Quo vadis Acconsis?
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial eingestellt. Beruf und Familie sind sehr gut in Einklang zu bringen.
Sehr großzügig auch im Hinblick auf Firmenfeiern und Betriebsausflügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Punkte der Bewertung.
Durch den Generationenwechsel bekommt man das Gefühl, dass es immer größer, höher und weiter gehen soll. Der einzelne bleibt dabei oft auf der Strecke und wem es nicht passt, kann ja gehen, es sei jeder ersetzbar. Hauptsache man kann alles abrechnen.
Verbesserungsvorschläge
Als langjähriger MA kommt man sich oft "aufs Abstellgleis" gestellt vor. Es wird mehr Augenmerk darauf gelegt, neue MA zu gewinnen und nach außen hin so gut als möglich da zu stehen, als sich mehr um die "Alten" zu kümmern, damit die auch bleiben. Headhunter sind überall und sehr aktiv.
Arbeitsatmosphäre
die viel gelobte "Acconsis-Familie" dient immer mehr nur zur Imagepflege.
Kommunikation
Meetings finden eher selten statt. Man bekommt das Gefühl, dass diese Zeit die Unproduktivität des einzelnen MA erhöht
Kollegenzusammenhalt
wie in jeder größeren Firma eher nur im eigenen Team gut
Work-Life-Balance
Kanzlei geht sehr großzügig mit "Vertrauensarbeitszeit" um. Homeoffice wird von fast jedem MA genutzt
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zum TL ist sehr gut, die obere Führungsetage jedoch ist selten greifbar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist mitunter sehr hoch, an oberster Stelle steht immer der Umsatz. Es wurde zwar für teures Geld eine Software zur Kapazitätenplanung angeschafft, die aber in keinster Weise die Realität widerspiegelt.
Gleichberechtigung
habe bisher nichts negatives
Umgang mit älteren Kollegen
Neu eingestelltes Personal wird mehr "gehipt", als langjährige Mitarbeiter. Lange Berufserfahrung führt nicht zu mehr Gehalt, im Gegenteil. Junge Kollegen verdienen oft sogar mehr.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist immer top. Probleme mit Software gibt es zwar öfter, aber wer hat die nicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kanzlei legt großen Wert auf "papierloses" Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Leistung, die man nach so langer Berufserfahrung erbringt. Bei neuen Kollegen wird mehr auf Titel geachtet, als auf Qualität
Image
Außendarstellung ist der Kanzlei sehr wichtig, damit man gewisse Prädikate vorweisen kann. Die interne Stimmung ist gerade bei den langjährigen Mitarbeitern nicht mehr so gut, seitdem der Generationenwechsel auch in der Führungsetage begonnen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Interesse immer ermöglicht
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns trifft es sehr, dass du dich bei nicht mehr so wohl fühlst wie noch vor einiger Zeit.
Zwei Punkte beschäftigen mich in deiner Beurteilung sehr:
1. die hohe Arbeitsbelastung:
Es ist nicht immer zu verhindern, dass zeitweise auch einmal zu viel zu tun ist. Eine dauerhafte Überbelastung möchten wir aber unbedingt vermeiden. Bitte spreche mit deinem Teamleiter, wie wir für dich eine Entlastung vornehmen können.
2. fehlende Wertschätzung:
Es ist sehr schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass du für deine Leistung zu wenig Wertschätzung erfährst und nicht leistungsgerecht bezahlt wirst. Auch hier kann ich dir nur anbieten auf deinen Teamleiter zuzugehen oder das Thema auch im jährlichen Mitarbeitergespräch anzusprechen. Nur so haben wir die Chance an den Punkten zu arbeiten, die dich gerade sehr bewegen.
Gerne lade ich dich auch zu einem offenen Austausch mit mir ein, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, dass du dich zukünftig wieder wohler bei uns fühlst. Darüber würde ich mich sehr freuen!
Viele Grüße, Julia Gebelein