Leistung und Loyalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten!
Verbesserungsvorschläge
Eine noch stärkere Förderung von Eigenverantwortung und Leistungsorientierung wäre hilfreich, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die hohen Standards des Unternehmens teilen und aktiv zur erfolgreichen Teamarbeit beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist herausfordernd und inspirierend zugleich. Daher die Überschrift "Leistung und Loyalität". Echte Leistungsbereitschaft wird erwartet und in hohem Maße honoriert. Ich kann mir dieses Urteil erlauben weil ich erst vor drei Jahren ins Unternehmen kam und seit August diesen Jahres Partner, also Anteilseigner der Firma geworden bin.
Die Freiheiten und das Vertrauen, die man jedem Berater entgegen bringt sind einzigartig. Wenn man die Vertrauensarbeitszeit allerdings missbraucht und gleichzeitig unterdurchschnittliche Leistungen abliefert, gehört man nicht in dieses Unternehmen (siehe negative Kununu-Bewertungen ausgeschiedener Berater).
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist durch kurze Wege und flache Hierarchien und damit einer direkten Abstimmung geprägt. Meetings sind klar strukturiert und zielführend, so dass wertvolle Zeit nicht unnötig verloren geht. Das profilneurotische "blabla" gibt es nur von Underperformern, die dieses Unternehmen zum Glück verlassen haben.
Die wiedergeschaffene, effektive Kommunikationskultur schafft ein Umfeld, in dem wichtige Informationen schnell ausgetauscht werden und jeder genau weiß, woran er ist. Der eigene Vorstandsbereich Produkte/Märkte erfüllt höchste Ansprüche bezüglich der Informationen über das Investmentuniversum. Der Leiter der Vermögensverwaltung beeindruckt ebenso durch ein regelmäßiges Reporting und ein ständig offenes Ohr für Detailfragen. Man fühlt sich verantwortlich eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach super. In einem inhabergeführten Familienunternehmen wird eine andere Menschlichkeit gelebt wie in einem Konzern, den ich ebenfalls erlebt habe. Die wertebasierte Kultur ermöglicht ein einzigartiges Zusammenarbeiten. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander. Wir haben jede Menge Spaß bei der Arbeit und das ist mir sehr wichtig, weil Arbeitszeit ist schließlich auch Lebenszeit.
Es ist toll, Teil eines leistungsorientierten Teams zu sein, bei dem man sich nicht nur gegenseitig weiter bringt, sondern auch gemeinsam lachen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut geregelt. Wer mehr arbeitet, schafft sich durch eine kumulative Bonifikation eine eigene jährliche Gehaltserhöhung.
Dabei bleibt es dem eigenen Ehrgeiz überlassen, wie viel Engagement man zeigen möchte, um Karriere zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten nehmen ihre Vorbildfunktion ernst und arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit. Sie kennen die Herausforderungen und unterstützen uns mit echtem Verständnis für unsere Aufgaben. Ich kenne zudem kein Unternehmen, indem die Vorstände die stärksten Umsatzträger sind.
Interessante Aufgaben
Im Financial Planning reicht die Aufgabenvielfalt vom Risikomanagement über optimales Asset- und Kreditmanagement bis hin zur Gestaltungsberatung. Die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für jeden Mandanten erfordert ein breites Spektrum an Fachwissen und Kreativität. Diese Vielfalt und die Möglichkeit, ständig neue, innovative Strategien umzusetzen, machen die Arbeit besonders erfüllend. Besonders spannend finde ich persönlich die Einzigartigkeit von jedem einzelnen Finanzplan.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund hat jeder die gleichen Chancen und wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen unterstützen die Jüngeren aktiv und teilen ihr umfangreiches Fachwissen gerne. Sie nehmen sich Zeit für Fragen und geben wertvolle Einblicke aus ihrer Erfahrung weiter. Insbesondere bringen die Neuzugänge einen eindrucksvollen Erfahrungsschatz mit, der uns definitiv bereichern wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und lassen einen fast wie zu Hause fühlen. Alles ist hochwertig und mit viel Liebe zum Detail eingerichtet – von ergonomischen Arbeitsplätzen über modern ausgestattete Büros bis hin zu einer stilvollen Raumgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch bleibt in unserem Bereich eine zentrale Herausforderung. Viele Mandanten verlangen aus Sicherheitsgründen Unterlagen in Papierform, und aus regulatorischen Gründen sind bestimmte Unterschriften nur offline möglich. Dennoch wird darauf geachtet, den Papierverbrauch dort zu minimieren, wo es sinnvoll ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich über dem Durchschnitt und ist außergewöhnlich attraktiv. Darüber hinaus ist die Bonusregelung festgeschrieben und klar geregelt, sodass von Anfang an Transparenz herrscht. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber wurden teils fragwürdige Faktoren herangezogen, oder die Zielerreichung einzelner Produktsparten gefordert. Hier zählt einzig und allein, der erwirtschaftete Ertrag. Zusätzlich bietet das Unternehmen bei außergewöhnlichen Leistungen die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen und langfristig gemeinsam zu wachsen, was die Zusammenarbeit noch wertvoller macht und echte Perspektiven schafft.
Image
Unsere Expertise ist bekannt, und man schätzt die Qualität unserer Beratung sowie die Werte, für die wir stehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier erstklassig. Mein beruflicher Aufstieg verlief rasant, da meine hohen Leistungen stets mit Wertschätzung honoriert wurden. Besonders schätze ich, dass Engagement und Eigeninitiative hier aktiv gefördert werden – so wurde mir sogar proaktiv ein weiterführendes Studium als CFP angeboten, um meine fachliche Qualifikation zu fördern. Das Studium wurde vollständig vom Arbeitgeber finanziert. Für mich ist es von großer Bedeutung, dass Einsatz und Kompetenz anerkannt werden, und genau diese Kultur macht das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber.