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aceArt 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aceArt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aceArt
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aceArt
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spaß an der Arbeit/am Arbeitsplatz wird groß geschrieben, tolle Arbeitsatmosphäre. Fairness und Vertrauen ist definitiv gegeben seitens der Arbeitgeber.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, jedes Jahr wird offen über Erfolge gesprochen und gelobt. Es wird auf die Wünsche und Anforderungen jedes einzelnen geachtet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, freundschaftliches Miteinander. Geneinsame Mittagessen/gemeinsames Koche und regelmäßige Team-Events fördern den Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten. Man kann beliebig aus dem Home Office arbeiten und ist sehr flexibel (auch wenn man mal private Termine zwischendurch hat, früh in den Feierabend geht etc). Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden, sollten welche anfallen. Generell hält sich das aber sehr in Grenzen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen oft mit einbezogen. Man kann jederzeit offen mit den beiden GFs sprechen. Es könnten mehr Ziele bei den jeweiligen Mitarbeiten gesetzt/verfolgt werden und an machen Stellen evtl. "härter durchgegriffen" werden. Alles in allem: SUPER TOLLE GFS!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bunte Mischung an Kunden, daher sehr vielseitige Projekte. Es wird wenig Fokus auf bestimmte Technologien/Richtungen gesetzt - daher kommt eben das, was so reinkommt und angefragt wird. Viele langjährige Kunden mit enger Kundenbindung, was sehr cool ist und Spaß macht.

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