2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Luft ist zum schneiden. Mitarbeiter werden in zwei Kategorien eingeteilt und entsprechend bevorzugt oder benachteiligt. Gehaltsanpassung nur an bestimmte Personen. Vetternwirtschaft. Kuchen und gemütliches zusammensetzen während der Arbeitszeit nur für bestimmte Mitarbeiter
Keine vorhanden
Die meisten möchten nur weg aber die netten helfen sich.
Unterirdisch
Von oben herab, viel Verachtung.
Gibt es nicht
- Zuwendungen Geburtstag (Blumen, Champus)
- Parkplatz umsonst in der TG
- Halbwegs gute öffentliche Anbindung
- Nähe zur Stadt
- gutes Ansehen
- Attraktive Arbeitszeitengestaltung
- moderne schöne Büroräume
- freie Arbeitsweise
- schlechte Mitarbeiterführung (keine Gespräche, kein Feedback)
- sehr starre Aufgabenverteilung
- Starke Abgrenzung Studierter Mitarbeiter / Nicht - studierter Mitarbeiter durch Vorgesetzte
- teilweise verstaubte Arbeitsweise (viel Papier / kompliziertes Programm)
- bessere Mitarbeiterführung durch Gespräche und Motivation (nicht nur wenn etwas schlecht läuft)
- größere Annahme von Vorschlägen der Mitarbeiter
- es sollten alle gleich behandelt werden und nicht Mitarbeiter im Umgang bevorzugt werden welche der Vorgesetzte schon lange oder auch privat kennt; das wirkt unprofessionell
- Gestaltung abwechslungsreicherer Tätigkeiten im "niedrigeren" Bereich
Leider erhält man kein Feedback von Vorgesetzten über die Arbeitsleistung. Man muss selbst ständig nachfragen wie es um die Zufriedenheit steht. Es gibt einen eingeschworenen Kreis aus Mitarbeitern die zuvor bereits Kollegen waren. Man bekommt zu spüren, dass man nicht zu diesem Kreis gehört (Kuchenessen in der Küche-aber bitte nur ausgewählte Personen) die restlichen Kollegen bekommen die Reste.
Das Image ist durch den Aufbau des Vorstandsvorsitzenden sehr gut und auch bei der LHM angesehen.
Kernzeit von 10.00-16.00 Uhr und Freitags bis 14.00 Uhr. So kann man davor und / oder danach Artztermine wahrnehmen
Auch hier muss man mit Eigeninitiative vorlegen was man sich vorstellt und selbst dahinter sein. Dann ist vieles möglich und die Vorgesetzten lassen mit sich reden. Aber ob das der Karriere dient sei dahin gestellt, denn meistens ist es schwer den Stempel den man hat wieder los zu werden.
Gehalt ist Verhandlungssache; Sozialleistungen gibt es nicht. Nur kleinere Zuwendungen bei Geburtstag und Weihnachtsfeier an Weihnachten
Kann ich nicht beurteilen
Die langjährigen Mitarbeiter (10-15 Jahre im U.) halten sehr gut zusammen und sind offen gegenüber neuen Kollegen. Der andere Teil gibt sich nur mit bestimmten Personen ab und kommuniziert nur wenn nötig.
Es sind viele Mitarbeiter kurz vor der Rente oder Ü50. Diese werden normal behandelt.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Feedback über die Zufriedenheit. Obwohl die höchstens 15 Mitarbeiter in greifbarer Nähe sind. Die Vorgesetzten lassen bei Vorschlägen mit sich reden und nehmen augenscheinlich Vorschläge an, diese werden dann aber sofort wieder vergessen und nicht umgesetzt oder beherzigt.
Das Büro und die Arbeitsbedinungen sind super! Es sind meistens 2er Büros, es gibt Kaffee und Tee umsonst und beim Geburtstag immer Blumen oder Champus
Es wird klar hierachiert zwischen studierten und nicht-studierten MA und so wird man größtenteils auch behandelt. Studierte bekommen Verantwortung und interessante Aufgaben, die nicht-studierten dürfen "aufräumen"
Meine Aufgaben waren sehr langweilig, stupide. Ich wurde nicht in das Projekt miteinbezogen, dies wurde aber dann trotzdem verlangt.