Rasanter Absturz ins Unprofessionelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles, investoren-abgesichertes Unternehmen; will wachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Gespür für Mitarbeiter-Belange; es wird nicht zugehört, auf Missstände hingewiesen wird. Sehr unmodern geführt. Sehr strikte komplizierte und unflexible Home Office Regel
Verbesserungsvorschläge
Lasst die 2000er-Jahre hinter euch. Setzt richtige Führungskräfte auf Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Komplett Team-abhängig; die Schere zwischen unterdurchschnittlichen Vorgesetzten und sehr guten ist riesengroß. Schockierend, dass die guten entlassen und die schlechten mehr Verantwortung bekommen.
Wir sind sehr verunsichert, weil unser Büro gekündigt wurde, wir kein Neues haben und jetzt im Home Office sitzen oder im Work-spaces. Nach dem Merger acmeo-Infinigate kommt jetzt der nächste mit der Nuvias und wir fühlen uns komplett überrollt.
Kommunikation
Pseudo-Termine von oben nach unten, in dem der Vorstand sich selber feiert. Von den vorbildlich kommunizierenden Vorgesetzen hat man sich aus eigenem Antrieb getrennt. Die Kommunikation ist intransparent, oft sarkastisch und herablassend "Das interessiert mich eh nicht!" ist ein Standardsatz in Mitarbeitergesprächen. Seit Monaten werden Versprechungen gemacht (Beispielsweise: neu Büroräume, Strukturänderungen durch den Merger) und weder Follow-Up-Termine noch weitere Zusagen werden eingehalten. "Walk the Talk" findet gar nicht statt. Sehr unzuverlässige und frustrierende Gespräche bis hoch zur Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist ein Zusammenhalt dar - sind ja bis zur Kündigung Schicksalsgemeinschaften. Mein ehemaliger Vorgesetzter hat ein ganz wundervolles Team geformt. Und dann wurde er entlassen -.-
Work-Life-Balance
Das passt in der normalen Arbeitszeit. Es gibt keine Zeiterfassung, dafür Vertrauensarbeitszeit. Trotzdem muss man immer wieder auf Veranstaltungen. Ungerecht war die Quasi-Pflicht-Veranstaltung in Erfurt(!), die in der Vorweihnachtszeit bis Sonntag ging.
Vorgesetztenverhalten
Standard ist die "Black box"; Management, Holding, und Investoren hecken was aus und geben das unter der Hand weiter. In München sickert immer was durch, dadurch sind wir in Hannover oft schlechter informiert. Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Empathie oder kann Mitarbeiter führen. Dort herrscht eine Ansicht wir vor zwanzig Jahren: Mitarbeiter werden mit Ihren Sorgen, Nöten und Ängsten nicht ernst genommen. Die Vorgesetzten, die das hervorragend konnten, wurden von der Geschäftsleitung alle entlassen. Frauen und junge Leute werden klein gehalten und schlechter bezahlt. Bis 2022 (!!!) gab es keinen weiblichen Business Development Manager (BDM). Der erste Vorgesetzte, der das geändert hat wurde gewarnt mit "Willst du das wirklich machen? Das hat es hier noch nie gegeben!". Er gehörte übrigens auch zu den Entlassenen. Viele Beispiele für toxisches Verhalten und der dunklen Triade. Durch die Nuvias ist die Situation noch viel schlimmer geworden.
Interessante Aufgaben
Viel Routine; wenig Entwicklung. Letztes Jahr gab es einige interne und Hersteller-übergreifende Projekte. Das ist aber seit Monaten beendet.
Gleichberechtigung
HR ist bemüht, aber die Geschäftsleitung lässt Diversität nicht zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entweder nicht eingestellt oder so lange gegängelt, bis sie kündigen; Insgesamt wird auf junge Leute Wert gelegt, weil sie billiger sind.
Arbeitsbedingungen
IKEA-Style der späten 2000er Jahre; einige haben ergonomische Schreibtische, aber nicht alle. Laptops unterer Standard, Headsets für 20 Euro, teure Headsets verteilen die Leiter nach Gutdünken;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt. Unternehmerisch legt keiner Wert darauf; nur Einzel-Bewusstsein.
Sozial auch völlig Team-abhängig; Vorgesetzte müssen sich für Krankheiten der Kollegen vor der Geschäftsführung rechtfertigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Infinigate zahlt unterdurchschnittlich. Daher bekommen sie wenig qualifiziertes Personal. Die Guten gehen weg.
Image
Zehrt von der Vergangenheit. Neue Mitarbeiter begeistern wir nicht mehr. Hersteller merken zunehmend die internen Probleme.
Unsere Partner/Kunden haben teilweise lange Geschäftskontakte, das trägt noch; mit den alten Methoden der Vergangenheit und den Vorstellungen der Geschäftsleitung wird es sehr schwierig, neue Kunden zu für sich zu begeistern.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Bemühtes HR; aber kein Geld für wertvolle Seminare. Ein paar Alibi-Halbtages-Schulungen, bei denen der zwangsläufige LinkedIn der einzige Gewinn ist.