Acando 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ beworben und dazu Xing genutzt, anschließend meinen Lebenslauf per Mail an den jeweiligen ASP geschickt.
Dieser rief mich daraufhin am Tag danach nach 18:00 Uhr aus dem Auto heraus an ohne Vorankündigung.
Ich wurde hinsichtlich meiner bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse ausgefragt. Zur besseren Einschätzung bat der ASP seitens Acando um eine Projektliste mit dem Hinweis "so schnell wie möglich schicken".
Nach Nachfragen meinerseits zu Aufbau & Inhalt fertigte ich diese ominöse Projektliste an und habe sie per E-Mail geschickt.
Nachdem ich über ca. 2 Wochen keine Antwort darauf erhalten habe, fragte ich noch einmal schriftlich per Mail nach, ob noch Rückfragen sind etc.
Das ist jetzt gute 2,5 Monate her und ich habe bis heute keinerlei Antwort.
Ich finde das sowohl unprofessionell als auch respektlos.

Bewerbungsfragen

Bisherige Erfahrungen und Software Kenntnisse

Verbesserungsvorschläge

Was ich gut fand:

Die Kontaktaufnahme nach einer Kontaktmesse war sehr schnell und freundlich, was auf eine gewisse Wertschätzungskultur im Unternehmen schließen lässt.

Was ich nicht gut fand:

Auf das Zusenden meiner Unterlagen erfolgte dann kein adäquat zeitnahe Rückmeldung mehr.

Ich empfand das persönlich als Desinteresse.

Die wenig aussagekräftige Absage nach 6 Wochen hat diesen Eindruck weiter bestätigt.

Hinweis für den Recruiting-Prozess bei Acando:

Personaler und Projektleiter haben während der Kontaktmesse sehr große Erwartungen an die Unternehmenskultur bei Acando geweckt. Das Bewerbungsmanagement hat dem jedoch so gar nicht entsprochen. Obwohl der Bewerbungsprozess objektiv meiner durschnittlichen Erfahrung bei deutschen Unternehmen entspricht, wirkte dies deshalb besonders negativ nach.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine Zusage zu geben und diese hinterher mit einer Fadenscheinigenden Begründung zu wiederrufen ist ein NoGo!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing von einer Personalberaterin angeschriebn, dass Sie eine zu besetzende Stelle hat, die zu meinem Profil passt. Nach einem ersten Telefonat sendete ich meine Unterlagen zu und sehr schnell folgte die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Terminfindung erwies sich als nicht ganz einfach, aber mein Einsatz und Entgegenkommen einen Termin zu finden wurden als engagiert bewertet und auch mit Worten honoriert. Der erste Termin dauerte ca. 1,5 Std., wovon die erste Stunde der zukünftige direkte Vorgesetzte und ein Mitglied der Geschäftsleitung Gesprächspartner waren. Die Atmosphäre war sehr angenehm und entspannt - es war eher ein gegenseitiges Kennenlernen als eine Vorstellung. Die verbleibenden 30 Minuten verbrachte ich dann mit dem Niederlassungsleiter, was dann eher in die Richtung eines Vorstellungsgespräches mit Frage- und Antwortspiel ging.

Nach nicht einmal zwei Wochen fand bereits der nächste Termin statt. Dieser wurde ausschliesslich mit dem direkten Vorgesetzten geführt. In diesem Termin wurde nochmal über meine Arbeitsweise eingegangen und die Rahmenbedingungen wie z. B. Gehalt gesprochen. Bereits am ende dieses Termins wurde die Zusendung eines Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch hatte eine sehr angenehme Atmosphäre und verlief sehr professionell (Dauer ca. 2 1/2 Stunden). Einer ausführlichen Vorstellung meiner Gesprächspartner und der Firma folgte meine Vorstellung.

Sehr positiv fand ich, dass bei meinen Stärken und Schwächen sofort eingehakt wurde, und gemeinsam erörtert wurde, wie sich diese verbessern ließen und welche Aufgabenfelder besonders interessant wären.

So bekam ich schon während des Gesprächs den Eindruck, dass das Gegenüber wirklich interessiert war und einen optimalen Einsatzzweck für mich suchte.

Am folgenden Werktag kam die Zusage, anfängliche Fragen bezüglich Reisebereitschaft wurden in einem folgenden Telefonat aufgeklärt.

Für mich ein professioneller und transparenter Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Eigene fachliche Stärken und Schwächen sowie Verbesserungspotenziale (Java SE/EE, Eclipse, Web Frameworks, UML, Test-Driven Development, Versionierung und Build-Management, Linux).

Verbesserungsvorschläge

Bei diesen Bewerbungsgesprächen gab es keine Überraschungen, was gut gegen meine Nervosität war. Wenn ich mich richtig erinnere, waren beim ersten Gespräch 3 Leute anwesend. Zwei von der Personalabteilung (einer davon hat nichts gesagt) und der direkte Vorgesetzte (Interesse gezeigt und fachliche Fragen gestellt). Es wurde mir auch viel über die Firma erzählt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Schritte liefen sehr professionell ab. Kein Wunder, die Firma Acando leistet sich eine eigene Abteilung mit mehreren Mitarbeitern zur Personalgewinnung. Es heißt man wolle wachsen. In Wirklichkeit kann man gerade die Fluktuation ausgleichen.
Das Bewerbungsgespräch war sehr nett. Leider wir nicht immer ganz die Wahrheit gesagt. Das merkt man aber leider erst, wenn man schon dabei ist. Bei den Verhandlungen sollte man bedenken, dass der variable Gehaltsanteil auch nach unten variabel ist und auch 0 sein kann.

Verbesserungsvorschläge

..vllt. waren meine Erwartungen zu hoch, jedoch war das zuvor geführte Telefonat wesentlich professioneller als das Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich war schnell und klar strukturiert. Ich wurde über XING angeschrieben, hatte ein Telefonat mit der Recruiterin und ein persönliches Gespräch mit zwei Teamleitern. Der eine Teamleiter musste früher weg und hat auch während des Gesprächs keinen besonders interessierten Eindruck gemacht. Der andere (Hauptgesprächspartner) war aber sympathisch und interessiert und hat viel von sich aus erzählt.
Am Ende Absage, weil meine IT-Kenntnisse nicht ausreichen. Kann nicht sagen, ob das der wirkliche Grund ist, das hätte man ja auch schon vorher feststellen können.