7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gibt mir viele Möglichkeiten zur Fortbildung und sehr gutes Gehalt
Probleme beim Zeitmanagement können auftreten
Planen sie die Deadlines besser ein
Man muss sich selbst um die Verpflegung kümmern
Kein besonderes Image
Manchmal sehr fordernd
Viele Möglichkeiten
Sehr angemessenes Gehalt
Viel Müll
Starke Teams und viel Kooperationen
Es gibt nur wenige Ältere
Professionell aber manchmal irrational
Super gibt nichts auszusetzen
nichts anzumerken
Jeder wird gleich behandelt
Sehr interessant
Gleichberechtigung,verdientes geld
Überstunden,kekne kantine und so
Ich weiss nicht,vielleicht irgendwie..keine ahnung
sei fair gegenüber den Mitarbeitern
folgt seinen Mitarbeitern in einer organisierten und stabilen Arbeitsordnung.
Mir fallen keine Vorschläge ein...
All colleagues are friendly. When you have an issue you can address it right away. The office is close to the Berlin Center and therefore easy to reach.
The company is doing many things in a very old-fashioned way. Many things that could be automated with software are done manually. This leads to a lot of very boring tasks which have outcomes that are worse than things that could have been achieved by software solutions. There are no real opportunities to step up the career leader because the hierarchy is very flat. The salary for msot positions is below market average.
The company should invest in new software. The company should create clear carrier paths. The company should reconsider the salary paid to certain positions.
Den Sinn dahinter.
Man arbeitet unter ständiger Angst, wie die nächste Fehlentscheidung aussieht.
Früher ganz gut, heute nur noch schlecht.
Bei den meisten ok. Aber jeder versucht nur noch, das Beste für sich rauszuholen und spielt taktisch.
Middle Management ok. Top Management ohne Worte
Rundmails zu schicken alle Jubeljahre, heißt noch nicht dass man kommuniziert. ERKLÄRUNGEN wären mal sinnvoll.
Individuallösungen vor standards. Da fühlt man sich unfair behandelt.
Most colleagues are supportive.
Everybody leaves. There is no bright future to expect.
Be honest. Be fair. Don't believe the newbies in your team who just make up a world for you which does not exist.
Depends on the team you work in.
Management does not involve critical experts but takes decisions which cannot be put into practice. Demotivating!
Inequality and intransparency
It's always the management's favorites who get the promotion, the better salary, the freedom to work on tasks they're interested in.
semi-flexible working hours, flat hierarchy
low salaries, no bonuses, poor home working policy
increase salaries, introduce bonuses and additional benefits