2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstimmigkeiten in der Geschäftsführung wirken sich auf das gesamte Team aus
Kollegiale und teamfähige Mitarbeiter
Misstrauend und "von oben herab", wenig Wertschätzung. Mobbing wird als Problemlösung genutzt. Kein ernsthaftes Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Seitens Geschäftsführung wenig Interesse an aufrichtiger Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, sondern sollen störungsfrei funktionieren.
Gute Bezahlung.
Unmoderne, veraltete Prozesse, die nicht verändert werden dürfen verhindern "interessante Aufgaben". Wenig Effizienz innerhalb täglich anfallender Arbeitsaufgaben.
Wenn man positiv auf fällt bekommt man ohne Probleme Gehalt's erhöhung!
Manche Hausregelungen die die Bewohner betreffen sind schlecht durch zu führen ! Da die Konsiquenz da hinter fehlt !
Man wird leider zum Unternehmer und will Geld verdienen , mehr und mehr ! Denn noch sollte man seine Arbeiter nicht vergessen , denn wenn die nicht wären könnte er nicht expandieren ! Je zufriedener seine Arbeiter ist um so gewillter bringen die sich ein ! !
Zum Teil wird erwünscht bei Problemen für sich einen Weg zu finden , ob wohl es für das Team ein Problem darstellt !
Ist nicht jeder zu frieden , mit machen Regelungen. Da jedes Haus unterschiedlich Regelungen treffen muss , da die verschiedensten Krankheiten mit einander Leben müssen !
Pflege Notstand
Leider wird das Menschliche in den Hintergrund gestellt, um sich für jeden Einzelnen Zeit zu nehmen !
Oft kommt man sich vor , als stände man vor einem Fliesband , serviert einen nach dem anderen ab, Fehler schleichen sich ein !
Wird darauf geachtet !
Werden gefördert und auch sehr erwünscht !
Das Team steht für einander ein !
Der Arbeitgeber kann da nichts dafür ! Da muss die Politik um denken ! Es ist undenkbar in der Pflege bis zum Renten -Eintritt da sein Mann oder Frau voll zu stehen ! Die Leistung die wir Tag täglich bringen sollten die Herren mal am eigenen Leib spüren und nicht nur für einen Tag !
Leider merkt man das Pflege auch ein Geschäft ist , da geht es Knall hard um das liebe Geld ! Bei Schwierigkeiten wird abgewogen wie komplieziert es für Arbeitgeber wird !
Werden meisst umgesetzt wenn wir neue Technik brauchen !
Da kommt wieder das Problem Private Einrichtung !
Da wäre es schön, wenn der Staat die Hände mit drin hätte und schauen würde, das sie an gelehnt gesetzlich zahlen müssten ! So ist es meist wie verkaufe ich mich und wie Entscheidet der Arbeitgeber !
Werden Angebote gemacht , die zum Teil freiwillig zu verfügung stehen ! Aber auch vom Arbeitgeber gefordert werden !
Nun ja leider wird mehr darauf geschaut das die Zimmer voll werden !