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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztSowohl bei den Mandanten als auch bei den Mitarbeitern, steht der Mensch im Mittelpunkt. Es geht um Wertschätzung und das ehrliche Interesse, was ich so noch nicht erlebt habe. Jede Meinung und jede Idee zählt. Gemeinsam wird an Verbesserung und Optimierung gearbeitet.
Die freie Entfaltung und die breit diversifizierten Aufgabenfelder. Ebenso der kollegiale Umgang und generell die Menschen mit denen man zusammenarbeitet. Erst hier habe ich wieder den Spaß an der Arbeit wiedergefunden.
Das man etwas aus sich machen kann, wenn man Einsatz bringt und zielstrebig ist.
- Gelegentlich hatte ich die Möglichkeit, einen freien Parkplatz in der Tiefgarage zu finden.
- Die Firmenfeiern waren außergewöhnlich aufwendig und großzügig gestaltet (aufgrund der nicht vorhandenen 13. Gehältern, war dies wohl notwendig).
Ich hatte nach 15 Jahren in der Branche nicht mehr darauf gehofft ein Unternehmen für Finanzplanung, welches tatsächlich unabhängig arbeitet und das Wohl des Kunden ins Zentrum stellt, zu finden. Jeder der mich fragt wie mir mein Job gefällt bekommt von mir diese Antwort: "Noch nie hat mir mein Beruf so viel Freude gemacht und noch nie habe ich so viel für meine Kunden tun können und getan."
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass viele Versprechungen und Hoffnungen geweckt werden, die letztlich schwer einzuhalten sind. Es entsteht für mich das Gefühl, dass oft auf Zeit gespielt wird. Die Fluktuation im Unternehmen scheint ziemlich hoch zu sein, und meiner Erfahrung nach war dies in den letzten Jahren in mehreren Schüben immer wieder ähnlich. Sobald die Angestellten bemerken, dass Versprechen (wie Karrieresprünge, Gehaltsverbesserungen, Weiterbildungen, Homeoffice-Möglichkeiten) nur schwer eingehalten werden, schwindet die intrinsische Motivation vieler. Einige bleiben, andere gehen, sobald ...
Zusammengefasst finde ich es negativ, dass die offene Kommunikation, die nach außen propagiert wird, meiner Meinung nach nicht wirklich im Unternehmen gelebt wird. Der Kollegenzusammenhalt, der zu Beginn meiner Zeit noch ein großer Pluspunkt war, hat sich durch den zunehmenden Druck und das Verhalten der Führungskräfte stark verschlechtert. Außerdem empfinde ich das Gehaltsgefüge als ungleich und die Art, wie Gehaltsanpassungen gehandhabt werden, als sehr mühsam. Die mangelnde Work-Life-Balance und der fehlende Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter, verbunden mit der ...
Meiner Ansicht nach werden die Unternehmenswerte zwar oft kommuniziert, aber nicht immer gelebt. Es fiel mir außerdem auf, dass teilweise negativ über ehemalige oder bestehende Mitarbeiter gesprochen wird. Ein weiterer Punkt, der meiner Meinung nach ins Gewicht fällt, ist, dass Partnerinnen von Führungskräften ebenfalls in leitende Positionen befördert werden (dieser Punkt wiegt mehr als es den Anschein macht).
Werte, die offiziell nach außen getragen werden, sollten auch im internen Umgang spürbar sein.
Der Umgang mit Kolleg:innen, etwa in Bezug auf Einladungen zu Firmenfeiern, könnte fairer und nachvollziehbarer gestaltet werden (z.B. fehlender Kollege bei Feier ohne, dass dieser Gründe nennen durfte).
Führungskräfte und Mitarbeitende könnten sich stärker mit den Themen Work-Life-Balance sowie Stressbewältigung auseinandersetzen. Dies könnte auch die allgemeine Stimmung und die interne Kommunikation verbessern.
Ein respektvoller Umgang ohne Lästereien würde das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Eine noch stärkere Förderung von Eigenverantwortung und Leistungsorientierung wäre hilfreich, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die hohen Standards des Unternehmens teilen und aktiv zur erfolgreichen Teamarbeit beitragen.
Man sollte sich von neuen Mitarbeitern wesentlich schneller trennen, wenn es weder vom Einsatz noch von der Kompetenz passt.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmenskonzept gut gedacht, allerdings könnte es an den handelnden Personen scheitern. Der Ansatz des Financial Planning gefällt mir grundsätzlich, wobei ich mir wünschte, dass er konsequenter und werteorientierter umgesetzt würde. Ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern und Kundenwünschen könnte in meinen Augen einen großen Mehrwert schaffen.
Eine klarere Formulierung was einen zu erwarten hat und weniger Versprechungen, die sich ggf. schon nach einem Jahr als leer erweisen.
Ein respektvollerer Umgang untereinander.
Eine dankbarere und wertschätzendere Haltung auch gegenüber denjenigen, die das Unternehmen verlassen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Accessio Kapital ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, besonders im Bereich Financial Planning und im Umgang mit Mandanten. Vertrieblich kann man hier einiges lernen. Was jedoch meiner Meinung nach fehlt, ist die Berücksichtigung von ethischen Aspekten und eine vernünftige Risikostreuung bei den Mandanten. Die Programme, die angeblich optimiert sind, erschweren durch mangelnde Verknüpfungen jedoch die produktive Arbeit, was den Arbeitsalltag unnötig verkompliziert.
Den Financial Planning Ansatz des Unternehmens fand ich an sich sehr spannend. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass in der Praxis eher der Fokus auf den Abschluss von Verträgen lag, was meiner Meinung nach manchmal im Widerspruch zu den ethischen Grundsätzen des Financial Plannings stand. Dies empfand ich persönlich als belastend, da ich es als meinen Anspruch sehe, die Interessen der Mandant:innen in den Mittelpunkt zu stellen.
Alles in allem war die Zeit im Unternehmen für mich eine lehrreiche Erfahrung, vor allem in Bezug auf Menschenkenntnis. Fachlich konnte ich durch den ganzheitlichen Ansatz einige wertvolle Einblicke gewinnen. Ich bin jedoch froh, das Unternehmen nun verlassen zu haben und die meiner Ansicht nach herausfordernden Führungskräfte nicht länger ertragen zu müssen.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben macht den Reiz der Arbeit aus. Das volle Ausschöpfen des gesamten Produktuniversum ohne Vertriebsvorgaben bietet mir zum ersten Mal seit über 20 Jahren die Möglichkeit vollumfänglich frei zu agieren. Hier ist viel Ballast der sich angestaut hat abgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accessio Kapital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In Bezug auf Umweltbewusstsein hatte ich den Eindruck, dass dem Unternehmen dies weniger wichtig war. Meiner Erfahrung nach wurde viel gedruckt.
Der Papierverbrauch erschien mir hoch, was für mich wenig umweltbewusst wirkt. Es gibt viele Anträge, die in Beratungsterminen teils mehrfach in verschiedenen Varianten ausgedruckt werden.
Das Thema Nachhaltigkeit wurde meiner Wahrnehmung nach nicht besonders aktiv verfolgt. Vor allem in Bezug auf den Papierverbrauch sehe ich noch Potenzial zur Verbesserung.
Ich habe den Eindruck, dass Themen wie Umwelt- oder Sozialbewusstsein im Unternehmen keine nennenswerte Rolle spielen. Besonders in Gesprächen mit politischem Hintergrund wird meiner Meinung nach eher negativ darüber gesprochen.
Zu viel Papier im Umlauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier erstklassig. Mein beruflicher Aufstieg verlief rasant, da meine hohen Leistungen stets mit Wertschätzung honoriert wurden. Besonders schätze ich, dass Engagement und Eigeninitiative hier aktiv gefördert werden – so wurde mir sogar proaktiv ein weiterführendes Studium als CFP angeboten, um meine fachliche Qualifikation zu fördern. Das Studium wurde vollständig vom Arbeitgeber finanziert. Für mich ist es von großer Bedeutung, dass Einsatz und Kompetenz anerkannt werden, und genau diese Kultur macht das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Weiterbildung in jeder Hinsicht gegeben. Persönlich, methodisch und fachlich. Innerhalb der Kanzlei durch Mentoring und der Weitergabe von Expertenwissen oder auch über berufsbegleitende Fortbildungsmöglichkeiten bspw. CFP.
Weiterbildungen werden bis im fünfstelligen Bereich übernommen, wenn diese Sinn ergeben. Auf die hohe Qualifikation der Mitarbeiter wird sehr großer Wert gelegt.
Studien und Weiterbildungsmaßnahmen werden zu 100% finanziert.
Weiterbildungen werden angeboten, besonders wenn es um Titel wie den CFP geht. Allerdings habe ich den Eindruck, dass der Mehrwert solcher Titel im Unternehmen nicht wirklich geschätzt oder finanziell anerkannt wird, sondern eher als Kostenfaktor angesehen wird.
