War früher besser, zu schnell gewachsen, Fokus auf die Mitarbeiter verloren.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum pausieren und erstmal einen stabilen Status erreichen. Zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
In eigenen Team ist es okay. An sich tolle Kollegen, aber seit Monaten kaum ein richtiges Teamgefühl, durch fehlende Events oder auch durch die räumliche Trennung. Kein gemeinsames HowTo, wenn man versucht dies durchzubringen, wird man vom TL nicht wirklich unterstützt.
Kommunikation
Es werden immer mehr Ausschreibungen beworben. Der Fokus auf eine offene Kommunikation, wie es den Mitarbeitern / Teams geht, ist nicht da.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice eigentlich ganz gut. Aber in anderen Abteilungen sieht es schlechter aus.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Vorgesetzten noch sehr jung. Durch einen 1-Jahreskurs nach der Ausbildung zum TL, das ist nichts. Es fehlt die Erfahrung und auch der Fokus auf die eigentliche Leitung, es wird nebenbei zu viel im Daily Business gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alte Kollegen oder Leute die viel und gerne reden werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommene Ausstattung, alte Stühle und Tische. Technische Ausstattung ist okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde dieses Jahr bei einigen angehoben / angepasst, andere sind wieder leer ausgegangen. Es muss immer erst knallen damit was passiert. Bonus-Programme wurden gestrichen oder sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten.
Image
Wird schlechter bei den Kunden, die merken auch die schwindende Qualität und die Mitarbeiterfluktuation.