5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Accuride Wheels Europe & Asia GmbH Bewertungen
Accuride
Wheels
Europe
&
Asia
GmbH
Solingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher war es viel besser, jetzt sucht man das Haar in der Suppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss Angst haben Fehler zu machen, da Supervisor einen sonst dafür Bloßstellen. Druck Mentalität und Cholerische Arbeitsatmosphäre
Image
Wenn Sie glauben, dass der Zitronenfalter die Zitronen faltet, dann glauben sie auch, dass der Abteilungsleiter die Abteilung leitet
Work-Life-Balance
Du kommst gefällig arbeiten wann wir es wollen "Work-Life-Balance"
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg möglich, so fleißig man auch sein mag.
Vorgesetzte haben Angst um ihre Positionen die einem streitig gemacht werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM ist nicht mehr das was Sie mal war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es Geld kostet und nichts einbringt hat es keinen Nährwert
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, der Zusammenhalt in der eigenen Schichtgruppe ist schon nicht gewährleistet.
Was soll man da von anderen ganzen Abteilungen erwarten?
Umgang mit älteren Kollegen
Da so viele Leute krank sind oder das Unternehmen schon verlassen haben, kann keine Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen werden.
Wie auch es herrscht eine sehr hohe Altersstruktur im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ahnungslos, Cholerisch, Sein Wort ist Gesetz.
Arbeitsbedingungen
Ob Schmutzig oder Ölig die arbeitet muss getan werden egal wie.
Man muss oft einspringen, da Leute die Spielchen nicht mehr mitmachen
Kommunikation
Da die meisten Vorgesetzten sind dem Unternehmen gefügig und sind nur auf ihren Vorteil aus.
Kommunikation wäre wenn es eine Schulnote wäre eine ERFOLGREICHE 6!
Gleichberechtigung
Kollegen die sich mit dem Chef "gut verstehen" werden bevorzugt.
Dementsprechend die die es nicht tun werden benachteiligt.
Nach dem Motto Plus Minus Null Logik
Interessante Aufgaben
Die Umbauten an der Anlage sind das einzig interessante in der Woche.
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Wieso verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man soll seine Arbeit machen und dies nicht hinterfragen.
Autokratischer und autoritärer Führungsstil
Image
Mitarbeiter sprechen nicht gut über ihren eigenen Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Oft muss man einspringen für Kollegen die "krank" geworden sind.
Dazu noch ein katastrophal geplantes Schichtmodell.
Auf und Abbau des Zeit Konto wie es der Produktionsplanung gefällt.
Deren Fehler wird zu deinem, du zahlst es mit deinem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl und Schmutzschicht auf den Anlagen schützt ja vor Korrosion.
Mit Klimaschutz lässt sich halt kein Geld verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Privates sollte man für sich behalten, Lästerkultur wird durch Mitarbeiter und Vorgesetzte unterstützt und gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird als Arbeitsmittel gesehen, dementsprechend wird dort nicht differenziert.
Vorgesetztenverhalten
Planlosigkeit und Missmanagement ihrer Aufgaben in allen Bereichen.
So gut wie alle kamen intern hoch, nicht durch Fleiß oder Einsatzbereitschaft, Vitamin B regelt es.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume gleichen einem 20 Jahren alten verlassenen Gebäude
Wasserschäden, Schimmel
Kommunikation
Keine Kommunikation mit den Abteilungen
Immer mehr Leute verlassen deshalb die Firma
Der eine weiß nicht was der andere macht Mentalität!
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile nur noch im Mittelmaß.
Gehaltsverhandlungen von der IGM wurden während Corona pausiert.
Sprich 1 Gehaltserhöhung in 4 Jahren, Inflation lässt Grüßen.
Nur mit 25-29 Tagen im Monat also mit viel mehr Einsatz kommt man auf ein normales Gehalt.
Gleichberechtigung
Da es keine Frauen gibt in der Produktion (zum Glück), bezieht sich das nur auf die männlichen Kollegen.
Jeder handelt seine Gleichberechtigung beim Chef selber aus.
Die Lieblinge profitieren von ihrem Supervisor an der Lackanlage.
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es kaum interessante Aufgaben.
An der Lackkette machen wir jeden Tag das gleiche.
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Glauben Sie kein Wort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, warte nur noch dort weg zu kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man versucht durch blinden Aktionismus zu überleben.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Hinterfragen was die überhaupt dort machen und kündigen
Arbeitsatmosphäre
schauen Sie sich auch Bewertungen auf anderen Seiten an
Image
Früher Weltbekannt heute kennt es keiner
Work-Life-Balance
Fremdwort, Abfeiern wann es der Geschäftsführung passt
Karriere/Weiterbildung
Wir müssen SPAREN !
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird klein Gehalten, desto weniger man bekommt desto mehr in der Tasche des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Supervisor/Vorgesetzte gegen Arbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Desto älter desto mehr musst du Leisten!
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrungen, Vitamin B, Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
1970 lässt Grüßen
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Jeder gegen Jeden Mentalität
Interessante Aufgaben
Mehr STÜCKZAHL dafür gibt es Pizza und Kuchen
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Chaos pur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Führungsriege der AWEA herrscht Inkompetenz. NICHT bei den Standortmanagementsteams, die versuchen was sie können!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf an her zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Unter den Leuten in Ronneburg gut. Wenn die AWEA-Leute dazu kommen brennt vor lauter Inkompetenz die Luft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Accuride Wheels Europe & Asia durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Accuride Wheels Europe & Asia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Accuride Wheels Europe & Asia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.