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Access 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score7 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Access Microfinance Holding
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Access Microfinance Holding
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sei fair gegenüber den Mitarbeitern
Gibt mir viele Möglichkeiten zur Fortbildung und sehr gutes Gehalt
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Gleichberechtigung,verdientes geld
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All colleagues are friendly. When you have an issue you can address it right away. The office is close to the Berlin Center and therefore easy to reach.
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semi-flexible working hours, flat hierarchy
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden,kekne kantine und so
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Probleme beim Zeitmanagement können auftreten
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folgt seinen Mitarbeitern in einer organisierten und stabilen Arbeitsordnung.
The company is doing many things in a very old-fashioned way. Many things that could be automated with software are done manually. This leads to a lot of very boring tasks which have outcomes that are worse than things that could have been achieved by software solutions. There are no real opportunities to step up the career leader because the hierarchy is very flat. The salary for msot positions is below market average.
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Everybody leaves. There is no bright future to expect.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss nicht,vielleicht irgendwie..keine ahnung
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Planen sie die Deadlines besser ein
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Mir fallen keine Vorschläge ein...
The company should invest in new software. The company should create clear carrier paths. The company should reconsider the salary paid to certain positions.
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Be honest. Be fair. Don't believe the newbies in your team who just make up a world for you which does not exist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Access Microfinance Holding ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Früher ganz gut, heute nur noch schlecht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Viele Möglichkeiten
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Access Microfinance Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Access Microfinance Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Access Microfinance Holding als eher modern.
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