Privat, Hot oder Flop!
Arbeitsatmosphäre
Die zusammen Arbeit stimmt unter den Kolleginnen, selbst Heimleitung ist sich nicht zu schade mal ein Loch zu Stopfen!
Kommunikation
Nicht immer gut, da zu viele Teilzeitkräfte eingestellt sind, da fällt immer wieder mal das Wissen der fehlenden nicht gearbeiteten Tagen.!
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern!
Work-Life-Balance
Muß von der Politik , endlich einen größeren Stellenwert bekommen, mehr Personal zur Verfügung stellen es einfach interessanter gestalten, so das das Frei auch immer gewährleistet ist! Da man mit 100 % Anstellung ziemlich oft zum Einsatz kommt!
Vorgesetztenverhalten
Nun ja ist auch nur eine Marijunette nach ganz oben, aber Sie ist oft da, das wir vom Personal Angst haben, das es ihr auch irgend wann zu viel wird!
Interessante Aufgaben
Ist immer wieder mal für eine Überraschung gut, mit Psychisch Kranken zu Arbeiten ist immer wieder für eine neue Herausforderung gut.
Gleichberechtigung
Ist immer wieder mal ein fauler Apfel da bei! Aber wo Menschen mit einander Arbeiten gibt es leider immer wieder Spannungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir in der Pflege Arbeiten ist es immer gut, wenn Erfahrung mit älteren Kollegen aus tauschen kann! { Man lernt nie aus!}
Arbeitsbedingungen
Da kommen wir wieder an den Punkt, so lang die Politik keine Gesetze entwirft das wir Pflegekräft von ganz oben Unterstützt werden, so das ein Privater Arbeitgeber von oben mit geführt wird! Z. B das Betriebsrat Pflicht wird wie ein Heimbeirat, auch das es eine Stelle gibt die unsere Interessen verfolgt und auch in den Betrieben durch setzt! Wie es auch für die Bewohner gemacht wird?
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde gern 4 Punkte geben, da es aber im privaten Bereich unterschiedliche Bezahlung gibt! Die leider meistens nach dem gerichtet werden wie du dich verkaufen kannst und immer wieder aufs neue durch ein Gespräch um Gehaltserhöhung erfragen musst! Bekommst eine Rente bezahlt!
Image
Nicht immer so einfach, da es ein offenes Haus ist und die Bewohner Ausgang haben!
Karriere/Weiterbildung
Die Acepta strebt an das die Mitarbeiter nicht stehen bleiben, sie bitten Fortbildungen an, aber auch wenn sie erkennen das man mehr aus sich machen könnte, dann wird man direkt darauf angesprochen!