kommunikation, die hohe Verfügbarkeit für die Mitarbeiter und die Bemühungen, Versprechen einzuhalten.
klare und offene Kommunikation, Teamgefüge und Zusammenhalt, Culture Cards <3, viele Benefits und es werden immer mehr gesucht, …
Offenheit für Veränderung, großen Spielraum in der Gestaltung des eigenen Jobs und auch der Rolle, ..
Der Umgang mit den Leuten die voller Hoffnung aus dem Bootcamp kommen und dann am Ende, kurz vor der Probezeit, abgeschossen werden.
Ich wurde angelogen wo es nur ging damit ich keinen Verdacht schöpfe.
Wir mussten die Arbeit der Key Account Manager erledigen und ihnen jede Woche mindestens 10 Jobangebote zukommen lassen.
diese wurden aber nach eigener Nachfrage bei den Firmen nie getätigt.
Als ich mein erstes Gespräch bei einer Firma für einen Job als Zeitarbeiter hatte (das sehr gut ...
Es wird eine Fortbildung mit Jobgarantie angeboten. Doch wurden alle Teilnehmer der Fortbildung etwa einen Monat nach der Fortbildung gekündigt, da Academic Work nicht in der Lage war uns zu vermitteln. Es lag aber nicht an uns. Es wurden uns ja nicht einmal Vorstellungsgespräche angeboten. Man kann natürlich mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage argumentiert, aber mal ehrlich: Academic Work ist ein Personaldienstleister. Sie sollten die wirtschaftliche Lage kennen und auch den Bedarf an Personal. Denn genau das ist eure Aufgabe.
Eigentlich kaum was, etwas mehr Gehalt und Benefits, sowie eine bessere/schnellere Auszahlung der Reisekosten. Das ist aber schon meckern auf hohen Niveau, da das Gehalt an sich schon relativ fair ist, Reisekosten getragen werden und es immerhin einige Benefits gibt.
Transparente Kommunikation wird gross geschrieben wurde bei mir auch versucht nach dem Training umzusetzen. Ich hätte aber gerne vor Vertragsunterzeichnung gewusst wie hoch das Risiko ist, nicht weiter vermittelt zu werden(das wurde meiner Meinung nach nicht transparent kommuniziert). Vor allem zwei Tage vor Arbeitseinsatz(auf den man 4 Monate hingearbeitet hat) eine Absage zu bekommen, ist nicht ok. Hier muss die Kommunikation vor Vertragsunterzeichnung und mit dem Kunden verbessert werden. (Die anderen Teilnehmer hatten bereits eine Woche vor Arbeitseinsatz die Einladung ...
Besser selektieren bei der Auswahl der Studierenden für die Bootcamps da manche nicht wissen was der Begriff Bootcamp überhaupt bedeutet und auch nicht jeder der sich denkt ich spiele gerne Computer oder verbringe meine Freizeit im Internet ist gemacht für einen Job in der IT, so kommen die ganzen negativen Kommentare zustande.
Ebenso sollten die Lehrer auch besser ausgewählt werden, einige Fragen konnten bis zum Ende nicht beantwortet werden was als lehrende Person eigentlich nicht sein sollte.
Zahlungsmodalität anpassen, es ...
Gerne etwas mehr Gehalt und mehr Benefits bieten. Vor allem in Einsatzunternehmen als Zeitarbeiter ist man doch etwas neidisch über die Vielzahl an Benefits die den Angestellten dort geboten werden.
Wäre auch schön, wenn die Reisekosten sofort erstattet würden und nicht erst mit dem nächsten Gehalt. Solange trägt der Arbeitnehmer diese, meist sehr hohen, Kosten nämlich selbst.
Der am besten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Firma hat keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht. Ich war stets im Kontakt mit anderen Kollegen und hatte das Gefühl, dass alle gleich behandelt wurden.
Gleichberechtigung wird in dem Unternehmen nicht nur vorgeschrieben sondern auch gelebt. Jeder wird unabhängig von der Herkunft/Hautfarbe/Alter und sexuellen Orientierung respektvoll behandelt.
Definitiv herrscht hier Gleichberechtigung. Egal ob Mann oder Frau, hier gilt gleiche Arbeit, gleiches Gehalt, gleiche Chance
Ich muss überall 5 Worte schreiben, aber was soll ich dazu so viel schreiben? Passt halt.
Klar sind alle gleichberechtigt, weil das vom Image der Firma so erwartet wird. Aber trotzdem gibt es für den Kontakt mit Zeitarbeitern nur weibliche MItarbeiter und für den Kontakt mit dem Kunden fast nur männliche MItarbeiter. Bei Nachfrage, weil den Frauen mehr Betreuungskompetenz zugesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academic Work Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Einstieg nach 3 Monaten Schule vollkommen okay allerdings ist die Auszahlung mit dem 15. Bankarbeitstag etwas fragwürdig, da man immer einen Monat in Vorleistung geht.
Das Gehalt war unterirdisch schlecht.
Das Gehalt ist, wie bei einem Zeitarbeiter zu erwarten, nicht so gut. Irgendwo muss ja etwas verdient werden.
Wenig Gehalt und das versprechen nach 9 Monaten Gehaltserhöhung leugnen sie.
Einsteigergehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Ausbildung war sehr gut. Man hat bei den Dozenten die das Bootcamp betrieben haben nicht gespart.
Es waren Personen die sehr kompetent, professionell und sehr engagiert waren, die selbst nach ihrem Feierabend sich mit uns in ihrer Freizeit zusammengesetzt haben damit wir den Lerninhalt verinnerlichen.
Im Großen und Ganzen ist das Bootcamp sehr professionell und gut strukturiert aufgebaut.
Karrieremäßig verdanke ich der Academic Work, dass sie es mir ermöglicht haben, in einer sehr kurzen Zeit in die IT einzusteigen ...
Also für den Karriere-Einstieg müssten es eigentlich 100 Sterne geben, da hier sehr viele Bootcamps angeboten werden. Viele meiner ehemaligen Kollegen sind so überhaupt erst in die Branche gelangt, in der sie heute arbeiten.
Leider geht es danach, zumindest für Zeitarbeiter, nur noch schleppend voran was Weiterbildungen angeht.
Man kann sehr viel lernen und wird auch als Quereinsteiger gefördert. Es gibt regelmäßige Trainings und Career Steps, die jedes Jahr erreicht werden können. Es gibt aber wenige neue Rollen, in die man wachsen/wechseln kann, außer Team Manager:in z.B., wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Die Fortbildung selbst hat Spass gemacht und war anstrengend und lehrreich. Danach konnte man das neugelernte Wissen jedoch nicht in die Praxis umsetzen.
Man ist nach dem BC komplett auf Selflearning angewiesen.
Das ist eher schlecht als gut, weil man nicht weiß was man exakt machen soll.
