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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit etwas zu verstaubten Ansichten / Einstellungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuwendungen Geburtstag (Blumen, Champus)
- Parkplatz umsonst in der TG
- Halbwegs gute öffentliche Anbindung
- Nähe zur Stadt
- gutes Ansehen
- Attraktive Arbeitszeitengestaltung
- moderne schöne Büroräume
- freie Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Mitarbeiterführung (keine Gespräche, kein Feedback)
- sehr starre Aufgabenverteilung
- Starke Abgrenzung Studierter Mitarbeiter / Nicht - studierter Mitarbeiter durch Vorgesetzte
- teilweise verstaubte Arbeitsweise (viel Papier / kompliziertes Programm)
Verbesserungsvorschläge
- bessere Mitarbeiterführung durch Gespräche und Motivation (nicht nur wenn etwas schlecht läuft)
- größere Annahme von Vorschlägen der Mitarbeiter
- es sollten alle gleich behandelt werden und nicht Mitarbeiter im Umgang bevorzugt werden welche der Vorgesetzte schon lange oder auch privat kennt; das wirkt unprofessionell
- Gestaltung abwechslungsreicherer Tätigkeiten im "niedrigeren" Bereich
Arbeitsatmosphäre
Leider erhält man kein Feedback von Vorgesetzten über die Arbeitsleistung. Man muss selbst ständig nachfragen wie es um die Zufriedenheit steht. Es gibt einen eingeschworenen Kreis aus Mitarbeitern die zuvor bereits Kollegen waren. Man bekommt zu spüren, dass man nicht zu diesem Kreis gehört (Kuchenessen in der Küche-aber bitte nur ausgewählte Personen) die restlichen Kollegen bekommen die Reste.
Image
Das Image ist durch den Aufbau des Vorstandsvorsitzenden sehr gut und auch bei der LHM angesehen.
Work-Life-Balance
Kernzeit von 10.00-16.00 Uhr und Freitags bis 14.00 Uhr. So kann man davor und / oder danach Artztermine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss man mit Eigeninitiative vorlegen was man sich vorstellt und selbst dahinter sein. Dann ist vieles möglich und die Vorgesetzten lassen mit sich reden. Aber ob das der Karriere dient sei dahin gestellt, denn meistens ist es schwer den Stempel den man hat wieder los zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache; Sozialleistungen gibt es nicht. Nur kleinere Zuwendungen bei Geburtstag und Weihnachtsfeier an Weihnachten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter (10-15 Jahre im U.) halten sehr gut zusammen und sind offen gegenüber neuen Kollegen. Der andere Teil gibt sich nur mit bestimmten Personen ab und kommuniziert nur wenn nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele Mitarbeiter kurz vor der Rente oder Ü50. Diese werden normal behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Feedback über die Zufriedenheit. Obwohl die höchstens 15 Mitarbeiter in greifbarer Nähe sind. Die Vorgesetzten lassen bei Vorschlägen mit sich reden und nehmen augenscheinlich Vorschläge an, diese werden dann aber sofort wieder vergessen und nicht umgesetzt oder beherzigt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die Arbeitsbedinungen sind super! Es sind meistens 2er Büros, es gibt Kaffee und Tee umsonst und beim Geburtstag immer Blumen oder Champus
Gleichberechtigung
Es wird klar hierachiert zwischen studierten und nicht-studierten MA und so wird man größtenteils auch behandelt. Studierte bekommen Verantwortung und interessante Aufgaben, die nicht-studierten dürfen "aufräumen"
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr langweilig, stupide. Ich wurde nicht in das Projekt miteinbezogen, dies wurde aber dann trotzdem verlangt.
Kommunikation
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