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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den Zusammenhalt und den Kollegen (den Indianern, nicht den Häuptlingen)
Die schlechte Kommunikation.
Das Büro ist absolut furchtbar, kaum etwas funktoniert und es dauert eine Ewigkeit bis sich etwas ändert
Zudem hat die Firma im Juni 2017 Insolvenz angemeldet.
Es wird und wurde sehr viel getrickst z.B. mit der ISO Zertifizierung ...
das ist ein hoffnungsloses Unterfangen.
Nichts
Keine Ansprechspartner. Gehälter werden nicht Pünktlich ausbezahlt. Wenn du wissen willst wann es endlich überwiesen wird, kriegt man keinerlei Info.
Er macht ehe was er meint. Hört nicht mal zu.
Kein Vertrauen, kein Fairness. Vorgesetzte beantwortet keine emails und anrufe.
Kollegen telefonieren untereinander ob der eine oder andere Infos hat wann die Gehälter ausbezahlt werden. Da es keine Info oder Ansprechspartner für die Mitarbeiter gibt.
Welche Weiterbildung?
Gehälter werden nicht pünktlich bezahlt. Wenn du wissen willst wann es überwiesen wird, hat man kein Ansprechspartner. Emails und Anrufe bleiben unbeantwortet.
Interresiert keinen.
Viel versprechen, nichts dahinter. EMails und Anrufe werden nicht beantwortet. Keiner ruft zurück oder meldet sich zur Wort. Kein Ansprechspatrner in dieser Firma.
Welche Kommunikation?
Viele Versprechungen die nie eingehalten werden
Der Chef fährt M4...
Im Winter friert man, und Sommer zerfließt man
Mitarbeiter untereinander ist super zum arbeiten..
Es wurden sehr viele überzeugende Versprechen/Vorstellungen mitgeteilt, die aber nicht eingehalten wurden. Keine vernünftige Team-/Projekt-Kommunikation, uninteressante Projekte!
Acentrix ist in einem neuen Markt unterwegs und gestaltet diesen mit. Viel Raum sich dabei einzubringen
Nur bei Kündigungen erreichbar.
die Philosophie des Unternehmens und die Ideen für gute Zusammenarbeit
die Umsetzung der Firmenphilosophie, Verhalten von direkt Weisungsbefugten entspricht nicht einer kollegialen Zusammenarbeit
Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen und diese in die Umsetzung einbeziehen
In Projekten ist diese oft sehr gut, intern mangelt es an offener Kommunikation, Verbesserungsideen werden oft vom Management abgewiesen
Noch ist das Image des Unternehmens aufgrund der fleißigen Mitarbeiter sehr gut. Ich hoffe, dass das Management die Schwächen erkennt und sie abstellt, bevor die Mitarbeiter ihre Motivation verlieren.
Die Idee ist gut, dass man sich selbst organisieren kann. Leider wird oft soviel Druck aufgebaut, dass man um 12-16 Stunden Tage gar nicht herumkommt. Schade.
eine geplante Struktur ist vorhanden, leider werden Weiterbildungen oft nicht genehmigt, weshalb man vieles privat finanzieren muss, wenn man weiterkommen will.
Wenn man gut verhandelt hat, hat man auch ein gutes Gehalt. Leider ist die Dienstwagenregelung auf ein einziges Fahrzeugmodell beschränkt und wird dann noch netto vom Gehalt abgezogen. So fehlen schnell bis zu 500 Euro im Monat. Das geht auch anders.
kann diesbezüglich keine Aussage treffen
Gegenseitige Hilfe ist an der Tagesordnung, hier arbeiten sehr aufgeschlossene Menschen, die sich gern gegenseitig unterstützen.
sind anerkannt, wenn sie etwas leisten
Zieldefinitionen sind klar und deutlich, werden aber auf Seiten des Unternehmens nicht eingehalten.
Man seine Arbeitsgeräte selbst bestimmen, hat hierfür aber leider nur ein geringes Budget zur Verfügung.
völlig unzureichend - man erfährt das Meiste über den Flurfunk oder erst wenn alles schon unabänderlich ist
Ist leider nicht sehr ausgeprägt. Es haben schon Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen, weil sie nicht die gleiche Möglichkeiten erhielten, wie männliche Kollegen, obwohl sie die Qualifikation dazu hatten. Schade.
Die Aufgaben kann man selbst mitbestimmen und sich seine Zeit in einem gewissen Rahmen selbst einteilen.
Keine offene Kommunikation möglich. Vorschläge bzw. konstruktive Kritik wird persönlich genommen und verworfen.
Absprachen einhalten!
Management legt großen Wert auf "Talente und Balance". Jeder Mitarbeiter unabhängig von Seniorität oder Hierarchieebne wird berücksichtigt und kann sich in spannende Projekte und Aufgaben einbringen.
Teilweise zu viel Konzernpolitik statt innovative Startup-Kultur
Verbesserung der internen Kommunikation und transparentere Managemententscheidung
So verdient kununu Geld.